Sunday, November 2, 2025
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Recrutement Bassagal Consulting Africa Sarl: postes vacants

BASSAGAL CONSULTING AFRICA recrute pour une entreprise du secteur des produits de grande consommation en grande expansion les profils suivants:

Cliquez sur les postes ci-dessus pour plus d’informations et pour postuler 

Avis de recrutement: Responsable fiscaliste

BASSAGAL CONSULTING AFRICA recrute, pour une multinationale du secteur de l’agro-industrie: UN RESPONSABLE FISCALISTE (Réf. RF0123)

Poste basé hors de Douala et Yaoundé

Placé sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, vous aurez pour activités principales:

  • Veiller et prévenir les risques fiscaux;
  • Analyser les aspects fiscaux des activités de la société et identifier leurs particularités fiscales et leurs conséquences légales et comptables;
  • Aider à assurer une veille active de l’environnement fiscal et élaborer des notes de synthèse décrivant les modifications législatives et les conséquences sur la comptabilisation et la gestion financière de l’entreprise;
  • Suivre l’activité légale et jurisprudentielle fiscale du pays à travers les conseils de la société et de la Direction Générale des Impôts;
  • Veiller à l’enregistrement des différents contrats et marchés auprès des services des impôts;
  • Veiller au respect des différents prélèvements et retenues à la source;
  • Donner un avis fiscal sur les conclusions des marchés au niveau des services commerciaux et du service approvisionnement;
  • Veiller au respect des conditions de fond et de forme d’exercice du droit à déduction de la TVA et de la charge des factures fournisseurs;
  • Conduire ou participer à des audits fiscaux, y compris sur la partie relative à la fiscalité des salaires et avantages sociaux
  • Gérer la relation avec les conseillers fiscaux externes et s’assurer de l’exécution d’une revue fiscale annuellement;
  • Réaliser les travaux et études demandés par la hiérarchie sur la fiscalité;
  • Participer aux contrôles et redressements fiscaux
  • Effectuer régulièrement une évaluation du risque fiscal fournisseurs et clients;
  • Proposer des solutions de régularisation et d’optimisation destinées à améliorer la politique fiscale de la société et à limiter à l’avenir l’impact des risques juridiques, sociaux et fiscaux identifies;
  • Donner un avis fiscal sur les conclusions des marchés au niveau des services commerciaux et du service approvisionnement;
  • S’assurer de la mise en place d’une politique fiscale, de sa mise à jour régulière et de son respect au sein de la société ;
  • Assurer la formation des équipes en fiscalité:
  • Mettre à jour, de manière régulière, la documentation juridique et fiscale, les guidelines fiscales, les conclusions des contrôles fiscaux, les réponses des conseillers fiscaux à l’attention des équipes comptables;
  • Vérifier la mise en œuvre de toutes les options fiscales permettant de réduire le montant de l’impot à payer;
  • Faire le suivi des déclarations mensuelles des taxes salariales, y compris les contributions patronales;Préparer les déclarations fiscales annuelles en collaboration avec l’équipe comptable;
  • Examiner les retraitements fiscaux;
  • Élaborer et suivre les dossiers d’exonération de la TVA.

Profil:

  • De formation supérieure en Droit et en Fiscalité, comptabilité ou disciplines connexes;
  • Vous justifiez d’une expérience pertinente acquise dans un cabinet de conseil fiscal ou au sein de la filiale d’un groupe d’envergure sous-régionale/internationale;
  • Maîtrise de l’environnement fiscal et légal du Cameroun;
  • Maîtrise des déclarations fiscales;
  • Bonnes capacités d’analyse et de synthèse;
  • Connaissance du système comptable SAP Enterprise;
  • Bonnes connaissances rédactionnelles;
  • Maîtrise du pack Office;
  • Etre méthodique, organisé, dynamique, réactif et pragmatique; Être rigoureux, autonome, intègre, sociable et diplomate;
  • Savoir travailler en équipe et anticiper;

Les candidats intéressés devraient envoyer leur CV en précisant la référence RF0123 à l’adresse Suivante : irene.bassagal@bassagal-consulting.com

La date limite de recevabilité des candidatures est fixée au 17 février 2023.

Seuls les candidats shortlistés seront contactés.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Infosconcourseducation

Avis de recrutement : assistant de ressources humaines

BASSAGAL CONSULTING AFRICA recrute pour un de ses clients, du secteur de la distribution des produits de grande consommation: UN (01) ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES JUNIOR H/F

Poste basé à Yaoundé

MISSIONS PRINCIPALES

Placé sous la supervision du Responsable RH, l’Assistant RH Junior aura pour missions de:

  • Suivre la signature des contrats de travail et la tenue des dossiers du personnel;
  • Faire passer les visites médicales d’embauche; – Gérer les absences et permissions des collaborateurs:
  • Collecter et préparer les variables/éléments de pale et participer au traitement de la pale;
  • Distribuer les bulletins de paie et autres courriers aux employés: Suivre l’incorporation/retrait des salariés dans les polices d’assurance maladie et accident;
  • Faire circuler l’information de l’entreprise sur les sites de travail; Organiser l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues;
  • Gérer la discipline (demandes d’explications, enquêtes, sanctions….) et les conflits;
  • Veiller à l’application de la politique santé et sécurité au travail;
  • Collecter et suivre les besoins en recrutement et en formation;
  • Préparer les éléments du reporting RH et les faire valider;
  • Collecter les doléances des employés et répondre le cas échéant à leurs besoins (demandes d’acomptes, permissions, réclamations, etc.);
  • Participer aux réunions avec les responsables/représentants du personnel et en produire un procès-verbal;
  • Produire un rapport mensuel de ses activités et le transmettre à sa hiérarchie Gérer les relations avec l’inspection du travail et la délégation de l’emploi et de la formation professionnelle.

Profil:

  • Formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences de gestion ou discipline assimilée;
  • Avoir entre 02 et 03 ans d’expérience à un poste similaire;
  • Avoir de très bonnes bases en droit du travail camerounais;
  • De bonnes notions en gestion de la paie:
  • Bonne connaissance de MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
  • Rigueur, organisation et polyvalence;
  • Aisance relationnelle et sens de la négociation;
  • Sens de la confidentialité et de l’écoute
  • • Excellente communication écrite et orale;
  • Etre réactif(ve), avoir une capacité d’adaptation.

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer leur CV par mail en précisant la référence

ADM0223 à l’adresse suivante : yannick.billigha@bassagal-consulting.com

La date limite de recevabilité des candidatures est fixée au 17 Février 2023.

Seuls les candidats shortlistés seront contactés.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Infosconcourseducation

Recrutement massif au FNE: +600 profils recherchés

Le FNE recherche les profils suivants dans le Cadre d’un important projet industriel

NEF is looking for the folowing profiles for a major industrial project

Les personnes intéressées sont invités à s’inscrire gratuitement dans les Agences FNE, munies des pièces suivantes:

  • Curriculum vitae / Curriculum vitae
  • Photocopie des diplômes / Photocopy of certificates
  • Photocopie de la CNI / Photocopy of national identity card
  • Photocopie d’identité / A passport photo
  • Certificat de travail (pour ceux qui ont déjà eu a travailler) / Work certificate (for those who had already had to work) Recrutement massif au FNE: +600 profils recherchés

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Infosconcourseducation

 

 

Job opportunity: Associate Inter-Agency Coordination officer

All UNHCR staff members are accountable to perform their duties as reflected in their job description. They do so within their delegated authorities, in line with the regulatory framework of UNHCR which includes the UN Charter, UN Staff Regulations and Rules, UNHCR Policies and Administrative Instructions as well as relevant accountability frameworks. In addition, staff members are required to discharge their responsibilities in a manner consistent with the core, functional, cross-functional and managerial competencies and UNHCR¿s core values of professionalism, integrity and respect for diversity.
 
Duties
    • Provide support to inter agency processes, including for coordination in refugee settings and cluster coordination in IDP settings
    • Include partners in any UNHCR led interagency response, respecting their respective mandates and programme priorities.
    • Provide appropriate support for operational planning and forward looking coordination of the inter-agency humanitarian and development response. 
    • Support the planning of adequate contingency and preparedness for new emergencies / scenarios is in place.
  • Close follow up on the strategic, operational, and day to day basic assistance sector/ cluster issues.
  • Coordinate the basic assistance Sector by chairing regular working groups meetings, ensuring all agencies in the sector are adequately represented, liaise closely with a wide range of donors and governmental institutions, etc. 
  • Provide close guidance and support to basic assistance working groups at field level. 
  • Provide analysis on key humanitarian / development issues and trends in close collaboration with the information management team.
  • Conduct regular programmatic and funding gaps analysis. 
  • Support the development of harmonized assessment, monitoring and evaluation activities in line with the agreed inter agency response
  • Draft correspondence, documents and reports, guidance notes, background information for meetings and workshops.  
  • Conduct regular field visits to support and build the capacity of field working groups as well as ensuring field perspectives underpin the sector strategy. 
  • Develop a harmonized referral system for the sector in conjunction with the information management team.
  • Liaise with external partners and local organizations on behalf of different sectors, the Interagency Coordination Unit, and UNHCR. 
  • Lead, facilitate, and organize dedicated Sector Working Group meetings and technical task forces.  
  • Prioritize tasks and organize work independently.
  • Engage with all sectors and identify IA Coordination activities.
  • Make recommendations on IA Coordination issues.
  • Work closely with government counterparts on issues related to the basic assistance.
  • Perform other related duties as required.
Minimum Qualifications
 
Years of Experience / Degree Level
For P2/NOB – 3 years relevant experience with Undergraduate degree; or 2 years relevant experience with Graduate degree; or 1 year relevant experience with Doctorate degree
 
Field(s) of Education 
  • Social Sciences;   
  • Development Studies;   
  • Economics;   
  • International Relations; 
  • Political Affairs;     
  • or other relevant field.
  • (Field(s) of Education marked with an asterisk* are essential) 
Certificates and/or Licenses 
not specified;    
 
Relevant Job Experience
 
Essential:
  • Minimum 3 years of relevant experience in humanitarian or development programme implementation, including experience in facilitating inter-agency coordination at sector or macro-level. 
  • Good knowledge of the UN system, NGOs and related planning and coordination practises. 
  • Knowledge of MS Office applications. 
  • Knowledge of refugee protection principles and framework. Presentation delivery and/or public speaking experience.
Desirable:
 
Demonstrated expertise in emergency response and preparedness planning and monitoring, including a good understanding of related standards and indicators. Demonstrated expertise in either assessments, monitoring and evaluation, research for programmes, and policy / context analysis. Experience in coordinating and implementing cash based interventions, including harmonization of practices and operating procedures. Experience in leading and facilitating meetings, delivering presentations, and conducting trainings for technical and non-technical audience. Work experience in the interagency response.
 
Functional Skills 
  • IT-Computer Literacy
  • CO-Drafting and Documentation
  • PR-Refugee Protection Principles and Framework
  • ER-Inter-Agency Leadership/Coordination
  • ER-Inter-Agency Resource Mobilisation
  • ER-Inter-Agency External Relations
  • CO-Public Speaking
  • DM-Data Collection and Analysis
  • CB-Cash-based Programming/Managing/Planning
  • (Functional Skills marked with an asterisk* are essential) 
Language Requirements 
 
For International Professional and Field Service jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English.
 
For National Professional jobs: Knowledge of English and UN working language of the duty station if not English and local language.
 
For General Service jobs: Knowledge of English and/or UN working language of the duty station if not English.
 

Avis de recrutement: Field sales supervisor – CHOCOCAM

Description:

Intitulé du poste: Field Sales Supervisor (Cat 9)

Poste Basé au Cameroun

Sous la supervision du Sales Operations & Distribution Manager, le Field Sales Supervisor a pour missions :

  • Assurer le développement des ventes et la disponibilité des produits dans son secteur pour chaque canal de distribution en relation avec les orientations définies par le chef de région.
  • Assurer également l’encadrement des vendeurs – merchandiseurs et les vendeurs itinérants de son secteur.

Que Ferez-vous ?

    • Développer le secteur qui lui a été attribué ;
    • Négocier les commandes auprès des grossistes en assurant une disponibilité permanente des produits sur toute la chaine de distribution ;
    • S’assurer que les grossistes sont suffisamment stockés ;
  • Déstocker les distributeurs de son secteur conformément au planning de tournées ;
  • Contrôler leurs stocks et les conseiller pour les commandes à venir ;
  • S’assurer que les grossistes paient leurs factures ;
  • Assurer la couverture totale de son secteur en termes de présence, de visite et de suivi clientèle ;
  • Assurer l’encadrement de l’équipe de ventes du secteur ;
  • Veiller à la présence des produits dans les Points des ventes des grossistes, demi gros et de détail (tabliers, échoppes, boutiques etc.) ;
  • Suivre la bonne exécution des opérations du Trade dans son secteur et en rendre compte ;
  • Actualiser de façon permanente son univers de vente et les In Market Sales ;
  •  Assurer l’évaluation permanente de la Distribution Numérique dans les différents secteurs de sa zone de supervision ;
  • Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

Quel sera votre Apport ?

Compétences : Bac+3/4 en Marketing, Commerce, Vente, Distribution

Expérience et Qualifications :

5 ans d’expérience professionnelle minimum dans le suivi des activités de vente et la supervision des équipes commerciales sur le terrain

Savoir/ Savoir Faire :

  • Maîtrise de la gestion de la relation client
  • Maîtrise des techniques de communication liées à la relation client
  • Capacité d’encadrement des équipes et de travail en équipe
  • Maîtrise du Français et l’Anglais
  • Connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point)
  • Capacité d’autonomie, d’analyse et de synthèse

Savoir être :

Disponibilité, travail sous pression, intégrité, rigueur, orientation résultats, prise d’initiative, aisance relationnelle.

Savoir-faire faire : Supervision – Délégation des tâches– Encadrement des équipes

Date de Clôture de réception des CVs : 10/02/2023

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