Tuesday, June 9, 2026
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Avis de recrutement: MEAL Officer – INTERSOS

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Avis de recrutement: MEAL Officer – INTERSOS

L’ONG INTERSOS recrute un(e) MEAL Officer à Maroua

L’ONG INTERSOS lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un MEAL Officer basé à Maroua. Ce poste vise à renforcer le système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) des projets mis en œuvre par l’organisation.

Informations sur le poste

  • Poste : MEAL Officer
  • Superviseur : Manager MEAL
  • Lieu d’affectation : Maroua
  • Type de contrat : CDD
  • Disponibilité : Dès que possible (ASAP)

Missions et Responsabilités

Objectif général

Sous la supervision du Manager MEAL et conformément aux normes d’INTERSOS, le/la MEAL Officer devra :

  • Élaborer un cadre MEAL pour chaque projet.
  • Garantir une collecte de données appropriée.
  • Procéder à une analyse qualitative et quantitative des données.
  • Établir des rapports fiables tout en veillant à la responsabilité et à l’efficacité du système de collecte de données.
  • Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Projet (CP) pour assurer la gestion et la mise en œuvre des processus et outils MEAL tout au long du cycle du projet.
  • Assurer la qualité et la pertinence de l’intervention conformément aux plans MEAL.
  • Gérer le mécanisme de gestion des plaintes au sein du projet.
  • Promouvoir une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances au sein du projet.

Responsabilités

Suivi et évaluation

Le/la MEAL Officer devra :

  • Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du cadre de travail MEAL des projets conformément aux orientations et normes d’INTERSOS, et assurer son déploiement au niveau de la base.
  • Élaborer une planification mensuelle des activités MEAL et rendre compte des progrès au Chef de Projet et au Manager MEAL.
  • Soutenir l’évaluation des besoins dans le cadre du développement stratégique et de la conception des projets.
  • Contribuer au développement des indicateurs et des moyens de mesure dans les phases de conception et de planification des projets (cadre logique).
  • Fournir un appui technique et méthodologique pour la mise en œuvre des activités de collecte de données (fiches de suivi, termes de référence, questionnaires d’enquête, échantillonnage, méthodologie et analyse) et l’intégration des questions transversales.
  • Collecter régulièrement et systématiser les données, analyser les données compilées et agrégées, et produire des rapports quantitatifs et qualitatifs ainsi que des matrices selon les besoins opérationnels.
  • Contrôler et réviser régulièrement les sources d’information.
  • Assurer la mise à jour régulière des indicateurs dans la base de données du projet et partager les résultats avec les clusters et autres parties prenantes concernées, en accord avec le Chef de Projet et le Manager MEAL.
  • Compilation des outils de performance du projet (PAT) aux chefs de projet sur une base mensuelle.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet pour suivre les activités mises en œuvre et adapter les activités MEAL en conséquence.
    Effectuer des visites régulières d’assistance technique sur le terrain, sur les sites du projet, pour aider les équipes de projet à suivre les programmes en cours, afin de contrôler leur mise en œuvre et de présenter les données traitées.
    Soutenir les agents terrain dans la formulation de recommandations pour améliorer les activités et dans le suivi de ces recommandations.
  • Veiller à ce que les versions logicielles et matérielles des outils et fichiers MEAL soient correctement archivées, sécurisées et facilement accessibles, conformément à la mission et aux normes et procédures MEAL d’INTERSOS.
  • Soutenir l’équipe du projet dans le développement d’outils de collecte de données selon les besoins, ainsi que dans la collecte et l’analyse systématique des données du projet.
    Former le personnel du projet à la bonne utilisation des outils de suivi et les accompagner dans la gestion des données.
  • Développer des outils d’apprentissage et promouvoir des ateliers et des exercices d’apprentissage avec les équipes terrain, avec le soutien du Chef de Projet et du Manager MEAL.
  • Garantir que les thèmes transversaux (genre, groupes vulnérables, protection, etc.) soient intégrés dans les activités de MEAL et que l’engagement communautaire se fasse de manière appropriée, dans le respect des normes et valeurs de protection.

Gestion de données

  • Élaborer et mettre en œuvre, sur Google Sheet, la base de données du projet au début du projet.
  • Traiter et agréger les données qualitatives et quantitatives internes et externes sur une base :

  1. hebdomadaire

  2. mensuelle

  3. trimestrielle

  4. annuelle

(selon ce qui a été convenu et nécessaire). Analyser les tendances au moyen de données, de statistiques, de graphiques et de tableaux ; Développer des visualisations des résultats du projet sur les supports recommandés par INTERSOS.

  • S’assurer que le système d’archivage est respecté, qu’il respecte la réglementation interne et celle des donateurs, et que le classement est régulièrement maintenu.

  • Préparer des rapports consolidés sur l’état d’avancement des activités du programme et du projet par rapport aux objectifs, y compris :

    1. les réalisations

    2. les défis

    3. les recommandations

    4. les enseignements tirés.

  • Vérifier les fichiers de transaction des activités.
  • En coordination avec le gestionnaire MEAL, aider l’équipe projet à garantir le respect des procédures opérationnelles normalisées de l’organisation en matière de protection des données.
  • En étroite collaboration avec le responsable communication, collecter et traiter les success stories des bénéficiaires et participer à la réalisation des vidéos.
  • Soutenir le gestionnaire MEAL et le chef de projet en répondant aux demandes périodiques des bailleurs et aux demandes internes en fournissant des informations supplémentaires sur la performance et les résultats des activités.

Mécanisme de rétroaction et de réponse aux plaintes (CFRM)

Mécanisme de rétroaction et de réponse aux plaintes (CFRM)

  • En collaboration avec le chef de projet et le Manager MEAL, soutenir la bonne mise en œuvre du mécanisme de retour d’information tout au long du projet pour les bénéficiaires, les parties prenantes et les donateurs.
  • En collaboration avec les autres membres du personnel MEAL, veiller à ce que le personnel reçoive régulièrement les formations AAP et CFRM disponibles.

Rapports

  • S’assurer de la qualité des rapports du projet en veillant à ce qu’ils soient très précis, complets et bien documentés.
    Assurer un suivi régulier des dates limites des rapports bailleurs.
  • Soutenir le chef de projet et le Manager MEAL dans la production de rapports analytiques de haute qualité pour illustrer l’impact d’INTERSOS, y compris des preuves de bonnes pratiques et de programmes reproductibles, et garantir qu’ils sont communiqués de manière appropriée.

Gestion du personnel

  • Identifier les besoins de formation en MEAL du personnel du projet.
    Organiser des sessions de renforcement des capacités de l’équipe du programme sur les activités MEAL, si nécessaire.

Analyse et stratégie

  • Analyser les points faibles et les points forts du projet à travers les enquêtes d’impact et les descentes de monitoring.
  • Participer à l’élaboration de nouvelles propositions.

Autres

  • Participer aux réunions et formations sectorielles organisées en interne ou en externe pour représenter INTERSOS, en coordination avec le MEAL Manager.
  • Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur direct.
  • Assumer toutes autres tâches objectives confiées par son superviseur.

Exigences du poste

Education

  • Diplôme universitaire Bac+3 en statistique, Data Science, sciences sociales.

Expérience

  • Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire.
  • Expérience de travail en ONG.

Langage

  • Maîtrise du français (écrit et parlé).

Connaissances / Compétences / Attitudes

  • Excellente compréhension des programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
  • Excellentes compétences en communication.
  • Fortes aptitudes dans l’organisation du personnel.
  • Connaissances en nutrition.
  • Bon esprit d’équipe et capacité de gestion des conflits.

Compétences et qualités

  • Flexibilité et capacité à travailler sous pression ;
  • Maîtrise du français (écrit et parlé) ;
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Compétences confirmées en production de rapports ;
  • Rigueur dans le travail ;
  • Avoir un permis A et maîtriser la conduite moto serait un atout.

TIC : Connaissances basiques

  • Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique :

    1. Pack Office

    2. Logiciels SIG

    3. R

    4. Power BI

    5. etc.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Modalités de candidature

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en suivant le lien ci-après : https://forms.gle/zWMj8Zp2WNAyadtV7.

Le délai de dépôt de candidature est fixé au 09/03/2026 à 9h.

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le test écrit.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre de Stage : Stagiaire Sales / Commercial

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Offre de Stage : Stagiaire Sales / Commercial

Offre de Stage : Stagiaire Sales / Commercial – Douala

KES INSPECTIONS AND PROJECTS recrute un Stagiaire Sales / Commercial pour accompagner le développement de ses activités commerciales à Douala.

Si vous êtes étudiant(e) en commerce ou business development et souhaitez acquérir une expérience concrète en prospection et développement commercial, cette opportunité peut vous intéresser.

Missions principales

Rattaché(e) au Responsable Sales & Marketing, vous contribuerez aux activités suivantes :

  • Prospection commerciale (identification de prospects, prise de contact, qualification de leads)
  • Mise à jour et suivi de la base de données clients
  • Préparation des offres techniques et commerciales en coordination avec les équipes techniques
  • Suivi des devis et relances commerciales
  • Participation aux rendez-vous clients et aux réunions de présentation
  • Veille concurrentielle et sectorielle
  • Appui à la stratégie de développement commercial
  • Promotion de l’image et des services de l’entreprise

Profil recherché

  • Étudiant(e) en 5ème année Commerce ou Business Development
  • Intérêt marqué pour les métiers du commerce et du développement commercial

Compétences requises

  • Prospection et relation client
  • Analyse des besoins
  • Rédaction d’offres commerciales
  • Suivi et reporting commercial

Lieu du stage: Douala

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à envoyer :

  • leur CV
  • une lettre de motivation

à l’adresse suivante : contact.cmr@kes-africa.com Objet du mail :Recrutement Stagiaire Sales.

Date limite de candidature : 13 mars 2026

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Recrutement à l’IUGET: 03 postes vacants

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Recrutement à l’IUGET: 03 postes vacants

Recrutement – IUGET

L’Institut Universitaire des Grandes Écoles des Tropiques (IUGET) recrute pour les postes suivants :

L’Institut Universitaire des Grandes Ecoles des Tropiques (IUGET) recrute

1. CHAUFFEUR (03 postes)

Profil :

  • Titulaire d’un permis de conduire catégorie D
  • Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience en tant que chauffeur de bus ou dans la conduite de véhicules de transport de personnes
  • Bonne connaissance de Douala et de ses environs, ainsi que des itinéraires les plus fréquents
  • Capacité à effectuer des vérifications de base sur le véhicule

2. ASSISTANT(E) RH (01 poste)

Profil :

  • Être titulaire au moins d’un Bac +3 en Gestion des ressources humaines
  • Justifier d’une expérience de 3 ans dans un poste similaire
  • Être capable de travailler sous pression
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique

Dossier de candidature

Les dossiers de candidature (lettre de motivation + CV + copies des diplômes) doivent être déposés :

  • Au campus de l’IUGET (Bonamoussadi Rond-Point MAETUR) ou
  • Envoyés à l’adresse : hr@iuget.org.

Date limite : 12 mars 2026

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Actualités: Revue de presse quotidienne 05 Mars 2026

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Actualités: Revue de presse quotidienne 05 Mars 2026

Le Cameroun en Bref : Le Résumé de l’actualité du jeudi 05 mars 2026.

Bonjour chers lecteurs d’Infosconcourseducation,

Voici votre dose quotidienne d’infos fraîches et pertinentes sur le Cameroun du 05 Mars 2026

Économie

Investissements étrangers en hausse : Le secteur de l’énergie attire de nouveaux partenaires internationaux, dynamisant l’économie camerounaise. PME en croissance : Le gouvernement annonce des mesures de soutien aux petites et moyennes entreprises, moteurs de l’emploi. Tourisme en plein essor : Les parcs nationaux et les sites culturels attirent de plus en plus de visiteurs, contribuant à la croissance économique.

Sport

Lions Indomptables en préparation : L’équipe nationale intensifie ses entraînements en vue des prochaines échéances internationales. Championnat local passionnant : La lutte pour le titre bat son plein, avec des matchs disputés et des surprises à chaque journée. Jeunes talents à suivre : Plusieurs athlètes camerounais se distinguent dans diverses disciplines, promettant un avenir sportif radieux.

Culture

Festivals en vue : Le Cameroun se prépare à accueillir de nombreux événements culturels célébrant la diversité et la richesse de son patrimoine. Cinéma en effervescence : De nouveaux films camerounais rencontrent un franc succès auprès du public et des critiques. Littérature en pleine expansion : Les auteurs camerounais se font remarquer sur la scène littéraire internationale, portant haut les couleurs du pays.

Autres actualités

Éducation : Des initiatives innovantes sont mises en place pour améliorer la qualité de l’enseignement et l’accès à l’éducation pour tous. Santé : Le gouvernement renforce les infrastructures sanitaires et les campagnes de prévention pour assurer le bien-être de la population. Environnement : Le Cameroun s’engage activement dans la lutte contre la déforestation et la protection de la biodiversité.

Pour approfondir ces sujets et découvrir d’autres actualités, consultez notre revue de presse complète sur Infosconcourseducation. Restez connectés pour ne rien manquer de l’actualité camerounaise !

L’équipe d’Infosconcourseducation

CLIQUER ICI POUR TÉLÉCHARGER LA REVUE DE PRESSE

 
 
 

 

Avis de recrutement: Chargé·e de KYC – AFD

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Avis de recrutement: Chargé·e de KYC – AFD

L’Agence Française de Développement recrute en Afrique centrale

L’Agence Française de Développement (AFD) au Cameroun lance un recrutement pour le poste de Chargé(e) KYC (Know Your Customer) dans le cadre d’un contrat national (F/H).

Missions du poste

Au sein du hub et selon les besoins de la KYC Unit, le/la titulaire du poste aura pour principales responsabilités :

  • Constituer et mettre à jour les dossiers de diligence KYC (organisation des dossiers, recherches de réputation, collecte et analyse des informations), en respectant les procédures et délais en vigueur.
  • Contribuer aux activités préparatoires et aux actions associées à la réalisation des dossiers de diligence, notamment :

    1. Suivre le niveau de mise à jour du portefeuille géré ;

    2. Produire des rapports réguliers sur les activités réalisées ;

    3. Effectuer des contrôles qualité sur les dossiers élaborés par d’autres collaborateurs ;

    4. Veiller en permanence à la complétude des dossiers permanents liés aux financements du portefeuille attribué ;

    5. Coordonner la collecte des documents nécessaires à la création ou à la mise à jour des diligences, en collaboration avec les entités de la zone couverte par le hub ou directement auprès des clients/contreparties ;

    6. Accompagner les agences dans les démarches de collecte de documents auprès des partenaires et bénéficiaires ;

    7. Soutenir les campagnes de mise à jour des dossiers permanents de crédit (DP).

Profil recherché

Le poste est ouvert aux candidats répondant aux critères suivants :

  • Diplôme de niveau Licence (Bac +3) ou équivalent ;
  • Bonne connaissance de la réglementation bancaire et financière ;
  • Une expérience en KYC constitue un atout ;
  • Intérêt marqué pour les fonctions de support aux équipes opérationnelles ;
  • Sens de l’organisation, rigueur et méthode ;
  • Bon relationnel et sens du service ;
  • Capacité à travailler efficacement en équipe ;
  • Aptitude à respecter les délais et à gérer les priorités.

La maîtrise du français est indispensable, et la connaissance de l’anglais représente un avantage.

Une attention particulière sera portée à la motivation à apprendre, à développer de nouvelles compétences et à s’adapter à de nouveaux outils et procédures.

Environnement de travail

L’Agence Française de Développement met en œuvre la politique française de développement et de solidarité internationale, notamment à travers des prêts et des subventions destinés à soutenir des projets de développement.

Présente dans près de 115 pays grâce à un réseau de 85 agences, l’AFD s’appuie sur des directions régionales et des départements géographiques basés à Paris pour coordonner ses actions.

L’activité de financement de l’AFD implique le respect d’exigences réglementaires strictes, notamment en matière de connaissance du client (KYC) et de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT).
Dans ce cadre, la division Connaissance Réglementaire de la Contrepartie (CRC), créée en 2017, supervise et accompagne la réalisation des diligences réglementaires tout au long du cycle de vie des projets et des relations avec les partenaires.

Le poste est basé à Yaoundé, au sein de l’agence AFD qui accueille l’un des pôles du hub KYC Afrique.

Le/la Chargé(e) KYC travaillera sous l’autorité hiérarchique du responsable CRC basé au siège et collaborera étroitement avec :

  • le pôle Middle Office de la Direction Régionale Afrique Centrale (DRAC),
  • la direction de l’agence AFD de Yaoundé,
  • ainsi que les responsables des différentes entités de la zone couverte par le hub.

La DRAC, dont le bureau principal est situé à Douala, couvre huit pays : Cameroun, République du Congo, Gabon, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Tchad, Sao Tomé-et-Principe et Guinée équatoriale.

Pourquoi rejoindre l’AFD ?

Intégrer l’AFD, c’est participer à la construction d’un monde en commun, fondé sur la préservation de cinq biens communs essentiels : la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.

Comment postuler

Cliquez ici pour postuler

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre d’emploi: plusieurs profils – Groupement Sinohydro/Stecol

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Offre d’emploi: plusieurs profils – Groupement Sinohydro/Stecol

Offre d’Emploi – Groupement Sinohydro/Stecol de Yagoua

Travaux de réhabilitation complète des périmètres irrigués de Yagoua sur une superficie d’environ 5651 ha, y compris les ouvrages connexes, la mise en œuvre du PAR et du PGES (lot 01).

Dans le cadre du projet de réhabilitation complète des périmètres irrigués de Yagoua, le Groupement Sinohydro/Stecol de Yagoua lance une campagne de recrutement pour divers postes clés. Les détails des postes à pourvoir ainsi que le nombre de postes sont les suivants :

  • Conducteur de tracteur : 1 poste
  • Conducteur de pelle excavatrice : 5 postes
  • Conducteur de pelle chargeuse : 2 postes
  • Conducteur de bulldozer : 2 postes
  • Conducteur de niveleuse : 3 postes
  • Interprète chinois–français : 2 postes
  • Pneumaticien : 1 poste
  • Mécanicien : 1 poste
  • Topographe : 1 poste
  • Conducteur de compacteur : 3 postes
  • Chauffeur de camion : 20 postes

Constitution du dossier

Le dossier de candidature doit comprendre :

  • Une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à jour.

  • Une copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) et, pour les postes de conducteurs, une photocopie du permis de conduire.

  • Des copies des diplômes et certificats de travail.

Les candidats sont invités à soumettre leur dossier physique à notre base située à Yagoua, à la ferme de Vounaloum (près du marché).

Pour toute information supplémentaire, veuillez contacter : +237 6 96 09 05 97

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Le Directeur des Ressources Humaines

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre d’emploi au Cameroun : le FNE Garoua recrute

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Offre d’emploi au Cameroun : le FNE Garoua recrute

Le Fonds National de l’Emploi, Agence Régionale du Nord-Garoua, recherche pour des entreprises de la place, les candidatures pour les postes ci-après :

  • 05 Traducteurs de langue chinoise
  • 05 Interprètes de langue chinoise
  • 05 Mécaniciens camion benne
  • 02 Conducteurs de pelle chargeuse
  • 07 Chauffeurs camion benne
  • 02 Conducteurs de pelle excavatrice
  • 03 Mécaniciens engins lourds
  • 02 Topographes utilisant le GPS

Les personnes intéressées sont priées de passer se faire enregistrer en Agence de Lundi à Vendredi, de 07h30mn à 16h, munies :

  • d’un CV actualisé,
  • des photocopies de diplômes,
  • de la CNI valide.

Par ailleurs, les candidats qui sont déjà enregistrés peuvent postuler uniquement avec leur CV actualisé auprès du Conseiller Emploi, dans le cadre d’un entretien de suivi.

L’Agence du FNE est située au quartier Plateau, bâtiment de la Délégation Régionale du Travail et de la Sécurité Sociale du Nord.

Le délai de rigueur est fixé au 16 Mars 2026.

TOUS LES SERVICES DU FNE SONT GRATUITS.

Contacts utiles : 687 83 87 31  697 77 11 64 (WhatsApp)

 

Conditions de candidature

Pour consulter les détails des postes disponibles et soumettre votre candidature, veuillez cliquer sur les liens ci-dessus.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

Recrutement à ACEP Cameroun: 02 postes ouverts

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Recrutement à ACEP Cameroun: 02 postes ouverts

Recrutement | Microfinance

ACEP Cameroun recrute un Responsable PME à Yaoundé

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Le Responsable PME assure la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, le développement commercial et la gestion des activités PME au sein de l’entreprise.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

  • Élaborer le plan de développement de l’activité PME, en tenant compte de l’analyse du marché ;
  • Garantir la bonne application de la politique globale de l’entreprise au niveau des guichets PME ;
  • Participer à l’élaboration du plan stratégique et du budget prévisionnel annuel de la direction d’exploitation ;
  • Suivre et piloter le niveau de production des guichets placés sous son autorité ;
  • Prendre part aux comités de crédit dans le cadre des délégations fixées par la Direction Générale ;
  • Participer à la définition des objectifs globaux et individuels du personnel PME sous sa supervision ;
  • Mettre en place, en collaboration avec sa hiérarchie, des outils de pilotage, de suivi et de reporting de l’activité commerciale des guichets PME ;
  • Participer au processus de choix et lancement des nouveaux produits afin de répondre plus efficacement aux besoins de la clientèle PME ;
  • Veiller à la réalisation de toutes les activités menées par les opérationnels PME dans le strict respect des procédures établies ;
  • Proposer et suivre la mise en œuvre des actions de promotion adaptées en collaboration avec le département marketing ;
  • Effectuer des actions de négociation auprès d’une clientèle de niveau important pour les grands comptes et besoins de crédit ;
  • Veiller au recouvrement des crédits PME octroyés.

DIPLÔME ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

  • Bac+5 en Marketing, Communication d’entreprise ou autres disciplines connexes ;
  • Être âgé de 30 ans au moins ;
  • Minimum 05 années d’expérience à un poste similaire ;
  • Une expérience dans le secteur bancaire ou dans le domaine de l’appui aux entrepreneurs serait un atout.

POUR POSTULER

Envoyez votre CV à l’adresse : jobs@acep-cameroun.org en prenant le soin de mentionner en objet « Responsable PME ».

DATE LIMITE: 06 mars 2026 à 15h00.

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

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ACEP Cameroun recrute 01 RESPONSABLE MARKETING ET INNOVATION

Lieu d’affectation : Yaoundé

MISSIONS ET ACTIVITÉS

Le Responsable Marketing et Innovation a pour missions de concevoir, mettre en œuvre et piloter la stratégie marketing, l’innovation, la communication et l’expérience clients.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

  • Concevoir et piloter une stratégie marketing innovante au sein d’ACEP Cameroun ;
  • Analyser le marché et déterminer les besoins pour le développement de nouveaux produits et services et/ou l’amélioration des produits existants ;
  • Mener une veille permanente auprès des concurrents visant à améliorer l’offre ACEP ;
  • Définir la stratégie de communication globale de l’entreprise et piloter sa mise en œuvre ;
  • Concevoir le plan d’action de communication interne et externe et coordonner les activités y relatives ;
  • Organiser des événements institutionnels et mettre en œuvre les actions de relations publiques ;
  • Définir et mettre en œuvre des actions de fidélisation et d’amélioration de la satisfaction client ;
  • Animer, encadrer et piloter les activités du personnel placé sous sa responsabilité.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Bac+5 en Marketing, Communication d’entreprise ou disciplines connexes ;
  • Être âgé(e) de 30 ans au moins ;
  • Minimum 05 années d’expérience à un poste similaire ;
  • Une expérience dans le secteur bancaire ou dans l’appui aux entrepreneurs serait un atout.

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre CV à l’adresse : developpement-rh@acep-cameroun.org Objet : « Responsable Marketing et innovation »

DATE LIMITE: 06 mars 2026 à 15h00.

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Offre d’emploi: La Société UCB recrute 08 profils techniques

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Offre d’emploi: La Société UCB recrute 08 profils techniques

Offre d’emploi : La Société UCB recrute 08 profils techniques

La Société UCB (Union Camerounaise de Brasseries), filiale du Groupe KADJI, recrute dans le cadre du développement de ses activités plusieurs profils techniques pour renforcer ses équipes au sein de son usine.

Postes à pourvoir

  • 02 Packaging Quality Technician
  • 03 Utility and Brewing Quality Technician
  • 03 Microbiologist Technician

Profil recherché

Les candidats doivent répondre aux critères suivants :

  • Être titulaire d’un BAC +3 minimum dans le domaine concerné ou d’un diplôme équivalent
  • Justifier d’une expérience professionnelle de 2 à 5 ans à un poste similaire en milieu industriel
  • Avoir un bon sens de l’organisation du travail
  • Disposer d’une bonne capacité de communication (orale et écrite) et de bonnes aptitudes relationnelles
  • Être capable de travailler en équipe et sous pression

Dossier de candidature

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV en version PDF à l’adresse suivante: recrutement@sa-ucb.com Objet du mail : préciser l’intitulé du poste choisi.

Date limite de candidature: 07 mars 2026 à 17h00

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

Recrutement à ONYX Manpower: plusieurs profils

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Recrutement à ONYX Manpower: plusieurs profils

Recrutement : Plusieurs postes ouverts chez ONYX Manpower Services Cameroun

ONYX Manpower Services Cameroun S.A. recrute pour le compte de l’un de ses clients, une entreprise multinationale spécialisée dans les télécommunications, le génie civil et les services connexes.

Plusieurs postes sont actuellement ouverts pour renforcer les équipes.

Postes disponibles

NOC Supervisor

  • Nombre de postes : 4
  • Référence : NOC Supervisor

Techniciens de Maintenance

  • Nombre de postes : 7
  • Référence : Tech de maintenance

Back Office Support

  • Nombre de postes : 2
  • Référence : Back Office Support

QAQC Engineer

  • Nombre de postes : 2
  • Référence : QAQC Engineer

Chargé des Achats (Profil Logistique & Douane)

  • Nombre de postes : 1
  • Référence : Chargé des achats

Comment postuler ?

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : jobs@onyx-as.com

Important: Mentionnez la référence du poste dans l’objet de votre email.

Date limite de candidature 10 mars 2026 à 12h00

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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