Avis de recrutement : 06 Moniteurs de Terrain

Avis de recrutement (48-44/06) Moniteurs de Terrain

Identification

Titre du poste : Moniteur de Terrain

Rapporte à : Superviseur d’activités

Lieu d’affectation : Logone et Chari, Mayo-Sava et Mayo-Tsanaga

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 6 mois

Disponibilité : Immédiate

Missions et Responsabilités

Objectif Général

Le moniteur de terrain est chargé de contribuer à la bonne mise en œuvre des activités de création d’actif auprès des communautés bénéficiaires sous l’encadrement des superviseurs.

Responsabilités

1. Mobilisation de la communauté

• Assure la bonne compréhension des différentes activités d’INTERSOS et établit de bonnes relations avec les bénéficiaires et les différents comités mis en place ;
• Assure le bon déroulement du briefing des volontaires communautaires et supervise leur travail ;
• Explique à la communauté leur rôle et participation dans la stratégie de mise en œuvre du projet, leur responsabilité et le respect des principes humanitaires ;
• Relaie les questions et les préoccupations soulevées par les parties prenantes de la communauté.

2. Supervision et suivi

En lien avec le Superviseur d’activité, le Moniteur de terrain devra :

• Participer à la mise en place du comité de suivi des activités, du comité de gestion des plaintes aux activités du FFA au sein de son arrondissement d’affectation ;
• S’assurer avec l’encadrement du superviseur que la sélection des bénéficiaires est faite de manière transparente et selon le respect strict des critères de sélection définis par le bailleur ;
• Faciliter la préparation des documents justificatifs des dépenses sur le terrain en lien avec son superviseur ;
• Réceptionner le matériel dédié aux activités de création d’actifs dans sa zone d’affectation ;
• Assurer le suivi des incidents et des problèmes de sécurités reportés dans la zone d’intervention
• Participer à la production d’un plan hebdomadaire des activités à mener et en assurer le suivi ;
• Veiller avec la contribution des comités de gestion à un usage responsable des infrastructures/ouvrages présents dans sa circonscription de service ;
• Renseigner la fiche de suivi hebdomadaire de niveau d’évolution des travaux et la transmettre à son superviseur ;
• Organiser l’ensemble des activités liées à la distribution de vivres ou du cash ;
• Contribuer à la mise en œuvre du Mécanisme des AVEC (Association Villageoise d’Épargne et de Crédit) auprès des bénéficiaires ;
• Sensibiliser les bénéficiaires sur les bonnes pratiques alimentaires et nutritionnelles ;
• Reporter à son supérieur tous les problèmes rencontrés sur le terrain tels que les plaintes des participants, l’ingérence des autorités locales et les menaces et/ou problèmes de sécurité etc ;

3. Gestion des données

• Sous la supervision de l’officier MEAL, contribue à la collecte de données, aux enquêtes et à la rédaction des rapports ;
• S’assure de la qualité des données collectées et veiller à ce qu’elles soient soumises en temps voulu à l’officier MEAL ;
• Veille à ce que les formulaires, listes et autres preuves papier soient correctement remplis, signés et archivés, à la fois physiquement et numériquement.

4. Rapportage

• Prépare et soumettre dans les délais les rapports de distribution, des comptes rendus de réunions, des rapports quotidiens et hebdomadaires au superviseur d’activité ;
• Fournit des informations sur les activités à la demande du chef de projet ou de l’équipe de S&E ; – Aide à obtenir les bonnes pratiques auprès des bénéficiaires ;
• Collecter des images de qualité des différentes activités et s’assurer de leur bonne sauvegarde ;
• Vérifie la cohérence et la qualité des informations fournies par l’équipe des mobilisateurs communautaires, s’assurer de leur compilation et les faire valider par les superviseurs.

7. Redevabilité

• En collaboration avec le point focal de la redevabilité, s’assure que tous les outils de redevabilité sont mis en œuvre à toutes les étapes du projet et veiller à leur fonctionnement optimal;
• S’assure à travers la tenue d’un régistre, la communication sur le numéro vert ou encore les boîtes à plaintes, que les suggestions et opignions des bénéficiaires sur la tenue des activités soient pris en compte;
• Signale activement les cas de fraude ou d’abus, y compris les cas d’EES constatés par les équipes ou les partenaires, en liaison avec le point focal PSEA.

Exigences du poste

Education Technicien diplômé d’agriculture et de développement rural ou toute discipline connexe

Expérience