Offre d’emploi à Beetle Heritage Holding: plusieurs profils

Beetle Heritage Holding recrute actuellement pour les besoins de ses services plusieurs postes vacants à pourvoir.

Recherche d’un Talent : Superviseurs Terrain – Projet Commercial (03 Postes)

• Localisation : Douala – Bafoussam – Yaoundé
• Entreprise : Beetle Heritage Holding
• Type de poste : Supervision terrain – Projet commercial

À propos de l’opportunité

Dans le cadre du déploiement et de l’expansion de son projet commercial, Beetle Heritage Holding recrute trois (03) Superviseurs Terrain pour les villes de Douala, Yaoundé et Bafoussam.

Vous êtes dynamique, orienté résultats et avez une forte capacité de gestion d’équipe sur le terrain ? Cette opportunité est faite pour vous.

Mission principale

Assurer le déploiement, la supervision et l’expansion du projet commercial à travers :

• La gestion des équipes existantes
• Le recrutement de nouveaux agents
• L’ouverture de nouveaux points dans les marchés non couverts
• Le respect des engagements contractuels
• L’atteinte des objectifs fixés

Vos principales responsabilités

Déploiement & Supervision Terrain

• Organiser et coordonner les activités des agents, PS et relais dans les différentes zones ;
• Veiller au respect des itinéraires, des zones d’intervention et des plannings ;
• Assurer une présence terrain régulière pour contrôler l’exécution des activités.

Recrutement & Extension du Réseau

• Identifier les marchés et zones encore non couverts ;
• Recruter de nouveaux agents et assurer leur intégration ;
• Ouvrir et structurer de nouveaux points commerciaux ;
• Mettre à jour la cartographie des marchés et des points actifs.

Suivi Contractuel & Discipline

• Vérifier que chaque agent dispose d’un contrat dûment signé ;
• Contrôler le respect des engagements contractuels ;
• Signaler tout manquement et proposer des mesures correctives ou sanctions si nécessaire.

Gestion Opérationnelle

• Encadrer et animer les équipes terrain ;
• Superviser la distribution et le suivi du matériel (gadgets, supports visuels, etc.) ;
• Gérer les incidents terrain et coordonner les solutions avec la hiérarchie.

Suivi de Performance

• Suivre les indicateurs d’activité :

  1. Présence

  2. Couverture des marchés

  3. Recrutements

  4. Zones ouvertes

• Évaluer les performances individuelles et collectives ;
• Proposer des ajustements pour améliorer les résultats.

Reporting & Communication

• Produire des rapports journaliers et hebdomadaires ;
• Remonter les données terrain (agents actifs, nouveaux recrutements, marchés couverts/non couverts, incidents, contraintes) ;
• Participer aux réunions de coordination.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Excellente connaissance du terrain de Douala (marchés, axes, zones) ;
• Capacité à recruter, encadrer et motiver des équipes terrain ;
• Sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Autorité naturelle et leadership ;
• Capacité à produire des rapports simples et fiables ;
• Notions de gestion opérationnelle et suivi de projet.

PROFIL :

• Niveau minimum : Bac ou équivalent ;
• Expérience souhaitée : supervision terrain, animation commerciale, logistique ou projets communautaires ;
• Maîtrise basique des outils bureautiques (Excel, Word, reporting simple, WhatsApp).

COMMENT POSTULER ?

Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité, vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société. Envoyez votre CV au format PDF à l’adresse: recrutement@africafooddistribution.com avec pour objet le post pour lequel vous soumissionnez au plus tard le 05 Mars 2026.

Seules les candidatures short-listées seront contactées.

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Recherche d’un talent

POSTE À POURVOIR À DOUALA

(01) RESPONSABLE PAIE ET ADMIN RH

MISSION :

Le Responsable Paie et Administration RH pilote l’ensemble des activités liées à la paie, la gestion administrative du personnel et au respect des obligations légales et contractuelles. Il/Elle assure la fiabilité des données RH, la conformité réglementaire, et contribue à la satisfaction et au bien-être des collaborateurs en garantissant des processus administratifs fluides et sécurisés.

ACTIVITÉS :

A. Gestion de la paie et rémunération

• Superviser et valider la préparation de la paie mensuelle.
• Garantir l’exactitude des salaires, primes, indemnités et avantages.
• Assurer le respect de la législation sociale et fiscale (CNPS, MINTSS, impôts…).
• Suivre les déclarations sociales et fiscales.
• Établir les bulletins de paie et autres documents légaux (attestations, certificats).
• Mettre en place et suivre les audits paie pour garantir l’exactitude.

B. Administration du personnel

• Assurer la tenue et l’archivage des dossiers administratifs des collaborateurs.
• Gérer les contrats de travail, avenants, notifications disciplinaires, attestations et certificats.
• Suivre les mouvements de personnel : recrutements, mutations, promotions, départs.
• Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales.
• Assurer le suivi des périodes d’essai et des procédures disciplinaires.

C. Relations avec les organismes externes

• Assurer le suivi des obligations auprès des institutions : CNPS, MINTSS, bureaux d’immigration, inspections du travail.
• Préparer et transmettre les déclarations périodiques.
• Participer aux audits externes et aux contrôles réglementaires.

D. Gestion des avantages sociaux et reporting

• Piloter la gestion des avantages sociaux : assurances, mutuelles, primes, tickets-restaurants, etc.
• Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord RH : absences, congés, mouvements du personnel.
• Assurer le reporting régulier à la Direction RH et à la Direction Générale.

E. Amélioration continue et conformité

• Proposer des améliorations aux processus paie et administration.
• Veiller à la conformité aux évolutions légales et réglementaires.
• Former et sensibiliser les managers et collaborateurs aux procédures administratives et paie.

OBJECTIFS DU POSTE :

• Garantir une paie précise et ponctuelle.
• Assurer la conformité légale et réglementaire des processus RH.
• Maintenir des dossiers administratifs à jour et accessibles.
• Améliorer la satisfaction des collaborateurs grâce à des processus fiables et transparents.
• Fournir des reportings clairs pour soutenir la prise de décision RH.

EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES :

PROFIL

• 5 ans minimum en paie et administration du personnel.
• Expérience en environnement industriel ou agro-industriel fortement souhaitée.
• Maîtrise des logiciels de paie et SIRH.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales locales.

COMPETENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie.
• Connaissance des obligations sociales et fiscales (CNPS, MINTSS, impôts).
• Compétences en gestion administrative et organisation de dossiers.
• Capacité à produire des reportings fiables et analytiques.
• Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques.

COMMENT POSTULER ?

Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité, vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société. Envoyez votre CV au format PDF à l’adresse: recrutement@africafooddistribution.com avec pour objet le post pour lequel vous soumissionnez au plus tard le 05 Mars 2026.

Seules les candidatures short-listées seront contactées.

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POSTE À POURVOIR À DOUALA

(01) RESPONSABLE RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR

MISSION :

Le Responsable Recrutement & Marque Employeur pilote la stratégie d’acquisition des talents et développe l’attractivité de l’entreprise sur son marché. Il/Elle garantit l’identification, l’attraction et l’intégration des profils stratégiques (techniques, industriels, managériaux, expatriés) tout en construisant une image employeur forte, cohérente et compétitive. Dans un environnement agro-industriel exigeant, il/elle contribue directement à la performance opérationnelle en sécurisant les compétences clés et en renforçant l’engagement des collaborateurs.

ACTIVITÉS :

A. Définition et pilotage de la stratégie de recrutement

• Définir la stratégie annuelle de recrutement alignée sur la stratégie industrielle et de croissance.
• Élaborer le workforce planning en collaboration avec les managers et la Direction.
• Anticiper les besoins en compétences critiques (production, maintenance, supply chain, finance, expatriation).
• Définir les canaux de sourcing adaptés (job boards, cabinets, cooptation, écoles, digital).

B. Pilotage opérationnel des recrutements

• Superviser l’ensemble du cycle de recrutement :

  1. Validation des besoins

  2. Rédaction et diffusion des offres

  3. Sourcing et présélection

  4. Entretiens et évaluation

  5. Négociation et offre d’embauche

• Mettre en place des outils d’évaluation structurés (tests techniques, assessment, grilles d’entretien).
• Garantir l’expérience candidat (Candidate Experience).
• Suivre les KPI recrutement :

1. 1. Time to hire

   2. Cost per hire

   3. Quality of hire

   4. Taux de rétention à 6/12 mois

C. Développement de la marque employeur

• Définir la stratégie de marque employeur en cohérence avec les valeurs du Groupe.
• Construire une proposition de valeur employé (EVP).
• Déployer des actions de communication RH :

• 1. Réseaux sociaux professionnels

  2. Partenariats écoles et universités

  3. Participation à des forums emploi

  4. Témoignages collaborateurs

• Améliorer la visibilité digitale de l’entreprise.
• Piloter les enquêtes d’attractivité et d’engagement.

D. Relations écoles et partenariats stratégiques

• Développer des partenariats avec les écoles et universités.
• Mettre en place des programmes de stages et de jeunes diplômés.
• Construire un vivier de talents.
• Participer aux événements académiques et professionnels.

E. Structuration et amélioration continue

• Mettre en place ou optimiser un ATS (Applicant Tracking System).
• Digitaliser le processus de recrutement.
• Structurer la base de données candidats.
• Analyser les données recrutement pour améliorer la performance.

F. Management et coordination

• Encadrer l’équipe recrutement si applicable.
• Former les managers aux techniques d’entretien.
• Collaborer avec le HR Data Analyst pour le pilotage des indicateurs.
• Travailler avec la communication corporate pour aligner l’image employeur.

EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES :

PROFIL

Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines/Psychologie du travail/Management/Ecole de commerce (spécialisation RH). Etre Bilingue

Expérience : 5 ans minimum en recrutement, dont 2 ans sur un poste stratégique.

Expérience en environnement industriel ou multisites fortement souhaitée.

Expérience en chasse de profils techniques et managériaux.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des techniques de sourcing avancé.
• Connaissance des outils ATS et SIRH.
• Maîtrise des entretiens structurés et techniques d’évaluation.
• Capacité à analyser des KPI recrutement.
• Bonne connaissance du droit du travail.
• Maîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn et autres plateformes).
• Capacité à structurer une stratégie de marque employeur.

COMMENT POSTULER ?

Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité, vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société. Envoyez votre CV au format PDF à l’adresse: recrutement@africafooddistribution.com avec pour objet le post pour lequel vous soumissionnez au plus tard le 05 Mars 2026.

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POSTE À POURVOIR À DOUALA

(01) RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES TALENTS ET GPEC

MISSION :

• Le Responsable Développement des Talents & GPEC conçoit, structure et pilote la stratégie globale de gestion des talents, de planification des emplois et des compétences et de développement des carrières. Il/Elle garantit :
• L’anticipation des besoins futurs en compétences ;
• La sécurisation des postes critiques ;
• La montée en compétences des équipes ;
• La fidélisation des talents clés ;
• L’amélioration durable du climat social ;
• Le renforcement de l’engagement et du bien-être au travail.

ACTIVITÉS :

A. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

• Cartographier les emplois, métiers et compétences clés ;
• Identifier les postes critiques et les risques de rupture ;
• Analyser les écarts entre compétences actuelles et futures ;
• Élaborer des scénarios d’évolution des effectifs en lien avec la stratégie industrielle ;
• Mettre en place un référentiel compétences structuré par métier ;
• Déployer un système d’évaluation des compétences techniques et comportementales ;
• Piloter la planification de la relève (succession planning) ;
• Construire des matrices de polyvalence pour les environnements industriels.

B. Conception et gestion des plans de carrière

• Structurer des parcours de carrière par filière : Production , Maintenance , Supply Chain , Fonctions supports , Management ;
• Mettre en place des passerelles internes ;
• Développer des parcours d’évolution verticale et horizontale ;
• Définir des critères objectifs de promotion ;
• Élaborer des plans de développement individualisés (PDI) ;
• Piloter les revues annuelles des talents (Talent Review / People Review) ;
• Assurer la gestion des hauts potentiels.

C. Développement des compétences et formation stratégique

• Concevoir le plan de formation pluriannuel ;
• Aligner la formation avec les besoins issus de la GPEC ;
• Structurer des académies internes par métier ;
• Mettre en place des programmes de leadership et management ;
• Développer des parcours de certification technique ;
• Mesurer le ROI formation et l’impact sur la performance ;
• Intégrer des dispositifs blended learning et digital learning.

D. Fidélisation et engagement des talents

• Identifier les talents clés et à fort potentiel;
• Mettre en œuvre des dispositifs de rétention ciblés;
• Déployer des programmes de mentoring et coaching;
• Concevoir des dispositifs de reconnaissance et valorisation;
• Analyser les causes de turnover et proposer des plans correctifs.

E. Bien-être au travail & Climat social

• Développer une politique Qualité de Vie au Travail (QVT);
• Mettre en place des enquêtes d’engagement annuelles;
• Élaborer des plans d’action post-enquête;
• Prévenir les risques psychosociaux;
• Analyser les indicateurs sociaux : Taux d’absentéisme , Turnover , Accidents du travail , Conflits disciplinaires;
• Proposer des actions de cohésion et de renforcement culturel;
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des conflits.

F. Culture managériale & performance

• Structurer le processus d’évaluation annuelle;
• Déployer une culture du feedback continu;
• Former les managers à la gestion des talents;
• Mettre en place des objectifs de performance alignés sur les compétences;
• Développer un leadership responsable et éthique.

G. Pilotage stratégique et reporting

• Définir et suivre les KPI stratégiques : Taux de couverture des postes critiques , Taux de mobilité interne , Taux de rétention des talents clés , ROI formation , Indice d’engagement , Indice climat social;
• Élaborer des tableaux de bord mensuels et trimestriels;
• Présenter les analyses au Comité de Direction;
• Formuler des recommandations stratégiques basées sur la data RH.

OBJECTIFS STRATÉGIQUES DU POSTE

• Sécuriser les compétences critiques à 3–5 ans;
• Réduire le turnover des talents stratégiques;
• Augmenter la mobilité interne;
• Structurer une relève solide;
• Améliorer l’indice d’engagement;
• Stabiliser le climat social;
• Renforcer la culture de performance et d’apprentissage continu.

EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

PROFIL

Formation

• Bac +4/5 en : Ressources Humaines/Psychologie du travail/Management/Ecole de commerce (spécialisation RH)

• Expérience
• 7 à 10 ans d’expérience en développement RH.
• Expérience confirmée en GPEC et gestion des talents.
• Expérience en environnement industriel fortement souhaitée.
• Expérience en gestion de projets transverses complexes.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Expertise en GPEC.
• Maîtrise de l’ingénierie de formation.
• Conception de référentiels compétences.
• Construction de plans de succession.
• Analyse de données RH.
• Maîtrise SIRH.
• Bonne connaissance du droit du travail.
• Compétences en gestion du changement.

COMMENT POSTULER ?

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POSTE À POURVOIR À DOUALA

(01) HR DATA ANALYST

MISSION :

• Le HR Data Analyst est responsable de la collecte, l’analyse, l’interprétation et la valorisation des données RH afin d’éclairer la prise de décision stratégique et opérationnelle. Il/Elle contribue à l’optimisation de la performance sociale, à l’anticipation des risques RH et au pilotage des indicateurs clés. Le HR Data Analyst accompagne la transformation digitale RH et soutient la Direction dans la mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle efficace des effectifs et des compétences.

ACTIVITÉS :

A. Analyse et pilotage des données RH

• Collecter, structurer et fiabiliser les données RH issues du SIRH, de la paie et des systèmes opérationnels ;
• Concevoir et maintenir des tableaux de bord dynamiques (KPI RH) ;
• Analyser les indicateurs clés : Taux d’absentéisme , Turnover , Masse salariale , Productivité par unité/site , Coût du recrutement , ROI formation , Taux de mobilité interne ;
• Identifier les tendances, anomalies et risques sociaux ;
• Produire des analyses prédictives (effectifs, besoins futurs, planification des compétences).

B. Reporting stratégique et opérationnel

• Élaborer les reportings hebdomadaires, mensuels et trimestriels à destination : de la Direction RH , de la Direction Générale , des managers opérationnels ;
• Automatiser les rapports via Excel avancé, Power BI ou autres outils BI ;
• Participer à la consolidation des KPI Groupe ;
• Préparer les supports analytiques pour les comités de direction.

C. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

• Analyser les écarts entre effectifs théoriques et réels ;
• Identifier les besoins en recrutement et en formation ;
• Contribuer aux scénarios d’optimisation des effectifs en milieu industriel ;
• Accompagner les projets de planification de la main-d’œuvre.

D. Optimisation des processus RH

• Participer à la digitalisation des processus RH ;
• Améliorer la qualité des données et la fiabilité des bases RH ;
• Mettre en place des indicateurs de performance sociale par site ou unité de production ;
• Collaborer avec la finance pour le contrôle de la masse salariale.

E. Support aux audits et conformité

• Préparer les données pour les audits sociaux et inspections ;
• Garantir la conformité des reportings aux exigences réglementaires ;
• Assurer la traçabilité des données RH sensibles.

F. Projets transverses

• Participer aux projets RH stratégiques (climat social, performance, réorganisation, mobilité);
• Accompagner les managers dans l’interprétation des données RH;
• Former les équipes RH à la culture data.

EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

PROFIL

• Bac +4/5 en : Statistiques /Data Analytics/Ressources Humaines avec spécialisation Data/Contrôle de gestion sociale/Economie ou Mathématiques appliquées;
• Expérience : 3 à 5 ans minimum en analyse de données RH ou contrôle de gestion sociale;
• Une expérience en environnement industriel ou agro-industriel est fortement souhaitée.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Maîtrise avancée d’Excel (Power Query, TCD, VBA apprécié);
• Maîtrise d’outils BI (Power BI, Tableau ou équivalent);
• Bonne connaissance des SIRH;
• Compréhension des indicateurs RH et de la législation sociale;
• Capacité à manipuler des bases de données importantes;
• Connaissances en contrôle de gestion sociale;
• Notions en analyse prédictive et modélisation statistique (atout majeur).

COMMENT POSTULER ?

Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité, vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société. Envoyez votre CV au format PDF à l’adresse: recrutement@africafooddistribution.com avec pour objet le post pour lequel vous soumissionnez au plus tard le 05 Mars 2026.

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POSTE À POURVOIR À DOUALA

(01) CHARGÉ(E) DES RECRUTEMENTS & MARQUE EMPLOYEUR

MISSION :

Le/La Chargé(e) des Recrutements assure la mise en œuvre opérationnelle du processus de recrutement afin de garantir la disponibilité des compétences nécessaires au bon fonctionnement des activités industrielles et supports.
Il/Elle contribue à l’attraction, la sélection et l’intégration des talents (profils ouvriers, techniciens, agents de maîtrise, cadres et expatriés) tout en veillant à la qualité de l’expérience candidat et au respect des délais.

ACTIVITÉS :

A. Recueil et analyse des besoins

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers ;
• Analyser et challenger les demandes (profil, budget, délai) ;
• Rédiger les fiches de poste en collaboration avec les opérationnels ;
• Faire valider les besoins auprès du Responsable Recrutement.

B. Sourcing et attractivité

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés ;
• Identifier les candidats via : Job boards , Réseaux sociaux professionnels , Base de données interne , Cooptation , Partenariats écoles;
• Approcher directement les profils ciblés si nécessaire (sourcing actif).
• Alimenter et maintenir un vivier de candidats qualifiés.

C. Sélection et évaluation

• Trier les CV et présélectionner les candidats;
• Conduire les entretiens RH;
• Organiser les entretiens techniques avec les managers;
• Administrer des tests techniques ou psychotechniques si requis;
• Rédiger les comptes rendus d’entretien;
• Émettre des recommandations argumentées.

D. Finalisation et intégration

• Participer à la négociation salariale selon la grille validée;
• Préparer les dossiers d’embauche;
• Assurer la transmission des informations à l’administration RH;
• Suivre l’intégration des nouvelles recrues;
• Participer au programme d’onboarding;
• Effectuer un suivi des périodes d’essai.

E. Suivi et reporting

• Mettre à jour les tableaux de bord recrutement;
• Suivre les indicateurs clés : Délai de recrutement , Nombre de candidatures reçues , Taux de transformation;
• Produire un reporting hebdomadaire au Responsable Recrutement;
• Contribuer à l’analyse des performances recrutement.

F. Contribution à la marque employeur

• Participer aux forums emploi et journées carrières;
• Représenter l’entreprise auprès des écoles et universités;
• Contribuer à la communication RH (témoignages, contenus);
• Veiller à la qualité de l’expérience candidat.
• OBJECTIFS DU POSTE
• Respect des délais de recrutement;
• Qualité des profils recrutés;
• Satisfaction des managers opérationnels;
• Amélioration continue du processus de recrutement;
• Réduction du turnover des nouvelles recrues.

EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

PROFIL

• Formation : Bac +3 Ressources Humaines / Psychologie du travail;
• Expérience : 3 ans minimum en recrutement;
• Être bilingue.

COMPETENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des techniques de sourcing avancé.
• Connaissance des outils ATS et SIRH.
• Maîtrise des entretiens structurés et techniques d’évaluation.
• Capacité à analyser des KPI recrutement.
• Bonne connaissance du droit du travail.
• Maîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn et autres plateformes).
• Capacité à structurer une stratégie de marque employeur.

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POSTE À POURVOIR À DOUALA

(01) CHARGÉ(E) DES FORMATIONS

MISSION :

• Le/La Chargé(e) des Formations est responsable de la planification, de l’organisation et du suivi opérationnel des programmes de formation afin de développer les compétences des collaborateurs et de contribuer à la performance globale de l’entreprise. Il/Elle assure également le suivi administratif, logistique et pédagogique des actions de formation, en garantissant la conformité aux besoins opérationnels et la qualité des parcours proposés.

ACTIVITÉS :

A. Identification des besoins en formation

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs ;
• Prioriser les besoins en lien avec les objectifs stratégiques et la GPEC ;
• Participer à l’élaboration du plan de formation annuel ;
• Identifier les compétences clés et les écarts à combler.

B. Organisation et coordination des formations

• Planifier et organiser les sessions de formation (présentiel, e-learning, blended learning) ;
• Gérer les convocations, salles, outils pédagogiques et matériels nécessaires ;
• Coordonner les intervenants internes et externes ;
• Suivre les inscriptions et la participation des collaborateurs.

C. Suivi pédagogique et administratif

• Assurer le suivi des feuilles de présence et des évaluations ;
• Mesurer l’efficacité des formations (évaluation post-formation, KPI, ROI) ;
• Maintenir à jour la base de données des formations et des participants ;
• Préparer les documents administratifs liés aux formations (certificats, attestations…).

D. Développement et innovation pédagogique

• Proposer des contenus et méthodes adaptées aux métiers et aux différents niveaux de compétences ;
• Mettre en place des outils de suivi digital des formations ;
• Contribuer à la création d’académies internes ou de modules spécifiques aux métiers industriels.

OBJECTIFS DU POSTE

• Assurer le déploiement complet du plan de formation annuel.
• Développer les compétences clés pour répondre aux besoins industriels et opérationnels.
• Garantir un haut niveau de satisfaction et d’engagement des collaborateurs envers la formation.
• Mesurer et améliorer l’impact des formations sur la performance et le développement des talents.

EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

PROFIL

• Formation Bac +3/4 en : Ressources Humaines/Psychologie du travail/Formation ou Pédagogie /Management ;
• Expérience : 2 à 4 ans d’expérience en formation, idéalement en entreprise industrielle ou agro-industrielle ;
• Expérience en coordination logistique et suivi administratif de formation ;
• Une expérience en digital learning ou e-learning est un atout ;

• Etre bilingue.

COMPETENCES TECHNIQUES

• Maîtrise des techniques pédagogiques et de l’ingénierie de formation.
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH formation.
• Connaissance des outils digitaux de formation (LMS, plateformes e-learning).
• Capacité à suivre et analyser les indicateurs de formation.
• Connaissance du droit du travail applicable aux formations.

COMMENT POSTULER ?

Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité, vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société. Envoyez votre CV au format PDF à l’adresse: recrutement@africafooddistribution.com avec pour objet le post pour lequel vous soumissionnez au plus tard le 05 Mars 2026.

Seules les candidatures short-listées seront contactées.

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POSTE À POURVOIR À DOUALA

(01) CHARGÉ(E) GPEC, PARCOURS DE CARRIÈRE & BIEN-ÊTRE

MISSION :

• Le/La Chargé(e) GPEC, Parcours de Carrière & Bien-être participe activement à la gestion stratégique des talents au sein de l’entreprise. Il/Elle :
• Assure la mise en œuvre de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
• Conçoit et suit les parcours de carrière et plans de succession.
• Pilote les initiatives de bien-être et de qualité de vie au travail, contribuant à un climat social sain et à l’engagement durable des collaborateurs.

ACTIVITÉS :

A. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

• Collecter et analyser les données RH pour identifier les compétences clés et les écarts ;
• Participer à la cartographie des emplois et métiers critiques ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans GPEC ;
• Mettre en place des indicateurs pour anticiper les besoins futurs en compétences ;
• Identifier les talents à fort potentiel et les postes sensibles pour la planification de la relève.

B. Parcours de carrière et plans de succession

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans de carrière individualisés ;
• Suivre les parcours professionnels et les mobilités internes ;
• Participer aux Talent Review et People Review ;
• Proposer des recommandations pour le développement des collaborateurs et la promotion interne ;

• Assurer le suivi des plans de succession pour les postes stratégiques ;

C. Développement et fidélisation des talents

• Suivre l’évolution des compétences et des besoins de formation ;
• Proposer des actions de développement ciblées pour les hauts potentiels ;
• Participer à la mise en place de dispositifs de mentoring et coaching ;
• Suivre les indicateurs de fidélisation et proposer des actions correctives.

D. Bien-être et climat social

• Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) ;
• Participer à l’élaboration et au suivi des programmes de prévention des risques psychosociaux ;
• Déployer des initiatives de cohésion et de motivation des équipes ;
• Réaliser et analyser les enquêtes internes d’engagement et de satisfaction ;
• Proposer et suivre les plans d’action pour améliorer le climat social.

E. Reporting et suivi

• Mettre à jour les tableaux de bord GPEC, carrières et bien-être ;
• Fournir des reportings réguliers au Responsable Développement des Talents et à la Direction RH ;
• Participer à l’analyse des tendances et formuler des recommandations stratégiques.

OBJECTIFS DU POSTE

• Assurer le suivi opérationnel des plans GPEC et des parcours de carrière.
• Garantir la montée en compétences et l’évolution des collaborateurs.
• Renforcer la fidélisation et l’engagement des talents.
• Maintenir un climat social sain et motivant.
• Fournir des analyses et recommandations fiables pour la prise de décision RH.

EXIGENCES DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

PROFIL

• Formation Bac +3/4 en : Ressources Humaines /Psychologie du travail /Formation ou Pédagogie /Management
• Expérience 2 à 4 ans d’expérience en formation, idéalement en entreprise industrielle ou agro-industrielle.
• Expérience en coordination logistique et suivi administratif de formation.
• Une expérience en digital learning ou e-learning est un atout;
• Etre Bilingue.

COMPETENCES TECHNIQUES

• Connaissance des outils GPEC et gestion des compétences.
• Maîtrise des techniques d’évaluation et de suivi des parcours de carrière.
• Maîtrise des outils de reporting RH et SIRH.
• Connaissance des indicateurs de climat social et de bien-être au travail.
• Capacité à analyser et synthétiser des données RH.

COMMENT POSTULER ?

Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité, vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société. Envoyez votre CV au format PDF à l’adresse: recrutement@africafooddistribution.com avec pour objet le post pour lequel vous soumissionnez au plus tard le 05 Mars 2026.

Seules les candidatures short-listées seront contactées.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi