Offre d’emploi à Beetle Heritage Holding: plusieurs profils

Beetle Heritage Holding recrute actuellement pour les besoins de ses services plusieurs postes vacants à pourvoir.

BEETLE HERITAGE HOLDING Looking for Talent JOB OFFER – DOUALA

Position: Group Chief Finance Officer (1)

Beetle Heritage Holding SA is looking for a Group Chief Finance Officer (CFO) to strengthen its executive team and support the financial strategy and growth of the group.

Main Responsibilities

Financial Strategy & Governance

• Supervise all accounting, management control, treasury, and financial communication functions of the Beetle Heritage Holding SA Group.

• Define and manage the financial and budgetary strategy, investment policy, and departmental development to improve the Group’s competitiveness.

• Implement and configure ERP-type management systems, define interfaces, and train employees for optimal use.

Team Management

• Supervise teams and departments responsible for financial and accounting operations.
• Lead and develop the finance function through team supervision, employee development, and training.

Financial Information & Reporting

• Prepare the annual budget in line with the strategic direction of General Management.
• Guarantee the reliability of financial reporting (monthly and quarterly results).
• Analyze variances between actual performance, budget forecasts, and previous year results.
• Produce financial reports for shareholders, regulatory authorities, and the press.
• Draft analytical comments and reports regarding company results.

Accounting Management

• Develop and improve accounting procedures.
• Ensure compliance with Group accounting standards and procedures.
• Validate accounting statements and key closing decisions.
• Produce periodic financial statements:

• 1. Operating accounts

  2. Consolidated balance sheet

  3. DSF

  4. Other financial summaries

• Coordinate the quarterly and annual consolidation of Group accounts.

Financial Management

• Guarantee the security and monitoring of financial flows.
• Anticipate short and medium-term financing needs and develop financing plans.
• Monitor cash flow performance with the treasurer and analyze deviations from forecasts.
• Advise General Management on financing strategies and methods.
• Identify financing opportunities adapted to the Group’s needs.
• Ensure the optimal use of financial resources.

Management Control

• Define the main financial indicators and control frameworks for the Group.
• Improve procedures for financial information management and reporting reliability.
• Prepare presentations for the Control Committee.
• Ensure the production of management control reports.
• Monitor and optimize Group operational costs.

Banking Relations

• Identify and negotiate the most suitable banking financing solutions.
• Conduct financial operations such as:

1. 1. Fundraising

   2. Public offerings

   3. Investment projects

   4. Mergers & acquisitions

   5. Share sales

Due Diligence

• Conduct financial and operational due diligence.
• Perform pre-acquisition audits and asset valuations on the transaction market.

Billing & Collection

• Guarantee the invoicing of products and services.
• Implement policies to reduce customer payment delays.
• Ensure strict compliance with sales procedures.

Credit Control

• Define and implement the company’s credit policy in collaboration with the Sales Department.

Internal Control

• Ensure the existence and effectiveness of risk management and internal control systems.

Technical Skills

• Strong mastery of accounting and financial techniques (financing, investments, performance measurement, financial processes).
• Advanced knowledge of financial IT systems and management tools.
• Excellent report writing and analytical skills.
• Fluency in English is required, as the Group may operate internationally.

Candidate Profile

Education
Minimum Bachelor’s or Master’s degree (Bac +4/5) in:

• Accounting & Management
• Accounting and Business Management
• Business Administration or equivalent

Additional Qualifications

• Strong experience with ERP systems (SAP or equivalent).

Professional Experience

• Minimum 10 years of professional experience in finance.

How to Apply

Send your CV (PDF format) and cover letter to: recrutement@africafooddistribution.com.

Please specify the position title in the subject line.

 Application deadline: 14 March 2026

Only shortlisted candidates will be contacted.

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BEETLE HERITAGE HOLDING Recherche d’un talent

Poste à pourvoir à Douala: (01) TRÉSORIER

MISSION

En votre qualité de Trésorier, vous veillerez à la sécurité des fonds et à la régularité des flux de trésorerie, à la tenue des registres et des tableaux de bord de contrôle et de suivi quotidien de la trésorerie.

Vous contrôlerez l’application des conditions de facturation des débits dans les différents comptes bancaires du groupe et veillerez à l’équilibrage des comptes bancaires des entités du groupe.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

• Produire un contrôle budgétaire mensuel de trésorerie ;
• Analyser et confirmer la bonne application quotidienne des conditions de banque et soumettre à la hiérarchie les notifications des réclamations sur le trop-perçu bancaire ;
• Analyser et centraliser les informations sur les recettes et dépenses journalières afin d’assurer l’exhaustivité du rapport de réalisation des prévisions de trésorerie hebdomadaire, mensuel, trimestriel, semestriel et annuel ;
• Organiser avec les régionaux et les caissiers les dépôts de fonds dans les comptes bancaires ;
• Contrôler l’adéquation entre les recettes journalières et les sommes effectivement versées ;
• Assurer le suivi et le contrôle des différents bons de trésorerie des différentes entités du groupe (chèques, traites, demandes de chèque certifié, cautions, ordres de transfert à l’international…) ;
• Participer au forum d’orientation financière de l’entreprise ;
• Soumettre tous les bons à valider à l’appréciation du Chef Comptable ou du Directeur Comptable et Financier ;
• Veiller au respect des engagements financiers du groupe auprès des établissements financiers ;
• Identifier les risques de trésorerie et proposer des solutions de maîtrise de ces risques ;
• Veiller au classement et à l’archivage exhaustif des documents de trésorerie ;
• Analyser les besoins en financement du groupe, suivre les demandes de financement ainsi que l’évolution des différentes lignes de financement ;
• Produire un audit trimestriel ou semestriel des conditions de banque.

ACTIVITÉS SECONDAIRES

• Tenir un portefeuille des copies des chèques et virements transmis à la banque, contrôler le sort au jour le jour et attirer l’attention de la hiérarchie en temps opportun ;
• Veiller à confirmer à la demande des équipes commerciales l’encaissement de tous les chèques, virements et versements ;
• Gérer les cartes BOCOM mises à la disposition du personnel et délivrer les rapports périodiques y afférents ;
• Assurer toute autre activité et/ou tâche confiée par la hiérarchie ;
• Contrôler les systèmes de paiement mobile (OM, MM, etc.).

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Analyse comptable et financière ;
• Connaissances bancaires ;
• Connaissance de la fiscalité ;
• Maîtrise de l’outil informatique et des progiciels comptables.

PROFIL

• Niveau académique : Bac +4/5 en comptabilité ou en finances ;
• Formation et/ou qualification complémentaire ;
• Expérience professionnelle : 4 ans d’expérience à un poste similaire ;
• Âge maximum : 45 ans.

COMMENT POSTULER ?

Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité et votre disponibilité vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société.

Dossier de candidature : CV + lettre de motivation en précisant en objet le poste pour lequel vous soumissionnez à Email : recrutement@africafooddistribution.com.

Deadline : 14 Mars 2026

Seules les candidatures short-listées seront contactées.

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BEETLE HERITAGE HOLDING Recherche d’un talent.

Poste à pourvoir à Douala: (01) DIRECTEUR COMMERCIAL

MISSION

Le Directeur Commercial met en œuvre et coordonne la politique commerciale de l’entreprise ainsi que toutes les activités qui concourent au développement et à la performance économique de la structure.

Il est le garant du chiffre d’affaires et de la marge commerciale. Pour cela, il fixe les objectifs et les axes prioritaires des actions commerciales qu’il pilote et évalue suivant une périodicité bien définie.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Mise en œuvre de la stratégie commerciale au niveau national

• Définir et animer le projet commercial en cohérence avec le projet d’entreprise ;
• Communiquer et veiller à la diffusion de l’information auprès des directeurs ou responsables ;
• Mettre en œuvre des plans d’action (commercial, merchandising) au niveau national, en lien avec la direction commerciale marketing du Groupe ;
• Définir des objectifs de développement à court et à moyen terme : analyse et veille concurrentielle, stratégie d’implantation de nouveaux points de vente.

Suivi de l’exploitation commerciale

• Assurer l’organisation de l’activité et de l’exploitation commerciale des points de vente sur son territoire (approvisionnements, stocks, références et quantités, personnel, équipements…) dans le respect de la législation commerciale et des procédures internes de l’entreprise ;
• Préparer les projets de budget par région et les soumettre pour validation à la direction générale ;
• Assurer le suivi des budgets.

Analyse économique, suivi et développement de la performance

• Analyser les indicateurs de rentabilité par région (niveau et évolution des ventes, chiffre d’affaires, marge, principaux postes de frais et indicateurs de rentabilité) ;
• Consolider, analyser et présenter les résultats ;
• Concevoir des plans d’action adaptés en fonction des résultats observés et des axes de progrès identifiés au niveau national.

Appui au développement commercial

• Définir, suivre et animer les projets de développement commercial en lien avec le Directeur Marketing et Commercial du Groupe ;
• Préparer et suivre les projets d’ouverture de nouveaux points de vente, selon la stratégie commerciale définie : préparation et suivi des opérations en lien avec les services centraux et régionaux (directeurs ou responsables du développement, responsables travaux, direction financière, etc.).
• Accompagner le développement des points de vente existants ;
• Élaborer des plans d’action spécifiques en lien avec les responsables de régions, en phase d’ouverture, d’extension ou de relocalisation ;
• Assurer le lien avec les autorités ou organismes extérieurs locaux et représenter les intérêts de l’entreprise vis-à-vis de ces partenaires.

RH et Développement des carrières

• Participer à des recrutements afin de s’assurer de la qualité du recrutement du personnel de ventes ;
• Identifier les besoins en formation, en assurer le suivi et même la formation des équipes ;
• Renforcer les capacités de la force de vente à travers un coaching permanent.

Supply Chain

• Valider les commandes en nature et en quantité ;
• Indiquer les priorités de dédouanement en fonction des stocks disponibles, de la demande et de la vitesse de vente des produits ;
• Suivre l’activité d’exportation et donner son accord sur la politique marketing et les prix pratiqués.

Finance et comptabilité

• Travailler en collaboration avec le contrôle de gestion pour toute évaluation sur la rentabilité des activités commerciales ;

• Être informé des résultats d’audit dans chaque région afin d’évaluer l’opérationnalité de la procédure en place et envisager des améliorations ;

• Participer à l’assainissement des comptes clients et des comptes des commerciaux.

PROFIL

• Niveau académique : École de commerce ou de gestion, Master en économie, gestion, commerce ou marketing ;
• Formation et/ou qualification complémentaires ;
• Expérience professionnelle : Minimum 10 ans dont 5 à un poste de management, de préférence dans le secteur de l’agro-alimentaire ;
• Âge minimum : 35 ans.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Excellente connaissance de la politique commerciale et du merchandising de l’entreprise;
• Parfaite maîtrise du mode de fonctionnement d’un magasin, afin de pouvoir encadrer et coacher les directeurs ou responsables sur son périmètre d’intervention ;
• Bonne connaissance de la gamme de produits de l’entreprise, de son marché et de la concurrence ;
• Connaissance des partenaires institutionnels, économiques et commerciaux au niveau régional (chambres consulaires, élus locaux, services des collectivités…) ;
• Connaissances en gestion pour réaliser un budget prévisionnel et savoir lire un compte d’exploitation ;
• Capacité à analyser, synthétiser et exploiter des indicateurs économiques et commerciaux, afin de mesurer la performance économique des régions ;
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans d’action commerciaux.

COMMENT POSTULER ?

Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité et votre disponibilité vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société.

Dossier de candidature : CV + lettre de motivation en précisant en objet le poste pour lequel vous soumissionnez à Email : recrutement@africafooddistribution.com.

Deadline : 14 Mars 2026

Seules les candidatures short-listées seront contactées.