Recrutement à Barry Callebaut : plusieurs profils

26 March 2026

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Barry Callebaut est un fabricant belgo-suisse2,3 de chocolat dont le siège social est en Suisse, né de la fusion en 1996 par Klaus Johann Jacobs de la société belge Callebaut et de la société française Cacao Barry.

Responsable de l’excellence en fabrication

Responsable Hiérarchique : Chef d’Usine Site
Localisation : Douala
Nombre de positions : 01
Type de contrat : Permanent

La mise en œuvre du programme BCOS inclut les activités suivantes :

En collaboration avec l’équipe de direction du site, créez une culture Zero Loss en renforçant les compétences du personnel pour éliminer durablement les pertes.
Assurer une visibilité claire des pertes du site (via l’arbre des pertes/Loss Tree) et déployer les capacités des piliers pour s’attaquer aux pertes majeures et les prioriser.
Travailler régulièrement avec les coachs régionaux pour s’assurer que les responsables de piliers exécutent les actions convenues entre les visites (fournir le coaching et le soutien nécessaire).
Collaborer étroitement avec le Directeur Régional Excellence Manufacturing afin de garantir une parfaite cohérence avec les objectifs de performance régionaux et globaux, ainsi qu’avec les standards et processus mondiaux.
Garantir l’avancement de l’agenda productivité du site et mobilisateur, si nécessaire, toutes les ressources internes/externes pour atteindre les objectifs.
Soutenir l’adoption des solutions numériques au niveau du site, en veillant à ce que les nouvelles technologies et méthodes de travail soient pleinement intégrées dans les routines du site.
Coordonner la revue de performance des KPI du site, identifier les besoins en compétences et combler les écarts nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.

Les principales caractéristiques comprennent :

Piloter le processus de définition et de déploiement des objectifs du site (hoshin planning).
Garantir que tous les KPI sont renseignés dans le système et dans les délais.
Produire des analyses et insights pour soutenir les actions permettant d’améliorer en continu la performance du site selon la Balanced Scorecard.
Garantir la réalisation des analyses de causes racines (RCA) en impliquant les responsables d’unités et les membres des zones concernées pour tous les KPI afin d’atteindre les objectifs.
Coordonner les activités de routine quotidienne (réunions d’équipes horaires, quotidiennes, etc.) ainsi que les réunions mensuelles de revue opérationnelle.
Rendre visibles, à l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, les opportunités de réduction des pertes en créant une cartographie des pertes et un pipeline de productivité du site.
Être le représentant de la mise en œuvre du programme BCOS pour l’équipe managériale locale et pour la communauté élargie Barry Callebaut.
Jouer un rôle clé dans le développement, le déploiement et l’adoption du MES et des autres initiatives digitales du site, en cohérence avec la stratégie Industrie 4.0.
Déployer des auto-évaluations régulières à l’aide des outils BCOS Health Check, et définir des plans d’action pour combler les écarts par rapport au Master Plan du site.
Promouvoir des exercices de benchmark internes et externes afin d’identifier des opportunités d’amélioration de la performance locale.

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INGÉNIEUR FIABILITÉ

Responsable hiérarchique : Asset Manager
Localisation : Douala
Nombre de postes : 01
Type de contrat : Permanent

Missions principales :

Développer et maintenir des stratégies visant à améliorer la fiabilité des actifs et l’efficacité de la maintenance, en alignement avec les normes globales, les principes RCM et les initiatives TPM.
Analyser les données de performance des équipements issues de la GMAO et du MES (taux de défaillance, OEE, etc.) afin d’identifier les axes d’amélioration.
Mettre en œuvre des stratégies de maintenance centrée sur la fiabilité (RCM) en priorisant les activités selon la criticité, les modes de défaillance et l’impact sur la performance globale.
Utiliser des outils de maintenance prédictive (analyse vibratoire, thermographie, analyse d’huile) pour anticiper et prévenir les défaillances des équipements.
Exploiter les retours des équipes techniques, les données historiques locales et les benchmarks inter-sites pour optimiser les coûts de maintenance et la fiabilité.
Piloter l’amélioration continue à travers l’identification des causes racines (RCA) et la mise en œuvre d’actions correctives durables.
Définir et promouvoir les meilleures pratiques de maintenance en s’appuyant sur les standards internes et les références du secteur.
Collaborer avec les équipes techniques locales et globales pour assurer l’harmonisation des pratiques de gestion des actifs, en cohérence avec l’approche Zero-Based Budgeting (ZBB).
Élaborer et actualiser les plans de maintenance préventive et les calendriers d’intervention en collaboration avec les parties prenantes.
Gérer les pièces de rechange (BOM) et définir les stratégies de stockage en coordination avec les équipes magasin, MRO et fiabilité (GBS).
Évaluer les risques d’obsolescence des équipements et des pièces de rechange.
Garantir la fiabilité et la mise à jour des données maîtres relatives aux équipements et aux historiques de maintenance.
Exploiter les indicateurs de performance maintenance pour orienter la prise de décision et renforcer l’efficacité opérationnelle.
Assurer, dans les structures de taille réduite, la planification et le suivi des travaux de maintenance.

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Responsable du suivi et de l’évaluation

Les principales responsabilités comprennent :

Le/la responsable du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage sera chargé(e) des activités suivantes :

Responsabilités principales

Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques globales en matière de suivi et d’évaluation.
Appliquer les procédures opérationnelles standard (SOP) et protocoles existants, et proposer des améliorations basées sur les retours terrain.
Créer, structurer et gérer des référentiels de connaissances internes.
Coordonner et conduire des études d’apprentissage et d’impact.

Planification et mise en œuvre

Appuyer la traduction des programmes en plans opérationnels détaillés (objectifs, jalons, échéanciers).
Mettre en œuvre les plans d’action en respectant les délais et les objectifs fixés.
Effectuer des visites de terrain afin de garantir la bonne exécution des activités.
Définir les objectifs opérationnels et assurer le suivi des performances.

Gestion des données et outils

Concevoir et déployer des plans de collecte de données alignés sur les objectifs d’évaluation.
Assurer le bon fonctionnement des outils numériques de collecte (mises à jour, support technique, documentation).
Maintenir et gérer les équipements digitaux utilisés par les équipes terrain.
Collecter des données complètes sur les pratiques agricoles, intrants et rendements via des outils digitaux.
Appliquer des méthodes statistiques appropriées pour garantir la représentativité des données.

Qualité et analyse

Définir et appliquer des protocoles d’assurance qualité des données.
Réaliser des contrôles terrain, identifier les incohérences et recommander des actions correctives.
Contribuer à l’analyse des données et à la production d’études de cas.
Participer à la rédaction de rapports d’évaluation d’impact et de rapports techniques.

Encadrement et renforcement des capacités

Encadrer et accompagner les consultants terrain dans la conduite des enquêtes.
Promouvoir une culture de performance, d’engagement et d’amélioration continue.
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de plans de formation.
Soutenir le développement des compétences et les plans de développement individuels.

Coordination et partenariats

Participer à la gestion des partenariats stratégiques avec les parties prenantes externes.
Assurer une collaboration efficace avec les équipes internes (terrain, support, développement durable).
Contribuer à la préparation et à la production de rapports destinés aux clients.
Participer activement aux réunions de suivi et de coordination.

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