Recrutement et candidatures spontanées à Camrail

31 March 2026

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Leader du transport ferroviaire au Cameroun, Camrail ouvre ses portes à des profils talentueux, passionnés et engagés. Soucieuse de maintenir un haut niveau de qualité de service et de promouvoir l’innovation dans le secteur ferroviaire, l’entreprise reçoit désormais des candidatures spontanées pour différents postes en son sein.

Dans le cadre d’un partenariat public-privé, Camrail assure l’exploitation du réseau ferroviaire national depuis le 19 janvier 1999. Filiale de Africa Global Logistics, elle a officiellement lancé ses activités le 1er avril 1999, à l’issue d’un processus d’attribution ayant duré trois ans.

Conformément à la convention de concession signée avec l’État, l’entreprise est chargée de plusieurs missions essentielles, notamment :

la gestion technique et commerciale des services de transport ferroviaire ;
l’entretien, la modernisation et l’exploitation des infrastructures ;
l’administration du domaine ferroviaire, qui s’étend sur près de 1 000 km, incluant le transport de passagers et de marchandises ;
la mise en œuvre des investissements publics dans le secteur, en tant que maître d’ouvrage délégué et maître d’œuvre.

Dans cette dynamique, Camrail reste ouverte aux candidatures spontanées de toute personne désireuse de rejoindre ses équipes..

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Ingénieur d’Etudes en Génie Civil H/F

Description de la mission

Le poste consiste à garantir la cohérence entre les études techniques, les coûts, les plans et les dossiers d’appels d’offres, tout en assurant la traduction complète des études (APS/APD/DCE) en dossiers de consultation conformes aux exigences des bailleurs, intégrant spécifications techniques, plans, quantitatifs et critères d’évaluation. Il inclut également la revue technique des DAO et des termes de référence, la participation aux réunions de validation et aux échanges avec les soumissionnaires ou bailleurs, ainsi que l’assistance à l’évaluation des offres techniques et financières. Le rôle comprend enfin l’appui à l’élaboration des projets de contrats et la contribution à la mise en œuvre globale des activités de passation des marchés en collaboration avec les différents acteurs;

Activités

Analyse et validation des documents techniques

Examiner la conformité et la cohérence des notes de calcul, des plans, des quantitatifs ainsi que des prescriptions techniques.
Mettre en place des contrôles qualité afin de limiter les risques de litiges ou de modifications contractuelles en phase d’exécution.
Détecter les contraintes et risques techniques, puis proposer des solutions adaptées ou des axes d’amélioration.
Définir des critères pertinents pour l’évaluation technique et financière des offres.

Préparation et gestion des dossiers d’appels d’offres

Élaborer les dossiers d’appel d’offres (AOI, AON, SMC, SFQC, CF, etc.) en conformité avec les standards des partenaires financiers (Banque Mondiale, BAD, AFD, UE, etc.).
Rédiger des spécifications techniques précises incluant les exigences en matière de matériaux, normes et performances attendues.
Concevoir et structurer les documents techniques associés, notamment :
1. les plans d’exécution et schémas techniques ;
2. les bordereaux des prix unitaires (BPU) ;
3. les détails quantitatifs estimatifs (DQE) ;
4. les cadres de devis ;
5. les cahiers des clauses techniques particulières (CCTP/CPS).
Veiller à l’harmonisation entre les études techniques, les estimations financières et les documents d’appel d’offres.
Contribuer à l’analyse des offres et à la rédaction des rapports d’évaluation.
Participer à la préparation des projets de contrats et de marchés.

Profil recherché

Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur en génie civil ;
Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience dans les études et la réalisation d’infrastructures linéaires (voies ferrées, routes, ponts, etc.).

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ASSISTANT(E) DE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction des Ressources Humaines pour contribuer, aux côtés du DRH, à la fluidité de l’action RH, à la qualité de la coordination interne et à la confidentialité des dossiers stratégiques.

Ce poste s’adresse à des profils organisés, rigoureux, discrets et dotés d’un vrai sens du service, capables d’évoluer dans un environnement structuré, bilingue et exigeant.

Chez CAMRAIL, vous ne rejoignez pas seulement un poste : vous rejoignez une entreprise où les métiers se construisent dans la durée, avec responsabilité et perspectives d’évolution.

Mission Principale :

Être un appui stratégique, administratif, organisationnel et logistique du Directeur des Ressources Humaines en garantissant la fluidité et l’efficacité des activités de la Direction, en gérant l’interface entre le DRH et ses interlocuteurs internes et externes et en assurant la confidentialité absolue des informations traitées.

Activités

Gestion administrative et documentaire

Assurer la réception, l’enregistrement, le tri, la distribution et le suivi des courriers entrants et sortants de la DRH ;
Mettre en place et actualiser les registres administratifs ainsi que les chronos ;
Organiser et maintenir un système d’archivage, aussi bien physique que numérique, conformément aux procédures internes ;
Veiller à la protection et à la confidentialité des informations sensibles (dossiers disciplinaires, paie, données médicales et personnelles) ;
Faire le lien opérationnel avec le service courrier de la Direction Générale.

Gestion de l’agenda et coordination des activités

Planifier et suivre l’agenda du DRH avec rigueur et anticipation ;
Organiser les réunions, audiences, rendez-vous et visioconférences ;
Préparer les supports et documents nécessaires aux différentes rencontres ;
Rédiger et diffuser les ordres du jour, comptes rendus, notes internes et relevés de décisions ;
Assurer le suivi des actions et décisions prises lors des réunions.

Communication institutionnelle et bilinguisme

Accueillir, orienter et informer les visiteurs et partenaires de la Direction ;
Rédiger des courriers, notes et rapports en français et en anglais ;
Assurer la traduction et la mise en forme de documents bilingues selon les besoins ;
Faciliter la circulation de l’information entre la DRH, les autres directions et les partenaires externes.

Appui aux activités RH stratégiques

Assister le DRH dans la préparation des présentations (CODIR), rapports mensuels et notes de synthèse ;
Participer au suivi administratif des dossiers disciplinaires, des recrutements et des formations ;
Contribuer à l’organisation logistique des événements RH (séminaires, réunions, journées thématiques, etc.) ;
Suivre les dossiers administratifs en lien avec les organismes officiels (CNPS, MINTSS, etc.).

Gestion logistique et ressources

Organiser les déplacements et missions du personnel de la DRH (réservations, ordres de mission, notes de frais, etc.) ;
Veiller à la disponibilité des fournitures et équipements administratifs ;
Encadrer, si nécessaire, le personnel de soutien (chauffeur, agent de service, etc.).

Profil recherché

Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 en Gestion des Ressources Humaines, Assistance de Direction ou équivalent ;
Justifier d’au moins cinq (05) ans d’expérience en tant qu’assistant(e) de direction, dont deux (02) années minimum au sein d’une Direction des Ressources Humaines ;
Une formation complémentaire en assistance de direction ainsi qu’une expérience dans un environnement industriel ou international structuré (organisation matricielle) constituent un atout.

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