Recrutement Société Générale Cameroun octobre 2026

Société Générale Cameroun recrute : 11 postes ouverts en octobre 2026

Société Générale Cameroun (SGC) recherche plusieurs professionnels pour renforcer ses équipes dans les domaines de l’informatique, de la cybersécurité, du développement commercial, des services bancaires et du droit.

Les onze postes présentés ci-dessous s’adressent à des candidats disposant de formations et d’expériences variées. Avant de déposer une candidature, il est important de vérifier les conditions propres au poste choisi ainsi que sa date de clôture.

1. Gestionnaire d’applications bancaires

Mission du poste

Garantir le bon fonctionnement des applications bancaires, assurer leur administration fonctionnelle et accompagner leurs évolutions, en veillant à leur performance et à leur adéquation avec les besoins des métiers.

Principales responsabilités

• Administrer les paramètres du core banking Amplitude : comptes, dépôts, épargne, crédits, offres groupées, taux, commissions, frais et dates de valeur.
• Maintenir les schémas comptables, les règles de calcul des intérêts, les pénalités, les provisions et les référentiels bancaires.
• Gérer les paramètres monétiques, notamment les cartes, les plafonds, les frais, les autorisations et les oppositions.
• Suivre les paramètres des opérations de paiement et de compensation : virements, prélèvements, chèques, messages SWIFT et flux SYSTAC/SYGMA.
• Administrer les dispositifs de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme, ainsi que les règles de filtrage.
• Veiller à la cohérence des données entre Amplitude et les applications associées, notamment celles liées à la banque digitale, aux engagements, à la gestion documentaire et au reporting COBAC.
• Analyser les demandes métiers, rédiger les spécifications fonctionnelles et organiser les priorités.
• Préparer et réaliser les tests, les recettes et les contrôles de non-régression avant les mises en production.
• Accompagner les utilisateurs, suivre les incidents et actualiser la documentation applicative.

Qualifications et expérience

• Bac+4 ou Bac+5 en informatique, ingénierie logicielle ou domaine proche.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le secteur bancaire et dans l’exploitation ou la gestion d’applications.
• Bonne maîtrise des processus métiers et des outils applicatifs bancaires.

2. Conseiller Clientèle Grandes Entreprises

Mission et activités

Développer les relations commerciales avec les grandes entreprises, améliorer la rentabilité du portefeuille et assurer un suivi rigoureux des risques.

Le titulaire devra notamment :

• Prospecter, fidéliser les clients et commercialiser les produits et services adaptés aux entreprises.
• Suivre le produit net bancaire et la rentabilité des relations commerciales.
• Analyser les besoins des clients et prospects et favoriser les synergies avec les autres segments de clientèle.
• Coordonner le traitement des demandes et des réclamations avec les services concernés.
• Évaluer le risque de crédit et repérer les signes de dégradation.
• Suivre les renouvellements, les dossiers échus et les comptes irréguliers.
• Participer au recouvrement amiable et engager les démarches précontentieuses nécessaires.
• Respecter les exigences de conformité, de sécurité et de déontologie, tout en maintenant les dossiers clients à jour.

Compétences attendues

• Connaissance des offres bancaires destinées aux entreprises.
• Maîtrise de l’analyse financière, du droit des affaires et de la fiscalité d’entreprise.
• Bonne connaissance des règles OHADA et COBAC, ainsi que des sûretés et garanties.
• Compréhension des marchés et instruments financiers.
• Aptitude à la vente, à la prospection, à la négociation et à la conduite d’entretiens clients.
• Orientation client et résultats, esprit de synthèse, ténacité, sens du risque et capacité à travailler en équipe.

Qualifications et expérience

• Bac+4 ou Bac+5 en banque, marketing, finance, comptabilité, sciences de gestion ou formation équivalente.
• Au moins 5 ans d’expérience dans le commercial bancaire auprès des entreprises.
• Les critères complémentaires précisent une expérience supérieure à 5 ans dans les services bancaires et l’analyse financière.

Date limite de candidature: 6 novembre 2026.

Seuls les candidats présélectionnés seront invités aux tests.

3. Superviseur Juriste Veille, Conseil, Contrats

Mission du poste

Coordonner les activités de veille, de conseil et de gestion contractuelle, tout en apportant un soutien juridique aux métiers de la banque.

Principales responsabilités

• Organiser la répartition et le traitement des demandes du pôle VECO.
• Suivre les dossiers sensibles, tenir les tableaux de bord et signaler les difficultés.
• Surveiller les évolutions légales et réglementaires et informer les directions concernées.
• Vérifier la conformité des actes, formulaires et contrats standards.
• Préparer les documents destinés aux comités juridiques et participer aux échanges régionaux.
• Appuyer le Responsable Juridique dans les projets stratégiques et la coordination des activités.
• Réaliser les déclarations liées à la surveillance permanente et aux risques opérationnels.
• Évaluer la qualité du service rendu aux clients internes et accompagner le développement des compétences de l’équipe.

Qualifications et compétences

• Bac+5 minimum, de niveau Master 2, en droit des affaires.
• Entre 5 et 8 ans d’expérience juridique en banque, en cabinet d’avocats ou dans une institution financière.
• Une spécialisation en droit bancaire et financier ou en régulation financière est souhaitable.
• Solides connaissances en droit des affaires, droit bancaire, droit OHADA et procédures judiciaires.
• Capacités d’analyse, d’organisation, de communication et d’accompagnement des équipes.
• Anticipation, adaptabilité, esprit d’équipe et sens du risque.

4. Ingénieur Reporting & Éditique

Mission du poste

Développer et maintenir les solutions de reporting et de production documentaire de la banque afin de fournir des informations fiables, sécurisées et conformes aux exigences internes et réglementaires.

Principales responsabilités

• Recueillir les besoins et concevoir les modèles de données, entrepôts de données et Data Marts.
• Développer les flux ETL/ELT, tableaux de bord et indicateurs.
• Produire et automatiser les rapports réglementaires et de gestion.
• Concevoir les modèles de documents bancaires et automatiser leur génération et leur diffusion.
• Contrôler la qualité, la cohérence et l’intégrité des données.
• Documenter les règles de gestion.
• Assurer le support aux utilisateurs, résoudre les incidents et participer aux recettes et mises en production.

Compétences techniques recherchées

• Outils BI : Power BI, SAP BusinessObjects, Tableau, Qlik Sense/QlikView et IBM Cognos.
• Solutions d’éditique : OpenText Exstream, StreamServe, Crystal Reports et Oracle BI Publisher.
• Bases de données : Oracle, SQL Server, PostgreSQL et MySQL.
• Intégration de données : SSIS, Talend, Informatica et DataStage.
• Environnements Windows Server et Linux, ainsi que l’ordonnancement des traitements.
• SQL avancé, PL/SQL, Python, DAX, Power Query et PowerShell.

Qualifications et qualités personnelles

• Bac+5 en informatique, systèmes d’information, data science, statistiques ou formation équivalente.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en reporting, informatique décisionnelle ou éditique.
• Une expérience bancaire ou financière est fortement souhaitée.
• Français courant et anglais opérationnel.
• Rigueur, autonomie, esprit d’analyse, sens du détail et aptitude à travailler sous pression et en équipe.

5. Chef de projet

Mission du poste

Piloter les projets relevant de l’activité CHANGE, sécuriser leur livraison et accompagner les transformations, dans le respect des contraintes métiers, réglementaires, budgétaires et opérationnelles.

Principales responsabilités

• Gérer les projets depuis leur cadrage jusqu’au suivi après mise en production.
• Aider les métiers à formaliser leurs besoins, leurs business cases et les formulaires ASA.
• Suivre les budgets, les délais, la qualité et les risques.
• Assurer la gouvernance des projets et communiquer sur leur avancement.
• Organiser l’accompagnement du changement, la communication et la formation des utilisateurs.
• Suivre les indicateurs de performance et appliquer les procédures internes.
• Utiliser les approches traditionnelles ou agiles selon les besoins.
• Former les nouvelles ressources, proposer des améliorations et alerter la hiérarchie sur les risques.

Qualifications et compétences

• Bac+4 ou Bac+5, Master ou diplôme d’ingénieur en gestion de projets, informatique ou domaine assimilé.
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion de projets.
• Connaissance des métiers et applications bancaires.
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement.
• Bonne communication écrite et orale.
• Autonomie, organisation, rigueur, flexibilité, proactivité et esprit d’équipe.

6. Chargé de réclamations Monétique

Mission et activités

Assurer le traitement des réclamations liées aux opérations monétiques, dans les délais contractuels et conformément aux règles des réseaux de paiement.

Les principales tâches comprennent :

• Traiter les réclamations On-us et Off-us en respectant les SLA.
• Appliquer les procédures et délais des réseaux pour limiter les pertes financières.
• Accompagner les équipes chargées des demandes provenant des réseaux internationaux.
• Identifier les situations suspectes et transmettre les alertes de fraude.
• Analyser les statistiques, suivre les indicateurs et proposer des améliorations.
• Maintenir ses connaissances techniques et réglementaires à jour.
• Signaler les risques et anomalies constatés.

Qualifications et compétences

• Bac+3 minimum en banque, finance, sciences de gestion ou discipline connexe.
• Au moins 2 ans d’expérience en monétique bancaire.
• Connaissance des produits monétiques et des procédures de traitement des réclamations.
• Maîtrise des outils Delta, des interfaces du système d’information et d’Outlook.
• Connaissance des règles de sécurité et de prévention de la fraude.
• Familiarité avec EMV, Visa, Amex, Mastercard, UPI, GIMAC et GIM.
• Connaissances en anglais.
• Rigueur, réactivité, capacité d’analyse, sens du client, respect des délais et esprit d’équipe.

Date limite de candidature: 31 octobre 2026.

Seuls les candidats retenus seront convoqués aux tests.

7. Chargé de Clientèle Premium

Mission et activités

Développer un portefeuille de clients Premium et leur proposer un accompagnement bancaire adapté à leurs besoins.

Le poste implique de :

• Prospecter et fidéliser les clients.
• Identifier leurs besoins et commercialiser les solutions appropriées.
• Accroître l’utilisation des produits et services bancaires.
• Assurer l’accueil et le suivi des opérations courantes.
• Préparer et suivre les dossiers de crédit conformément à la politique d’octroi.
• Contrôler les limites et engagements et contribuer au recouvrement.
• Engager les démarches précontentieuses lorsque cela est nécessaire.
• Respecter les obligations de conformité et de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme.
• Fiabiliser les données clients et signaler les risques opérationnels.

Qualifications et expérience

• Bac+3 minimum en marketing, banque, finance, comptabilité, économie, action commerciale, gestion ou formation équivalente.
• Au moins 3 ans d’expérience dans le commercial bancaire.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment du Pack Office.
• Une expérience en gestion d’actifs ou de patrimoine représente un avantage.

Date limite de candidature

31 octobre 2026.

8. Gestionnaire d’applications

Mission du poste

Maintenir la disponibilité et la performance des applications, surveiller les traitements informatiques et contribuer à l’amélioration du fonctionnement du système applicatif.

Principales responsabilités

• Fournir un support fonctionnel et technique de niveau 2 dans le respect des SLA.
• Diagnostiquer et résoudre les incidents applicatifs.
• Coordonner les interventions des éditeurs, intégrateurs et équipes infrastructures.
• Suivre les tickets jusqu’à leur clôture et contrôler les traitements batch et les interfaces.
• Prendre en charge les demandes d’assistance, de paramétrage et de changement.
• Participer aux spécifications fonctionnelles et aux optimisations applicatives.
• Maintenir les référentiels, la documentation et les procédures d’exploitation.
• Produire les reportings et contribuer aux comités opérationnels.
• Participer aux projets d’évolution, aux homologations, aux recettes et aux mises en production.
• Accompagner les bascules et proposer des améliorations en matière de performance et de sécurité.

Qualifications et expérience

• Bac+4 ou Bac+5 en informatique, ingénierie logicielle ou domaine connexe.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le secteur bancaire et dans la gestion ou l’exploitation d’applications critiques.

9. Responsable Commercial Secteur Public

Mission du poste

Développer les relations commerciales avec les institutions publiques et structurer des solutions bancaires répondant à leurs besoins.

Principales responsabilités

• Prospecter les ministères, collectivités territoriales, hôpitaux, universités, entreprises publiques et autres organismes institutionnels.
• Gérer le portefeuille et entretenir les relations avec les décideurs publics.
• Construire des offres de financement, de trésorerie, de placement et de services numériques.
• Répondre aux appels d’offres et consultations bancaires.
• Étudier les budgets, les comptes administratifs et les plans de trésorerie.
• Évaluer les capacités d’endettement et monter les dossiers de crédit.
• Suivre les risques, les impayés, le produit net bancaire et la tarification.
• Appliquer les règles COBAC et OHADA, la réglementation des changes et le Code des marchés publics.
• Garantir la traçabilité des opérations et le respect des exigences de lutte contre la corruption et le blanchiment.
• Favoriser les financements liés aux infrastructures, à la transition énergétique, au développement local et à l’inclusion financière.
• Assurer une veille sur les finances publiques, la décentralisation et les investissements publics.

Qualifications et compétences

• Bac+4 ou Bac+5 en banque, finance, comptabilité, droit public, administration publique, gestion des collectivités territoriales ou formation équivalente.
• Au moins 10 ans d’expérience en banque, relations institutionnelles, banque corporate, collectivités décentralisées ou administration publique.
• Expérience confirmée dans la gestion de relations avec les institutions publiques.
• Les critères complémentaires mentionnent plus de 10 ans dans les services bancaires et le développement commercial, ainsi que plus de 7 ans en marchés publics.
• Maîtrise des finances publiques camerounaises, du cycle budgétaire et de la comptabilité publique.
• Bonne connaissance de l’environnement bancaire CEMAC, des règles COBAC, du droit OHADA, des garanties et des partenariats public-privé.
• Aptitude à la négociation de haut niveau, à l’analyse financière et au montage de crédits complexes.
• Orientation résultats, proactivité, esprit d’équipe et sens du risque.

Date limite de candidature: 6 novembre 2026.

Seuls les candidats présélectionnés seront invités aux tests.

10. Analyste SOC Niveau 1 — Junior

Lieu, contrat et rattachement

Poste basé à Douala, au Cameroun, en CDI, sous la responsabilité du Team Lead SOC de niveau 2.

Mission du poste

Surveiller les systèmes d’information, analyser les alertes de sécurité et transmettre rapidement les incidents complexes au niveau supérieur.

Principales responsabilités

• Surveiller les outils SIEM, EDR, pare-feu, IDS/IPS, antimalware et DLP.
• Trier les alertes, identifier les faux positifs et qualifier les incidents potentiels.
• Escalader les incidents critiques avec un premier rapport structuré.
• Documenter les investigations et les actions dans les outils ITSM.
• Contribuer à l’amélioration des procédures et au suivi des indicateurs.
• Vérifier la couverture des outils de sécurité sur les postes, serveurs, DAB et autres actifs.
• Participer aux scans de vulnérabilités, à leur qualification et à l’information des équipes concernées.

Qualifications et compétences

• Bac+3 ou Bac+4 en informatique, cybersécurité, administration système, réseaux et télécommunications ou équivalent.
• Entre 1 et 2 ans d’expérience en sécurité de l’information ou en administration système/réseau. Un stage significatif constitue un atout.
• Connaissance des protocoles TCP/IP, DNS, HTTP/S et SMTP.
• Bases solides sur Windows, Linux, les réseaux et les environnements cloud.
• Capacité à lire et analyser les journaux système et applicatifs.
• Familiarité avec Splunk, ELK, IBM QRadar ou un autre SIEM.
• Notions de Qualys, Tenable, OpenVAS, EDR, DLP, antimalware et BitLocker.
• Maîtrise des outils bureautiques et de ticketing, notamment ITSM/Jira.
• Notions de reporting avec Excel ou Power BI.
• Rigueur, réactivité, curiosité technique, discrétion et bonnes capacités rédactionnelles.

Contraintes du poste

Le travail peut être organisé en quarts pour assurer une surveillance continue, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Des astreintes sont possibles les week-ends et jours fériés. Le poste exige une attention soutenue et une bonne gestion du stress.

11. Analyste SOC Niveau 2 / Team Lead — Senior

Lieu, contrat et rattachement

Poste basé à Douala, au Cameroun, en CDI. Le titulaire relève du Chargé de la Sécurité des Systèmes d’Information (CSSI) et encadre les analystes SOC de niveau 1.

Mission du poste

Diriger les opérations du SOC, traiter les incidents complexes et coordonner la réponse aux incidents ainsi que la gestion des vulnérabilités.

Principales responsabilités

• Encadrer les analystes juniors, organiser les quarts et astreintes et évaluer les performances.
• Réaliser des investigations approfondies : analyses de journaux, mémoire, disques et logiciels malveillants.
• Créer et améliorer les règles de corrélation SIEM.
• Suivre la couverture des protections EDR, DLP, BitLocker et antimalware sur les actifs critiques, y compris les DAB.
• Produire des tableaux de bord destinés au CSSI et à la Direction Générale.
• Coordonner les scans de vulnérabilités, prioriser les risques et suivre les corrections jusqu’à leur clôture.
• Organiser la réponse technique aux incidents majeurs avec le CSSI et la DSI.
• Rédiger les rapports d’incidents et veiller au respect des exigences COBAC.

Qualifications et compétences

• Bac+4 ou Bac+5 en cybersécurité ou sécurité des systèmes d’information, ou diplôme d’ingénieur en informatique.
• Expérience de 4 à 6 ans minimum en cybersécurité, dont 2 à 3 ans dans un SOC ou un CERT.
• Une expérience bancaire ou financière constitue un atout majeur.
• Maîtrise des technologies SIEM, EDR, NDR, XDR et WAF.
• Connaissance approfondie de Windows Server, Linux et du durcissement selon les CIS Benchmarks.
• Compétences en sécurité cloud AWS, Azure et OCI.
• Maîtrise d’Elastic, Splunk, Azure Sentinel ou IBM QRadar.
• Expérience en analyse forensique et investigation après incident.
• Connaissance de NIST SP 800-61, ISO 27035 et MITRE ATT&CK.
• Maîtrise des outils Qualys, Tenable Nessus ou OpenVAS et de l’évaluation CVSS.
• Scripting Python, PowerShell et Bash.
• Certifications appréciées : GCIH, GCIA, CEH, CISSP, CISM, CompTIA CySA+, OSCP ou OSCE.
• Leadership, pédagogie, sang-froid, diplomatie, intégrité et capacité à mobiliser les équipes.

Contraintes du poste

Une disponibilité adaptée aux horaires de l’équipe est nécessaire. Des astreintes peuvent être prévues en soirée, les week-ends et jours fériés, avec intervention prioritaire en situation de crise. Des rapports peuvent être demandés par la Direction Générale ou, selon les circonstances, par la COBAC et l’ANTIC.

Modalités de candidature

Les dates de clôture explicitement indiquées sont les suivantes :

• 31 octobre 2026 : Chargé de réclamations Monétique et Chargé de Clientèle Premium.
• 6 novembre 2026 : Conseiller Clientèle Grandes Entreprises et Responsable Commercial Secteur Public.

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