Offre d’emploi 2026 : People & Culture Assistant – WWF Cameroun

WWF Cameroun recrute un(e) People & Culture Assistant

Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un(e) Assistant(e) People & Culture dynamique et engagé(e) pour son Bureau Pays basé à Yaoundé.

Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des personnes et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie.

Partout dans le monde, les gens prennent conscience de la crise croissante liée à la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.

Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines à la finance, en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les humains et la faune sauvage.

Présentation du WWF

Le WWF est une organisation de conservation indépendante qui s’efforce de préserver le monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage.

Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030.

Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages, et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables.

Informations sur le poste

• Intitulé du poste : People & Culture Assistant.
• Référence : J232.
• Supérieur hiérarchique : People & Culture Manager – CCO.
• Lieu d’affectation : Yaoundé, Région du Centre, Cameroun.
• Durée du contrat : deux (02) ans renouvelables.

Mission du Département People & Culture

Le Département People & Culture agit en tant que partenaire stratégique de la Direction et des équipes programmes. Il veille à ce que WWF-CCO dispose des ressources humaines, des compétences, de la culture organisationnelle et de l’environnement de travail nécessaires à la réalisation de ses objectifs de conservation.

À ce titre, le Département a pour mission de :

• Attirer, recruter, développer et fidéliser des collaborateurs compétents, diversifiés et engagés.
• Renforcer les compétences du personnel, les capacités de leadership, le développement des carrières et la planification de la relève.
• Promouvoir les valeurs du WWF, l’appartenance au réseau, la collaboration, la redevabilité, l’inclusion et les comportements attendus.
• Renforcer la gestion de la performance, le développement organisationnel et la planification des effectifs.
• Favoriser un environnement de travail sûr, sain, inclusif et favorable à l’épanouissement du personnel, tout en promouvant des relations professionnelles positives.
• Garantir l’efficacité des systèmes, politiques et procédures de gestion des ressources humaines, conformément aux standards du réseau WWF et à la législation camerounaise du travail en vigueur.

Principales fonctions

Sous la supervision du People & Culture Manager, le/la People & Culture Assistant est un(e) généraliste RH opérationnel(le) et constitue le premier point de contact du personnel pour les questions courantes liées à la gestion des ressources humaines.

Il/elle est responsable de l’administration du personnel et, avec l’appui du People & Culture Administrator, apporte un soutien administratif et opérationnel aux processus de recrutement, d’intégration, de gestion de la performance, de paie et aux autres processus clés des ressources humaines.

Le poste contribue à la mise en œuvre efficace des politiques, procédures et services RH, à la promotion d’une expérience collaborateur positive ainsi qu’au bon fonctionnement du Département People & Culture, en soutien aux priorités organisationnelles et aux objectifs de conservation de WWF Cameroun.

Principales tâches et responsabilités

Administration du personnel et services RH

• Préparer et assurer le suivi des contrats de travail, avenants, renouvellements, confirmations à l’issue de la période d’essai et documents de fin de contrat.
• Tenir à jour les dossiers individuels du personnel dans le respect de la confidentialité, ainsi que les registres et outils de suivi RH.
• Assurer la gestion des congés et le suivi des présences et absences.
• Gérer les formalités administratives liées à l’entrée et à la sortie du personnel : CNPS, assurance maladie et formalités de départ et de sortie.
• Préparer et délivrer les attestations et autres documents administratifs RH.
• Servir de premier point de contact pour les questions relatives aux politiques et procédures RH.
• Assurer le suivi des prestataires de services RH.
• Collecter, vérifier et transmettre à la Finance, dans les délais requis, les éléments variables mensuels de paie.

Appui au recrutement et à l’intégration

• Apporter un soutien à l’équipe de recrutement dans la publication des offres d’emploi, l’enregistrement et le pré-tri des candidatures, ainsi que la planification des entretiens et des réunions des jurys de sélection.
• Collecter les documents des candidats et procéder aux vérifications de références.
• Préparer les projets d’offres d’emploi et de contrats de travail.
• Assurer la tenue et l’archivage des dossiers de recrutement.
• Organiser les aspects logistiques liés à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer le suivi des dates d’évaluation à l’issue des périodes d’essai.

Appui à la gestion de la performance et à la formation

• Apporter un soutien au cycle de gestion de la performance piloté par le/la Responsable People & Culture : diffusion des formulaires d’évaluation, envoi des rappels et classement des évaluations.
• Organiser les aspects logistiques des formations.
• Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers et registres de formation.

Relations avec le personnel et engagement des collaborateurs

• Apporter un appui au People & Culture Manager dans le traitement des préoccupations du personnel, des réclamations et des dossiers disciplinaires.
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers relatifs aux cas traités.
• Apporter un soutien à l’organisation des entretiens de départ, des communications internes destinées au personnel et des enquêtes de satisfaction et d’engagement des collaborateurs.

Données RH, reporting et conformité

• Veiller à l’exactitude et à la mise à jour des données dans le système d’information des ressources humaines (SIRH).
• Produire les rapports RH mensuels, notamment sur les effectifs, le taux de rotation du personnel et l’absentéisme.
• Contribuer au respect de la législation du travail et des obligations réglementaires applicables.
• Apporter un appui aux audits RH.
• Contribuer à la numérisation et à la migration des dossiers du personnel vers un système d’archivage électronique.

Profil recherché

Qualifications requises

• Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Licence (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires, Droit ou dans un domaine connexe.
• Justifier d’au moins dix-huit (18) mois d’expérience cumulée dans le domaine des ressources humaines, les stages professionnels étant inclus.
• Avoir une expérience pratique en administration du personnel et une bonne connaissance du Code du travail camerounais et des procédures de la CNPS.
• Avoir une bonne maîtrise d’Excel : formules, fonctions de recherche et tableaux croisés dynamiques, ainsi que de la suite Microsoft Office.
• Maîtriser parfaitement le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Une expérience en gestion de la paie et dans l’utilisation d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) constitue un atout.

Compétences et aptitudes requises

• Rigueur, souci du détail, excellentes capacités organisationnelles et respect des délais.
• Excellentes compétences en communication et sens élevé du service aux collaborateurs.
• Discrétion, confidentialité et intégrité.

Valeurs et comportements

• Faire preuve de sensibilité et d’ouverture interculturelles et être capable de travailler efficacement dans des environnements culturels variés.
• Adhérer aux valeurs fondamentales du WWF : Respect, Courage, Intégrité et Collaboration.

Relations de travail

Relations internes :

• Ensemble du personnel et responsables de WWF-CCO.
• People & Culture Administrator.
• Équipes de recrutement.
• Département Finance.
• Département des Opérations.

Relations externes :

• Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) et administration fiscale.
• Inspection du travail.
• Compagnies d’assurance.
• Prestataires de services RH.
• Candidats et partenaires.

Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire, selon les besoins organisationnels.

Comment postuler ?

Pour soumettre votre candidature, veuillez suivre les étapes ci-dessous :

1. Accédez au lien de candidature « Postuler ici » depuis un ordinateur. Veuillez ne pas utiliser un téléphone.
2. Choisissez le poste J232 – People & Culture Assistant.
3. Répondez au questionnaire en ligne.
4. Après avoir rempli le questionnaire, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recruit-cam@wwfcam.org.

L’objet de votre email doit préciser votre nom et la référence du poste.

Exemple d’objet : Essomba – J232 – People & Culture Assistant.

Date limite de réception des candidatures : 18 novembre 2026.

Comment postuler ?

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Informations importantes

Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à cet appel à candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Le WWF est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à bâtir un effectif diversifié et inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur expérience ou leur parcours.

Conditions relatives au processus de recrutement

La publication d’une offre d’emploi, de mission de conseil ou de prestation de services, ainsi que toute communication, entretien ou discussion ultérieure, ne constitue pas un engagement contractuel ou financier de la part du WWF.

Aucune obligation contractuelle ou financière ne naîtra du WWF tant qu’un contrat écrit et formel n’aura pas été dûment signé par les deux parties à l’issue du processus de sélection.

Toutes les étapes de ce processus relèvent de la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et aux approbations administratives du WWF.

Le WWF se réserve le droit, si nécessaire, de modifier, reporter ou annuler le processus à tout stade avant l’engagement formel, sans encourir aucune responsabilité envers les candidats ou les tiers.