Recrutement de 04 Assistants de terrain – Plan International Cameroon

Objet du RÔLE :

Les objectifs globaux de ces projets sont de renforcer les moyens de subsistance et la résilience des populations hôtes/réfugiées (5000) dans la région de l’Adamaoua dans le département de Mbere, les districts de Ngaoui, Djohong et Dir d’ici avril 2023, et d’autre part de renforcer l’alimentation et la sécurité nutritionnelle des populations hôtes et des réfugiés (8000) dans la région de l’Adamaoua à travers la mise en place d’activités de subsistance et le développement d’actifs productifs favorisant le relèvement immédiat et l’accès aux marchés.

Les réalisations du projet sont liées aux domaines de spécificité mondiale (AoGD) de Plan International Cameroun et visent à promouvoir les droits des enfants et l’égalité pour les filles.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision du chargé de projet, l’agent de terrain devra effectuer les principales activités ci-dessous :

• Diffusion des outils et approche d’intervention définis dans le cadre du projet
• Assurer la sensibilisation et la mobilisation des groupes cibles autour du projet
• Planification et animation de toutes les activités du projet dans les communautés cibles
• Assurer la collecte des données liées à la mise en œuvre de l’activité
• Tenir à jour la fiche des bénéficiaires
• Fournir des données concernant la participation des bénéficiaires aux différents niveaux de mise en œuvre des activités du projet
• En coordination avec les acteurs locaux et le chargé de projet, assurer la préparation des missions de supervision et d’évaluation
• Effectuer toutes autres activités à la demande du superviseur

Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage

• Suivi des activités terrain :Fournir des mises à jour régulières à l’agent de projet et au coordinateur de projet en soulignant les priorités et les contraintes selon le calendrier convenu ;
• Soumettre des rapports de situation hebdomadaires ;
• Superviser et assurer une forte coordination avec les autres acteurs de mise en œuvre.

Résolution de problèmes :

Le titulaire du poste n’a aucune autorisation et assurera la liaison avec le chargé de projet et le coordinateur de projet pour toutes les procédures financières et administratives connexes sous la direction de PIIAM. Mais sa proactivité sera essentielle dans la planification et la mise en œuvre des activités sur le terrain.

Communication :

L’agent de terrain doit maintenir une bonne collaboration et une bonne communication avec les bénéficiaires, les détaillants, le comité des plaintes et les autres parties prenantes de la zone.

• Parle et écrit clairement et efficacement; interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ;
• Adopte un style de communication approprié lors de la communication avec l’ensemble des collègues, partenaires, enfants et communautés
• Fait preuve d’écoute active et de rétroaction efficace;
• Capacité à exprimer clairement et de manière convaincante des pensées et des idées sous forme écrite et verbale.

Autre:

S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes et l’égalité des genres et l’inclusion sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES :

Formation :

Titulaire d’un GCE-niveau avancé (Baccalauréat) ou d’un diplôme d’agent technique, de technicien ou de technicien supérieur en agriculture, élevage ou génie rural

Expérience et qualifications :

• Au moins 02 ans d’expérience dans un poste similaire dans une organisation internationale ou nationale réputée
• Avoir travaillé dans le secteur de la nutrition sera un avantage
• Expérience de travail avec des donateurs institutionnels/collecteurs de fonds (PAM)
• Expérience de travail dans des zones où les problèmes de sécurité sont préoccupants
• Être titulaire du permis de conduire catégorie B et avoir une expérience dans la conduite moto sera un plus
• Capacité à parler, lire et écrire le français ou l’anglais et capacité avérée à parler d’autres langues locales telles que le fulfulde ou le sango
• Avoir une connaissance du comportement et des habitudes des personnes de la zone cible pourrait être une valeur ajoutée
• Être résident de la zone cible sera un atout majeur

Connaissances

• Capacité démontrée à fournir une supervision formative au relais communautaire ;
• Compétences approuvées en gestion efficace d’équipes et/ou de groupe de personnes;
• Volonté et capacité à être flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et frustrantes ;
• La connaissance de la réduction des risques de catastrophe est un atout et est souhaitable ;
• Connaissance de l’éducation et du principe de la RRC un atout ;
• Excellent français écrit et parlé avec : la langue anglaise écrite et parlée est un avantage ;
• Capacité à travailler dans des situations d’urgence.

Compétences

• Solides compétences en matière de planification et d’organisation
• Expérience de travail dans la participation communautaire au développement/programmation
• Capacité à livrer dans des délais serrés
• Compétences démontrées en animation et en écoute active.
• Bonnes compétences en résolution de problèmes et capacité à penser de manière créative, à identifier les problèmes, à analyser et à participer à la résolution des problèmes/problèmes.
• Compréhension des causes socio-économiques, culturelles et politiques du paludisme et de l’impact sur la santé et le développement du Cameroun
• Patient, adaptable et capable d’improviser et de travailler dans une atmosphère extrêmement stressante.
• Gère efficacement les discussions en mettant l’accent sur les groupes et les individus pour enrichir la compréhension des participants sur des sujets ou des situations particuliers, comprend le processus et peut diagnostiquer les besoins du groupe et intervient en conséquence
• Solides compétences en rédaction (rédaction de rapports, rédaction de documents conceptuels, etc.)
• Compétences dans l’utilisation des logiciels de Microsoft Office
• Encadre et construit des agents communautaires
• Favorise l’innovation et l’apprentissage
• Communique clairement et efficacement
• Démontre un respect clair envers tous et en particulier les enfants et les femmes sans discrimination
• Implique les autres dans la définition et la réalisation des objectifs
• Fait preuve d’honnêteté et de transparence dans se tenir responsable, ainsi que les autres, pour atteindre les objectifs convenus et les normes de comportement de Plan
• Agit comme un joueur d’équipe, désireux d’obtenir le meilleur résultat global, ajustant ses propres priorités si nécessaire
• Favorise une solide culture d’apprentissage dans l’organisation
• Reste calme et positif sous pression et dans des situations difficiles

ENVIRONNEMENT PHYSIQUE ET EXIGENCES :

Capacité à travailler sous pression et dans des régions éloignées et dans des zones où les problèmes de sécurité sont une préoccupation.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS :

Niveau élevé – les responsabilités professionnelles de ce poste exigent que le titulaire du poste ait un contact quotidien avec les enfants. Il est donc attendu que les enfants soient protégés à tout moment.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES :

Diplômes et expérience :Diplôme universitaire en sciences sociales, en agriculture ou en administration des affaires et un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans les moyens de subsistance/opérations monétaires avec un programme d’urgence ou de développement ou une institution bancaire – requis ;

Une expérience antérieure avec Plan International ou une organisation partenaire locale ou une banque de microfinance est préférable.

Compétences et connaissances

• Expertise démontrée et compréhension des diverses modalités de transfert monétaire ;
• Expertise en méthodologies quantitatives et qualitatives, recherche, rapports et présentations ;
• Excellentes compétences en gestion, coordination, travail d’équipe et planification, avec une capacité avérée à travailler efficacement avec plusieurs homologues des secteurs privé, public et des ONG ;
• Bonne compréhension de la politique de transfert d’argent et des exigences de conformité ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en fulfulde et en sango, y compris d’excellentes compétences en animation et des compétences éprouvées en rédaction de rapports techniques ;
• Familiarité avec les transferts monétaires, l’organisation de groupe et la mobilisation pour les projets de filets de sécurité ;
• Capacité à travailler efficacement avec diverses équipes internationales ;
• Capacité à travailler dans un environnement complexe avec des tâches multiples, des délais courts et une pression intense à exécuter ;
• Solides compétences techniques, y compris la capacité d’utiliser une plateforme numérique pour les transferts monétaires ;
• Maîtrise des packages Microsoft Office (documents Excel/Word).
• Possibilité de voyager dans tout le pays à court préavis.

Comportements

• Travaille bien et encourage le travail d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien travailler sous pression ;
• Attaché à la stratégie et aux valeurs de Plan International ;
• Communicateur ;
• Capable de travailler calmement sous une pression extrême et à des heures imprévisibles (longues) lors d’une intervention d’urgence ;
• Encadre et construit des agents de terrain;
• Favorise l’innovation et l’apprentissage;
• Communique clairement et efficacement;
• Solides compétences en matière d’esprit d’équipe et de motivation ;
• Démontre un respect clair envers tous et en particulier les enfants et les femmes sans discrimination ;
• Implique les autres dans l’établissement et la réalisation des objectifs ;
• Fait preuve d’honnêteté et de transparence en se tenant responsable, ainsi que les autres, pour atteindre les objectifs convenus et respecter les normes de comportement de Plan ;
• Voit la contribution de sa propre partie de l’organisation dans un plan plus large et dans un contexte externe ;
• Favorise une forte culture d’apprentissage dans l’organisation.

ENVIRONNEMENT PHYSIQUE ET EXIGENCES :

Le titulaire du poste travaillera dans un environnement de bureau typique avec certains de ses collègues dans le même environnement de bureau et d’autres sur le terrain.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS :

Contact de haut niveau – les responsabilités professionnelles de ce poste obligeront le titulaire du poste à avoir fréquemment des contacts individuels avec les enfants.

Lieu: Meiganga, Ngaoui, Djohong, Dir

Date de clôture : 31 mai 2022

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