Dans le cadre du développement de ses activités, ADVANS Cameroun lance un appel à candidature pour le recrutement d’un « Gestionnaire Administration RH et Paie » qui sera basé en son Siège à Douala.
Missions / Responsabilités :
Sous la responsabilité du Superviseur Administration RH et Paie, le Gestionnaire RH aura pour principales missions :
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- D’effectuer la veille des évolutions de la législation du travail pour la conformité de l’administration RH et de la paie ;
- De s’assurer de la conformité des procédures d’administration du personnel en prévention du contentieux social ;
- D’assurer la préparation des documents contractuels (début / fin de contrat / mutation / promotion) ;
- D’effectuer le suivi des prestations d’assurance maladie et individuelle-accident ;
- D’assurer les relations avec les partenaires sociaux de l’entreprise pour le compte des salariés ;
- De traiter les éléments mensuels de paie et assurer leur transmission aux clients internes concernés ;
- D’effectuer le suivi des congés annuels et des absences du personnel ;
- D’effectuer le suivi des avances sur salaire et des retenues à appliquer au personnel ;
- De suivre les télédéclarations mensuelles et les dossiers de prestations sociales auprès de la CNPS ;
- D’effectuer le suivi budgétaire du département RH ;
- De mettre à jour et tenir le SIRH au quotidien ;
- D’effectuer le suivi et une première analyse des reportings RH ;
- De gérer l’assurance des salariés : maladie et individuelle-accident ;
- De suivre la procédure de rupture de contrat.
Profil / Profile:
Qualités et compétences requises:
Compétences requises
- Connaissance générale du Droit social ;
- Maîtrise du code du travail ;
- Compréhension des techniques de gestion de la paie ;
- Maîtrise du Pack Office (en particulier Excel, Word, PowerPoint) ;
- Sens des priorités ;
- Grande capacité d’organisation ;
- Connaissance générale et pratique de SAGE Paie
Qualités requises
- Rigueur, objectivité et curiosité ;
- Esprit d’équipe ;
- Bonne capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés ;
- Fort sens critique ;
- Force de proposition ;
- Qualités rédactionnelles et communicationnelles ;
- Capacité d’écoute active ;
- Fort sens de la négociation et orienté performance ;
- Disponibilité et proactivité ;
- Aisance relationnelle.
CHALLENGES DE L’EMPLOI
Rendre la paie plus efficace en termes de :
- Suivi des congés ;
- Fiabilité des paramétrages SAGE ;
- D’utilisation des tableaux de bord ;
- Réduction des délais d’aboutissement des prestations familiales et de développement de la filière allocations familiales ;
- Développement des actions préventives dans la gestion de l’administration du personnel.
Profil requis
Niveau d’études minimum:
- BAC+ 4, dans les filières de : Gestion des Ressources Humaines/Sociologie/ Administration des Ressources Humaines / Droit / Management
Expérience requise :
- 02 années d’expérience minimum dans la gestion de l’administration des ressources humaines et la paie
- Une expérience en Microfinance ou en banque serait un atout
COMMENT POSTULER?
Les potentiels candidats désireux d’occuper ce poste qui est ouvert sur Douala, sont invités à transmettre leur CV en suivant le lien : https://advans.aragon-erh.com/new_rec_portal/index/CMR# ou via le site www.advanscameroun.com
Délai: le 1er janvier 2023.
