PROFIL DE L’ENTREPRISE :
Leader reconnu sur le marché de l’assurance en Afrique sub-saharienne, le Groupe Activa se distingue depuis 25 ans par son engagement envers l’innovation et la responsabilité. Fort d’une croissance soutenue et d’un chiffre d’affaires en constante progression, le Groupe s’est imposé comme un partenaire de référence dans le secteur des assurances.
MISSIONS DU POSTE :
Sous la responsabilité directe de la Direction Générale et en collaboration avec le Groupe, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines (DCH) aura pour mission de définir et mettre en œuvre la politique RH des deux filiales camerounaises.
Véritable chef d’orchestre de la fonction RH, le/la DCH sera en charge de l’ensemble du cycle de gestion des talents :
- Acquisition des talents : Identification et recrutement des meilleurs profils pour répondre aux besoins des filiales.
- Gestion de la performance : Mise en place d’outils et de processus pour évaluer et optimiser la performance des collaborateurs.
- Développement des talents : Conception et déploiement de programmes de formation et de développement professionnel pour accompagner la croissance des collaborateurs.
- Rétention et mobilité des talents clés : Mise en place de stratégies pour fidéliser les talents et favoriser leur évolution au sein du Groupe.
RESPONSABILITÉS CLÉS :
Stratégie et Gouvernance :
- Élaborer et conduire la stratégie du Capital Humain, en alignement avec la vision du Groupe, et en mesurer l’efficacité.
- Instaurer et garantir des processus de gestion du Capital Humain conformes aux orientations du Groupe.
Relations Sociales et Engagement :
- Cultiver un environnement de travail propice au dialogue constructif, en exploitant les ressources du Groupe.
- Améliorer continuellement l’expérience des collaborateurs.
- Concevoir et mettre en œuvre des parcours de développement professionnel personnalisés.
Performance et Rémunération :
- Piloter et optimiser la masse salariale.
- S’assurer de la conformité aux réglementations en vigueur.
- Conseiller la Direction Générale et les managers sur les enjeux RH.
Projets et Communication :
- Mener les projets RH stratégiques du site et du Groupe.
- Élaborer et déployer une stratégie de communication interne efficace.
Gestion des Talents :
- Attirer, développer et retenir les talents clés.
- Optimiser la gestion de la performance.
- Établir des plans de carrière et gérer la mobilité interne et internationale.
- Préparer les plans de succession.
- Concilier les aspirations individuelles avec les objectifs de l’entreprise.
EXPERTISE REQUISE :
- Solide connaissance générale de la gestion du Capital Humain.
- Orientation client et maîtrise des outils de gestion de la relation client.
- Maîtrise des techniques de gestion du Capital Humain et veille constante sur les pratiques innovantes.
- Expertise en développement des collaborateurs et formation.
- Maîtrise des référentiels et de la cartographie des compétences.
- Capacité à déployer une stratégie de gestion des talents dans un contexte de croissance.
- Maîtrise des outils informatiques.
Profil recherché :
- Formation solide : Diplôme Bac + 4/5 en gestion d’entreprise, gestion des ressources humaines, sciences sociales, droit ou domaine connexe.
- Bilinguisme essentiel : Maîtrise parfaite du français et de l’anglais.
- Expertise confirmée : Minimum 8 ans d’expérience en RH, dont 3 ans en management d’équipe et gestion des talents (performance, formation, administration du personnel). Une expérience en tant que Responsable RH, HR Business Partner ou DRH au sein d’une filiale est un atout majeur.
- Gestionnaire aguerri(e) : Solides compétences en gestion de programmes et de projets, capacité à mener plusieurs projets de front.
- Communicant(e) hors pair : Excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle, orale et écrite.
- Formateur(trice) expérimenté(e) : Expérience significative en formation et animation.
Qualités personnelles recherchées :
- Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de l’observation
- Ouverture d’esprit, curiosité et adaptabilité
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
- Créativité, force de proposition et esprit d’initiative
- Discrétion, respect de la confidentialité et éthique professionnelle
- Empathie, bienveillance et capacité à fédérer
Rejoignez-nous !
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Chez Activa, nous valorisons la diversité et l’égalité des chances.
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