Le Groupe BEETLE HERITAGE HOLDING SA, recherche actuellement pour une de ses filiales basées à Douala, un (01) HR BUSINESS PARTNER
Le HR Business Partner assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région…). Il apporte son expertise RH aux opérationnels.
ACTIVITÉS
Participation à la définition de la stratégie RH
- Appréhender et décliner la stratégie RH définie par la Direction au sein de l’usine.
- Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
- Suivi et contrôle du processus paie, recrutement et formation au sein de l’usine
Conseil et support auprès des opérationnels
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- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP…).
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
- Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Mise en place des projets RH
- Mener les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…
- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
- Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
Responsable PRP 10
- Hygiène des membres du personnel, installations destinées aux employés; formation
- Mise à jour des procédures et processus RH
Profil
- Niveau académique : Bac +4/5 spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Sociologie, Psychologie.
- Formation et/ou qualification complémentaires : Ecole de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
- Expérience professionnelle : 5 ans minimum à un poste similaire ou de management
- Avoir une très bonne maitrise du Droit Social et du droit du Travail;
- Avoir une bonne connaissance du Pack Microsoft Office (Word, Excel, Power Point..) et Sage Paie ;
- Assez bonnes connaissances en Gestion de la formation et des évaluations de compétences ;
- Bonne expérience dans la gestion des projets RH ;
- Avoir de bonnes capacités à conceptualiser pour développer des projets ;
- Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise ;
- Etre orienté résultat ;
- Etre méthodique, organisé et rigoureux.
- Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
- Savoir manager une équipe
Composition du dossier :
Le dossier de candidature doit être composé de :
- Un curriculum vitae ;
- Une lettre de motivation.
COMMENT POSTULER?
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse : [email protected]
Deadline : Samedi le 29 Avril à 13h00mn.
