Appel à Candidature: spécialiste protection – CDR

Offre d’Emploi : Spécialiste Protection – Danish Refugee Council (DRC) à Djohong

• Titre du Poste : Spécialiste Protection
• Supervision : Sous la responsabilité de l’Area Manager
• Responsable Technique : Coordinatrice Protection
• Lieu de Travail : Djohong, avec déplacements à Garoua Boulai et Meiganga
• Zone d’Intervention : Régions de l’Adamaoua et de l’Est, Cameroun
• Durée du Contrat : 12 mois
• Type de Contrat : Contrat national
• Rémunération : Niveau NM.G 2

Présentation du Danish Refugee Council (DRC)

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire mondiale qui assiste les réfugiés et les personnes déplacées. Nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et améliorons leurs opportunités pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans des zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil, en partenariat avec les communautés locales. Notre objectif est de proposer des solutions durables et de favoriser l’intégration des communautés vulnérables, tout en soutenant, si possible, leur retour volontaire.

Fondée au Danemark en 1956, DRC est aujourd’hui une organisation non gouvernementale et à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et laïque, avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles dans 40 pays. Siégeant à Copenhague, notre mission repose sur des valeurs fondamentales telles que l’humanité, le respect, la transparence et l’intégrité.

Contexte et Intervention au Cameroun

Depuis 2018, le DRC Cameroun répond aux besoins humanitaires des réfugiés centrafricains et des Camerounais vulnérables, notamment dans les régions de l’Adamaoua et de l’Est. Avec des bureaux à Meiganga, Djohong, et Garoua-Boulai, nos opérations visent à fournir des services essentiels tels que la protection, la sécurité alimentaire, et les abris. Nous travaillons également dans la région du Sud-Ouest, où nous offrons des solutions aux populations déplacées dans les zones rurales et isolées.

En 2023, DRC a lancé une intervention dans la région de l’Extrême-Nord, axée sur la consolidation de la paix et la résilience communautaire. Cette intervention se concentre sur les conflits intercommunautaires, en particulier dans le département du Logone-et-Chari, avec des projets pour étendre cette présence à d’autres zones telles que Mayo Tsanaga.

Dans le cadre du projet de renforcement de la résilience des réfugiés centrafricains et des communautés locales dans les régions de l’Adamaoua et de l’Est, DRC recrute un(e) Spécialiste Protection pour mettre en œuvre l’approche de graduation.

Résumé du Poste : Spécialiste Protection

Le/la Spécialiste Protection sera chargé(e) de superviser la mise en œuvre des activités de protection visant à autonomiser les réfugiés centrafricains et les communautés hôtes. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes locales pour garantir la sécurité et les droits des populations vulnérables tout en veillant à leur intégration durable.

Contexte du Poste : Spécialiste Protection

Dans le cadre d’un consortium de partenaires, le poste de Spécialiste Protection sera intégré au sein de l’organisation APROSPEN, un des partenaires principaux du projet.

Objectif du Poste

Sous la supervision directe de l’Area Manager, le Spécialiste Protection joue un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de la stratégie de protection de DRC dans les régions de l’Adamaoua et de l’Est du Cameroun. Il s’assure que le programme de protection respecte les directives mondiales de DRC, couvrant des domaines variés tels que :

• Soutien psychosocial et en santé mentale (SMSPS)
• Assistance juridique
• Protection de l’enfance
• Violence basée sur le genre (VBG)
• Gestion des cas et renforcement des capacités

Le spécialiste contribue à fournir des services de protection de haute qualité en étroite collaboration avec le responsable de zone et le coordinateur national de la protection. Sa mission inclut également l’harmonisation des outils, la mise en place de procédures opérationnelles normalisées, ainsi que le développement de mécanismes d’orientation.

Objectifs Principaux

1. Développer et mettre en œuvre des stratégies : Élaborer des outils et des orientations pour assurer une prestation efficace des services de protection, en conformité avec les normes internationales. Cela inclut des visites de terrain régulières pour le suivi des activités, et l’apport d’un soutien technique aux équipes.
2. Renforcement des capacités et coordination : Travailler avec le coordinateur de la protection et les autres parties prenantes pour concevoir des plans de renforcement des capacités et garantir une gestion efficace des données. Le spécialiste représente également la DRC dans les instances de coordination concernées.

Responsabilités Clés

Mise en œuvre du Consortium DRC/APROSPEN

• Conception d’outils de programme : Créer des notes d’orientation pour améliorer la qualité des activités de protection.
• Soutien technique à l’équipe : Superviser la mise en place de services tels que le soutien psychosocial, la lutte contre la violence basée sur le genre et la gestion des crises.
• Visites terrain : Surveiller la qualité des interventions et évaluer les besoins pour ajuster les stratégies de renforcement des capacités.
• Contrôle de qualité : Garantir que les activités respectent les normes internationales et les procédures opérationnelles standard, en particulier dans les domaines de la protection des enfants, de la protection communautaire et de la documentation civile.
• Identification des besoins des communautés : Collaborer avec le coordinateur de la protection pour identifier les lacunes dans l’accès aux services de protection.
• Intégration de la protection dans d’autres secteurs : Promouvoir une approche participative pour intégrer la protection dans des secteurs clés.
• Amélioration de l’accès aux services : Élaborer des stratégies permettant aux populations vulnérables, notamment les personnes déplacées, d’accéder aux services de protection sociale.

Renforcement des Capacités

• Évaluation des besoins de formation : Identifier les besoins de développement au sein des équipes DRC/APROSPEN et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités.
• Approche PAGA (Protection-Adapted Graduation Approach) : Participer au recrutement et au renforcement des compétences autour de cette approche spécifique.
• Professionnalisation des équipes : Mettre en place des systèmes et processus qui favorisent la professionnalisation des partenaires et du personnel DRC dans le domaine de la protection.
• Gestion de l’information : S’assurer de la fiabilité des données pour une prise de décision éclairée et une conception efficace des projets.

Coordination et représentation

Participer activement à la représentation de la DRC (Danish Refugee Council) dans le groupe de protection, les groupes de travail et autres réunions pertinentes dans la zone de responsabilité assignée. Assurer une coordination efficace avec d’autres agences pour répondre aux besoins des communautés vulnérables. Soutenir la transition des clusters nationaux en collaborant avec les coordinateurs techniques, tout en tenant compte du contexte local, des besoins et des opportunités de coordination. Appuyer, si nécessaire, le coordinateur de la protection lors des réunions de coordination.

Soutien technique aux équipes DRC/APROSPEN

Fournir un appui technique aux chefs de projet DRC/APROSPEN en offrant des conseils pour la gestion des équipes et les stratégies d’amélioration. Participer à l’examen technique des termes de référence liés aux activités de protection, veillant à leur alignement avec les normes opérationnelles de la DRC. Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de modules de formation à la protection et d’outils techniques, en soutenant la diffusion et l’application de la stratégie de protection dans les zones d’intervention. Rester informé des évolutions qui impactent l’environnement de protection et fournir une analyse continue des questions clés. Participer activement à la mise à jour de la stratégie de protection en fonction des réalités du terrain.

Il est attendu du Spécialiste Protection qu’il/elle prenne en charge toute autre tâche assignée par le responsable de zone et le Coordinateur Protection basé à Yaoundé.

Qualifications requises

• Minimum de 4 ans d’expérience dans le domaine de la protection, notamment en gestion des cas, assistance juridique, et protection des personnes déplacées dans les zones de conflit. Une expérience dans la Gestion des Mouvements de Population et Services Psychosociaux (SMSPS) est particulièrement recommandée.
• Expérience avérée dans l’orientation technique, l’élaboration de formations participatives et le renforcement des capacités des équipes.
• Connaissance approfondie du droit international humanitaire, des droits de l’homme et des normes internationales concernant les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
• Compétences solides en rédaction de rapports, analyse des données, suivi et évaluation.
• Excellente maîtrise des outils de gestion de l’information, notamment la création de bases de données et l’utilisation d’outils basés sur des serveurs pour la collecte d’informations.
• Capacité avérée en analyse, communication, représentation, et négociation.
• Compétence stratégique pour comprendre rapidement la situation des droits de l’homme, les conflits et l’environnement politique des pays concernés.
• Connaissance de l’intégration des questions de genre et de protection dans le cadre de l’approche Âge, Genre et Diversité (AGDM) et des besoins spécifiques des groupes marginalisés.
• Expérience de travail dans des environnements multiculturels et des zones touchées par des conflits.
• Excellentes compétences en rédaction de projets et rapports, avec une parfaite maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais.

Langues : Une bonne maîtrise des langues locales (fulfuldé, Gbaya, Sango, etc.) serait un atout.

Relations professionnelles clés : Responsable de zone, chef de projet, chef de programme DRC, coordinateur de la protection, équipe APROSPEN.

5. Règlementations Générales

En tant qu’employé, vous devez impérativement respecter les règles de sécurité, de confidentialité et les directives éthiques établies par DRC. Cela inclut l’adhésion au code de conduite ainsi qu’au cadre de responsabilité humanitaire.

• Vous ne pouvez exercer aucune autre activité rémunérée durant votre contrat avec DRC sans une autorisation préalable.
• Vous ne devez pas vous engager dans des activités pouvant compromettre DRC ou entraver la réalisation des projets en cours.
• Toute communication avec les médias, la publication de photos ou le partage de documents relatifs aux programmes de DRC nécessite une autorisation préalable.
• À la fin de votre contrat, ou sur demande de DRC, il est obligatoire de restituer tout l’équipement qui vous a été prêté.

6. Compétences et Qualités Requises

Ce poste nécessite la démonstration de cinq compétences essentielles au sein de DRC :

• Visez l’excellence : Concentrez-vous sur l’obtention de résultats concrets tout en garantissant des processus efficaces. Votre travail doit être précis, détaillé et professionnel, avec une utilisation optimale du temps.
• Collaborez : Impliquez les parties prenantes en sollicitant activement leur opinion et en partageant des informations clés. Vous devez faire preuve de confiance mutuelle et encourager les retours constructifs.
• Prenez les rênes : Assumez la responsabilité de vos tâches, en les hiérarchisant selon les objectifs de DRC. Soyez proactif face aux défis ou opportunités et recherchez des solutions innovantes.
• Communiquez efficacement : Adaptez votre style de communication selon les situations. Écoutez activement et favorisez un dialogue ouvert.
• Faites preuve d’intégrité : Respectez et promouvez des normes éthiques élevées, conformément aux valeurs et au code de conduite de DRC, notamment dans la lutte contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Les qualités complémentaires requises incluent :

• Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et cosmopolite.
• Aptitude à travailler dans un environnement où la sécurité est tendue.
• Proactivité, avec une approche collaborative et coopérative.
• Excellentes compétences en communication, notamment l’écoute active et la patience.
• Organisation et sens de l’éthique exemplaire.
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour.

7. Processus de Candidature

Pour postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne sur : https://job.drc.ngo/jobs/job?id=171929.  Votre dossier de candidature doit inclure :

• Une lettre de motivation.
• Une copie scannée de votre carte nationale d’identité.
• Un CV mentionnant les noms, contacts et adresses email de trois personnes de référence.

Attention : Les dossiers non conformes ne seront pas traités.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 21 octobre 2024 à 23h59 (heure du Cameroun).

Cependant, DRC se réserve le droit de débuter le processus de recrutement avant cette date si une candidature répond parfaitement aux exigences du poste.