Appel à candidature: Superviseur Administration des RH

Description du poste 

Mission principale

Développer et mettre en œuvre la stratégie de mise à disposition de personnel définie par la Direction, en gérant un portefeuille clients dédié. Objectif : maximiser la rentabilité de l’entreprise tout en renforçant sa réputation sur le marché.

Responsabilités clés

• Gestion administrative optimale des ressources humaines : Assurer la conformité légale de tous les aspects administratifs liés au personnel mis à disposition (contrats, congés, disciplinaire, paie, etc.).
• Suivi rigoureux des missions : Garantir la qualité des prestations réalisées par le personnel mis à disposition, en contrôlant et en optimisant les missions.
• Développement commercial proactif : Participer activement au recrutement, mener une veille concurrentielle, contribuer à la rédaction d’offres commerciales attractives.
• Analyse financière précise : Élaborer et présenter des reportings réguliers (mensuels, semestriels, annuels) sur l’activité du portefeuille, incluant le compte d’exploitation.
• Satisfaction client élevée : Réaliser des enquêtes régulières pour identifier les axes d’amélioration et mettre en place des actions correctives.

Profil recherché

• Formation : Bac+3 minimum en Gestion, Commerce ou Droit.
• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire (gestionnaire RH, chargé de clientèle en agence d’intérim, etc.).
• Compétences :
  1. Maîtrise du droit social et du travail, des procédures CNPS, du logiciel SAGE et du pack Office.
  2. Excellentes capacités de communication, de négociation et d’écoute.
  3. Sens aigu du service client et de l’organisation.
• Qualités : Rigueur, autonomie, proactivité, esprit d’équipe, intégrité.

Atouts supplémentaires

• Expérience dans un cabinet de mise à disposition de personnel.
• Capacité à conseiller les clients sur les solutions RH adaptées à leurs besoins.

Nous vous offrons

• L’opportunité de rejoindre une entreprise dynamique et en croissance.
• Un poste responsabilisant avec une réelle autonomie.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
• Des perspectives d’évolution de carrière.