Wednesday, February 12, 2025
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Avis de recrutement: 01 Responsable Rémunération, Administration

Opportunité d’Emploi chez ACTIVA ASSURANCES : Responsable Rémunération, Administration du Personnel et Relations Sociales

  • Localisation : Douala, Cameroun
  • Secteur d’activité : Assurances
  • Type de contrat : CDI
  • Date de publication : 27 janvier 2025

Mission principale :

Sous la supervision du Directeur du Capital Humain, vous serez responsable de garantir une gestion optimale de la rémunération, de l’administration du personnel et des relations sociales. Votre rôle consistera à veiller au respect des obligations légales et réglementaires tout en promouvant un climat social harmonieux.

Principales responsabilités :

Gestion de la rémunération :

  • Participer à l’élaboration de la politique globale de rémunération en tenant compte des tendances du marché, des objectifs stratégiques et de l’équité interne.
  • Proposer des ajustements périodiques sur la base des analyses de performance et des évolutions du marché.
  • Élaborer et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec les départements concernés (Contrôle de gestion, Finances et Comptabilité).
  • Évaluer les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux existants et proposer des améliorations pour accroître l’attractivité et la fidélisation des talents.
  • Concevoir des dispositifs innovants en matière d’avantages sociaux adaptés aux besoins des collaborateurs.

Gestion administrative du personnel :

  • Superviser le traitement et la gestion de la paie dans le respect des procédures internes et des obligations légales.
  • Assurer une gestion rigoureuse des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel (physiques et numériques) conformément à la réglementation.
  • Gérer les absences, congés et temps de travail tout en veillant à leur conformité avec les politiques internes.
  • Traiter les demandes administratives et les réclamations des collaborateurs de manière efficace.

Relations sociales :

  • Garantir la conformité des cotisations sociales (CNPS) et gérer les questions relatives à la couverture sociale des employés.
  • Collaborer avec les partenaires sociaux internes et externes (CNPS, délégués du personnel, autorités administratives, etc.).
  • Piloter la gestion disciplinaire, le contentieux social et les relations avec les organismes compétents en collaboration avec la Direction Juridique.
  • Organiser et coordonner les événements sociaux (activités culturelles, sportives, célébrations diverses).

Profil recherché :

Formation et expérience :

  • Diplôme : BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans une fonction similaire.

Compétences techniques :

  • Excellente maîtrise du Code du travail et des réglementations en vigueur.
  • Capacité à analyser et piloter les dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux.
  • Maîtrise des outils de gestion RH (notamment le logiciel SAGE X3) et de la suite Google (Docs, Sheets, Slides).
  • Expertise dans l’analyse des KPI et SLA pour améliorer les processus RH.

Qualités personnelles :

  • Sens de la confidentialité, rigueur et professionnalisme.
  • Excellentes aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe.
  • Orientation résultats avec une capacité à proposer des solutions innovantes.
  • Gestion efficace du stress et des priorités.

Dossier de candidature :

Envoyez votre CV détaillé (au format PDF) à l’adresse suivante :
recruitment@group-activa.com, en précisant en objet : Ref RADM/DCH/01/2025, au plus tard le 27 janvier 2025.

Important : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
ACTIVA ASSURANCES valorise la diversité et l’égalité des chances dans ses processus de recrutement.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

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