Opportunité d’Emploi chez ACTIVA ASSURANCES : Responsable Rémunération, Administration du Personnel et Relations Sociales
- Localisation : Douala, Cameroun
- Secteur d’activité : Assurances
- Type de contrat : CDI
- Date de publication : 27 janvier 2025
Mission principale :
Sous la supervision du Directeur du Capital Humain, vous serez responsable de garantir une gestion optimale de la rémunération, de l’administration du personnel et des relations sociales. Votre rôle consistera à veiller au respect des obligations légales et réglementaires tout en promouvant un climat social harmonieux.
Principales responsabilités :
Gestion de la rémunération :
- Participer à l’élaboration de la politique globale de rémunération en tenant compte des tendances du marché, des objectifs stratégiques et de l’équité interne.
- Proposer des ajustements périodiques sur la base des analyses de performance et des évolutions du marché.
- Élaborer et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec les départements concernés (Contrôle de gestion, Finances et Comptabilité).
- Évaluer les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux existants et proposer des améliorations pour accroître l’attractivité et la fidélisation des talents.
- Concevoir des dispositifs innovants en matière d’avantages sociaux adaptés aux besoins des collaborateurs.
Gestion administrative du personnel :
- Superviser le traitement et la gestion de la paie dans le respect des procédures internes et des obligations légales.
- Assurer une gestion rigoureuse des contrats de travail, avenants et dossiers du personnel (physiques et numériques) conformément à la réglementation.
- Gérer les absences, congés et temps de travail tout en veillant à leur conformité avec les politiques internes.
- Traiter les demandes administratives et les réclamations des collaborateurs de manière efficace.
Relations sociales :
- Garantir la conformité des cotisations sociales (CNPS) et gérer les questions relatives à la couverture sociale des employés.
- Collaborer avec les partenaires sociaux internes et externes (CNPS, délégués du personnel, autorités administratives, etc.).
- Piloter la gestion disciplinaire, le contentieux social et les relations avec les organismes compétents en collaboration avec la Direction Juridique.
- Organiser et coordonner les événements sociaux (activités culturelles, sportives, célébrations diverses).
Profil recherché :
Formation et expérience :
- Diplôme : BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans une fonction similaire.
Compétences techniques :
- Excellente maîtrise du Code du travail et des réglementations en vigueur.
- Capacité à analyser et piloter les dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux.
- Maîtrise des outils de gestion RH (notamment le logiciel SAGE X3) et de la suite Google (Docs, Sheets, Slides).
- Expertise dans l’analyse des KPI et SLA pour améliorer les processus RH.
Qualités personnelles :
- Sens de la confidentialité, rigueur et professionnalisme.
- Excellentes aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe.
- Orientation résultats avec une capacité à proposer des solutions innovantes.
- Gestion efficace du stress et des priorités.
Dossier de candidature :
Envoyez votre CV détaillé (au format PDF) à l’adresse suivante :
recruitment@group-activa.com, en précisant en objet : Ref RADM/DCH/01/2025, au plus tard le 27 janvier 2025.
Important : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.
ACTIVA ASSURANCES valorise la diversité et l’égalité des chances dans ses processus de recrutement.