Thursday, June 13, 2024
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Avis de recrutement: Administrateur/(trice) National(e)

  • Numéro de poste : 6CMSC0001TA
  • Classe : NO-C Secteur de supervision : Sciences exactes et naturelles (SC)
  • Lieu d’emploi : Yaoundé Domaine professionnel : Sciences exactes et naturelles
  • Type d’engagement : Contrat à durée déterminée
  • Durée du contrat : 1 an Recrutement accessible aux : Candidats internes et externes
  • Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 10 mai 2024

Sous la supervision générale de la Sous-Directrice générale pour les sciences exactes et naturelles (ADG/SC) et la direction directe du Directeur du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale, basé à Yaoundé, le/la titulaire aura pour mission de contribuer à la conception, à la coordination et à la mise en œuvre des activités relevant du Grand Programme II – Sciences exactes et naturelles au Cameroun. Cela implique de soutenir l’État membre dans l’exécution de son Plan national de développement (PND) et du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), ainsi que de contribuer aux objectifs de l’Agenda 2030 pour le développement durable et de l’Agenda 2063 de l’Union africaine.

Le/la titulaire aura pour responsabilité de fournir un appui professionnel et technique, ainsi que de mener des recherches et des analyses, en se concentrant sur le contexte national. L’objectif est de concevoir, de mettre en œuvre et d’évaluer des initiatives de programme visant à favoriser l’apprentissage et des sociétés durables, tout en aidant l’État membre à renforcer la science, la technologie, l’innovation, la recherche et l’ingénierie pour relever les défis environnementaux et sociétaux contemporains. Il s’agit également de contribuer à la reconstruction post-pandémique en alignant les actions sur la mise en œuvre de la Recommandation de l’UNESCO sur la science ouverte.

Le/la titulaire travaillera au sein de l’équipe interdisciplinaire du Bureau de l’UNESCO à Yaoundé, en étroite collaboration avec les parties prenantes concernées et en bénéficiant du soutien des conseils techniques des divisions de programme des sciences exactes et naturelles au siège de l’UNESCO.

Responsabilités du Poste :

  1. Participation aux Plans de Travail et Formulation des Politiques :
  • Contribuer aux plans de travail du Programme ordinaire (C/5).
  • Participer activement aux discussions sur la formulation des politiques.
  • Engager dans d’autres activités de formulation de stratégies sectorielles.
  1. Coordination et Suivi des Programmes :
  • Coordonner l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets liés aux sciences exactes et naturelles.
  • Superviser de manière proactive le développement des domaines tels que les Sciences écologiques et de la Terre, le Programme hydrologique intergouvernemental (PHI), ainsi que les politiques scientifiques et les sciences fondamentales.
  1. Soutien aux Initiatives Interdisciplinaires :
  • Fournir un soutien essentiel aux efforts interdisciplinaires et multidisciplinaires du bureau de l’UNESCO à Yaoundé.
  • Élaborer des notes conceptuelles et développer des projets pour des financements extrabudgétaires, favorisant ainsi les initiatives diversifiées.
  1. Participation Active à des Programmes et Activités Intersectoriels :
  • Jouer un rôle actif dans les programmes et activités intersectoriels liés à l’environnement, à la biodiversité et au changement climatique.
  • Contribuer à la réduction des risques de catastrophe et à l’éducation scientifique, en promouvant également l’éducation au développement durable.
  • S’impliquer dans les programmes de patrimoine naturel mondial et de biodiversité du patrimoine mondial, ainsi que dans la préservation des savoirs locaux et autochtones.

Établissement de Partenariats Stratégiques :

  1. Favorisation des Opportunités de Programmation Conjointe :
  • Cultiver des partenariats stratégiques avec les agences des Nations Unies et les partenaires multilatéraux et bilatéraux du développement.
  • Collaborer étroitement avec les collègues du siège, les bureaux extérieurs, ainsi que les centres et instituts de catégorie I et II en sciences naturelles.

Formulation de la Stratégie de Mobilisation des Ressources :

  1. Identification et Contribution à la Stratégie de Financement :
  • Contribuer à l’élaboration de la stratégie de mobilisation des ressources du Bureau pour le biennium 2024-2025.
  • Développer en collaboration avec d’autres responsables de programme des concepts interdisciplinaires et des propositions de projets pour consolider et compléter les activités du programme en sciences exactes et naturelles.

Préparation et Soumission des Plans de Travail :

  1. Gestion des Plans de Travail Trimestriels :
  • Préparer et soumettre des plans de travail trimestriels pour les programmes du budget ordinaire et les projets extrabudgétaires.
  • Assurer la conformité avec les documents de projet approuvés lors de l’élaboration de ces plans de travail.

Compétences Essentielles :

  1. Communication :
  • Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour faciliter la transmission efficace d’informations et d’idées.
  1. Culture du Résultat :
  • Aptitude démontrée à atteindre des objectifs fixés, à maintenir des normes élevées de performance et à produire des résultats concrets.
  1. Innovation :
  • Capacité à proposer et à mettre en œuvre des idées novatrices pour résoudre les défis complexes liés aux sciences exactes et naturelles.
  1. Partage des Connaissances et Volonté d’Amélioration Continue :
  • Engagement envers le partage des connaissances et la collaboration, ainsi que la volonté constante d’apprendre et de s’améliorer.
  1. Planification et Organisation :
  • Compétences avancées en planification stratégique et en organisation pour coordonner efficacement les activités liées aux sciences.
  1. Professionnalisme :
  • Capacité à agir avec intégrité, éthique et respect dans toutes les interactions professionnelles.
  1. Responsabilité :
  • Sens aigu de la responsabilité pour mener à bien les tâches assignées et pour répondre de ses actions.
  1. Travail en Équipe :
  • Capacité à travailler de manière collaborative et harmonieuse au sein d’équipes multidisciplinaires pour atteindre des objectifs communs.

Qualifications Requises :

Éducation :

  1. Diplôme Universitaire Supérieur :
  • Possession d’un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine des disciplines liées aux sciences exactes et naturelles, telles que l’environnement, les sciences de la terre, l’hydrologie, ainsi que les sciences fondamentales et la politique scientifique.

Expérience Professionnelle :

  1. Expérience Pertinente :
  • Justification d’au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente dans des domaines tels que l’environnement, les ressources en eau, ainsi que la science, la technologie et l’innovation (STI).

Expérience et Compétences Requises :

  1. Coordination Scientifique et Gestion de Programmes :
  • Démonstration d’une expérience avérée dans la coordination scientifique et la gestion de programmes, ainsi que dans la conception et la mise en œuvre de programmes et projets.
  • Expertise reconnue en matière de politique scientifique, offrant une base solide pour guider les initiatives.
  1. Aptitudes et Compétences :
  • Solides compétences en gestion de programmes et de projets, nécessaires pour assurer une mise en œuvre efficace des initiatives.
  • Capacités analytiques affirmées pour évaluer les situations complexes et élaborer des solutions adaptées.
  • Excellentes compétences en organisation et coordination pour garantir la cohérence et l’efficacité des activités.
  • Maîtrise des outils informatiques, y compris une connaissance approfondie des logiciels bureautiques standards.

Maîtrise Linguistique :

  • Excellente maîtrise du français, ainsi qu’une bonne connaissance de l’anglais, permettant une communication fluide dans un contexte international.

Qualifications Souhaitées :

Expérience Professionnelle :

  1. Expérience Sectorielle Pertinente :
  • Expérience antérieure au sein du gouvernement ou du secteur privé dans le domaine des sciences naturelles, offrant une compréhension approfondie des enjeux sectoriels.
  1. Collaboration Internationale :
  • Expérience avec des agences spécialisées du système des Nations unies, des organisations non gouvernementales professionnelles, ou des organisations de coopération technique internationale, facilitant la collaboration à l’échelle mondiale.
  1. Promotion de la Coopération Régionale :
  • Expérience démontrée dans la promotion de la coopération régionale au sein de l’Afrique centrale, favorisant ainsi le développement harmonieux des initiatives régionales.
  1. Connaissance Géopolitique :
  • Connaissance approfondie du contexte géopolitique au sein de l’Afrique centrale, essentielle pour contextualiser les efforts de collaboration et de développement.

Aptitudes et Compétences Complémentaires :

  • Capacité à s’adapter et à travailler efficacement dans un environnement complexe et en constante évolution.
  • Aptitude à établir des partenariats solides avec un large éventail d’organisations scientifiques nationales, régionales et internationales, ainsi qu’avec des organisations de la société civile.
  • Bonne connaissance des travaux et des programmes de l’UNESCO dans le domaine des sciences naturelles, offrant une base solide pour aligner les initiatives avec les objectifs de l’organisation.

Maîtrise Linguistique :

  1. Connaissance des Langues Officielles de l’UNESCO :
  • Maîtrise d’autres langues officielles de l’UNESCO telles que l’arabe, le chinois, l’espagnol ou le russe, constituant un atout précieux pour la communication interculturelle.

Salaires et Avantages :

  1. Composition des Salaires et Indemnités :
  • Les salaires à l’UNESCO comprennent un salaire de base ainsi que d’autres avantages tels que 30 jours de congé annuel, des allocations familiales, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.
  • Le traitement annuel de départ pour ce poste est estimé à environ 51 435 dollars des États-Unis.

Processus de Sélection et de Recrutement :

  • Tous les candidats doivent soumettre une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes via le site Web de l‘UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature après soumission.
  • L’évaluation des candidats se base sur les critères de l’avis de vacance de poste, pouvant inclure des tests, des évaluations et des entretiens axés sur les compétences.
  • L’UNESCO utilise diverses technologies de communication telles que la vidéoconférence, la téléconférence, et la correspondance par e-mail pour l’évaluation des candidats, offrant ainsi une approche flexible et moderne du processus de recrutement.

Processus de Sélection et Principes Fondamentaux :

  1. Communication aux Candidats Sélectionnés :
  • Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
  • Les candidats en phase de sélection finale seront soumis à une vérification des références basée sur les informations fournies.

Principes Fondamentaux de Recrutement à l’UNESCO :

  1. Engagement envers l’Équité et la Diversité :
  • L’UNESCO priorise l’embauche de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
  • Politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement, avec un engagement envers une répartition géographique équitable, la parité des genres, et la diversité en termes de nationalité et de culture.
  • Encouragement particulier aux candidatures de ressortissants d’États membres sous-représentés, de groupes minoritaires, de groupes autochtones, ainsi que de personnes handicapées. (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour)
  • Toutes les candidatures sont traitées avec la plus grande confidentialité.

Informations Additionnelles :

  • L’UNESCO n’exige aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
  • Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux

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