Description
BASSAGAL CONSULTING AFRICA recrute, pour un de ses clients du secteur de l’imprimerie : un (01) assistant rh chargé de l’administration du personnel et de la paie h/f (Réf. DRH0422)
CDI basé à Douala
Missions / Responsabilités / Activités
Rattaché (e) au Chef de Département Ressources Humaines, vous aurez pour activités principales :
- Coordonner et gérer toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la réglementation sociale selon les dispositions légales et règlementaires ;
- Gérer la relation entre les interlocuteurs externes (administrations, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, représentants du personnel, direction générale…) ;
- Effectuer la gestion administrative des salariés (recrutement, établissement des contrats de travail, solde de tout compte, licenciements, absences, congés maladie…) ;
- Elaborer les tableaux de bords sociaux (suivi de l’activité des salariés : rémunération, congés, absences…) et veiller au paiement des charges sociales mensuelles ;
- Gérer la paie, adapter le paramétrage et veiller à la mise à jour du logiciel de paie ;
- Gérer les dossiers administratifs des salariés ;
- Participer à la rédaction/mise à jour des procédures RH ;
- Suivre les indicateurs relatifs aux effectifs ;
- Consolider les données chiffrées pour le reporting social mensuel, le bilan social, et le rapport annuel ;
- Participer à la gestion de la discipline du personnel (rédaction des demandes d’explications, tenue des conseils de disciplines, sanctions, …) ;
- Suivre les assurances du personnel et les relations avec la CNPS ;
- Suivre les relations avec les Instances représentatives du personnel (tenue des réunions, rapports)
- Participer à la gestion de la communication interne (rédaction des notes de service, communiqués, notes d’information, affichage, …).
Compétences / Exigences / Qualités
- De formation supérieure niveau Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences de gestion ou discipline assimilée ;
- Minimum 3 ans d’expérience en GRH ou à un poste similaire ;
- Avoir de bonnes bases en droit de travail camerounais pour traiter les questions individuelles et collectives ;
- Maîtriser la gestion de la paie ;
- La connaissance des logiciels de paie est exigée ;
- Excellente connaissance de MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
- Rigueur, organisation et polyvalence ;
- Aisance relationnelle et sens de la négociation ;
- Sens de la confidentialité et de l’écoute
- Excellente communication écrite et orale ;
- Être réactif(ve), avoir une capacité d’adaptation.
Profil du candidat
» Niveau d’expérience: Expérimenté
» Années d’expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature
» Curriculum Vitae
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer leur CV en précisant la référence DRH0422 a l’adresse brigitte.ngui@bassagal-consulting.com
La date limite de recevabilité des candidatures est fixée au 13 mai 2022.
Seuls les candidats shortlistés seront contactés.
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