Nom de l’employeur : General Business of Africa S.A
Lieu : Douala
Type d’emploi : CDI
General Business of Africa (GBA) SA, entreprise basée à Douala, opérant dans le secteur commercial, notamment dans la représentation et la distribution des grandes marques des produits cosmétiques et alimentaires de notoriété reconnue, recherche pour ses besoins de service un(e) Assistant(e) Ressources Humaines
Lieu d’exécution du contrat : Douala
Type de contrat : CDI
Mission principale:
Assister la Responsable RH dans les activités de gestion du capital humain de l’entreprise afin d’assurer le bien-être et l’optimisation du rendement des salariés.
Responsabilités:
Sous l’autorité du Responsable Ressources Humaines, l’Assistant(e) Ressources Humaines sera notamment chargé(e) des tâches suivantes:
Stratégie:
- Développer la marque employeur, promouvoir la culture d’entreprise auprès des employés, participer à l’élaboration du budget RH et à la mise en œuvre des projets RH de l’entreprise.
Administration des RH, relations sociales et rémunération:
- Assurer le suivi des effectifs, de l’absentéisme, conflits, réclamations des salariés, turnover et faire des propositions à la hiérarchie.
- Assurer la gestion des contrats de travail, congés, discipline, mise à jour des dossiers du personnel.
- En cas d’absence du RRH, traiter la paie, suivre la masse salariale, faire les benchmarks pour équités salariales et bonnes pratiques en matière de rémunération et avantages sociaux
- Assurer les activités CNPS (immatriculation du personnel, AT, AF)
- Participer à la gestion des relations avec les partenaires sociaux externes (Inspection du travail, MINEFOP, et Médecin du travail)
- Participer à l’animation du dialogue social avec les DP, CHST et la Direction Générale .
- Participer à la gestion de la communication interne ( rédaction et publication des notes de service, information, communiqués
- Participer à l’organisation des évènements sociaux au sein de l’entreprise (fête du travail, réunion de fin d’année, etc )
Développement RH et gestion des performances:
- Collecter les besoins de formation, élaborer le plan annuel , suivre sa mise en oeuvre effective, rédiger les rapports et participer aux évaluations des formations pour mesurer l’impact sur le rendement des salariés.
- Identifier les besoins en recrutement, participer à l’élaboration du plan annuel d’acquisition des talents, rédiger, publier les offres d’emploi, assurer le sourcing , la sélection des candidatures, élaborer les fiches de poste.
- Assurer l’accueil et faire le suivi de l’intégration des nouveaux talents
- Gérer les carrières et mobilités (avancements, reclassements, affectations, intérim, missions, reconversion, cessations)
- Accompagner les managers dans la fixation des objectifs aux salariés et coaching pour l’atteinte / dépassement de ces objectifs
- Participer aux évaluations des performances et faire des propositions de récompenses
Profil recherché:
- Avoir au minimum une Licence en Droit, Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales.
- Avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle en GRH ou à un poste similaire
- Etre bilingue ( français & Anglais ) est un sérieux atout
- Avoir des solides compétences en administration du personnel et paie
- Maîtrise du logiciel de paie SAGE 500
- Compétences en communication et négociation
- Flexibilité et engagement dans l’exercice des fonctions.
- Solides compétences de travail en équipe
- Haut degré de discrétion engagement à l’apprentissage et à l’amélioration continue
- Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Les candidats intéressés par cette offre d’emploi doivent envoyer leurs candidatures composées des CV + Lettre de motivation + copie CNI + copie du diplôme + justificatifs de l’expérience professionnelle à fredy.mvondo@gbafrica.fr au plus tard le 27 Mai 2022
Seuls les candidats short listés seront contactés
NB: NE PAYEZ AUCUN FRAIS POUR OBTENIR UN EMPLOI
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