Avis de recrutement: Chargé d’investissement

GROUPE DE LA BANQUE MONDIALE / IFC – Cameroun

• Poste à pourvoir : Chargé(e) d’investissement
• Lieu d’affectation : Douala, Cameroun
• Langues requises : anglais et français
• Date limite de candidature : 27 juin 2025 à 23h59 UTC

À propos de l’organisation

La Société financière internationale (IFC), bras du Groupe de la Banque mondiale dédié au secteur privé, est l’acteur mondial de référence en matière de développement dans les économies émergentes. Présente dans plus d’une centaine de pays, l’IFC met à profit ses ressources financières, son expertise sectorielle et son réseau d’influence pour dynamiser les marchés et favoriser la croissance inclusive. Sa mission : mobiliser le secteur privé pour éradiquer l’extrême pauvreté et promouvoir une prospérité durable sur une planète viable.

Contexte régional

L’IFC intervient en Afrique centrale, couvrant notamment le Cameroun, le Tchad, la République centrafricaine, la République du Congo, la RDC, le Gabon, la Guinée équatoriale et Sao Tomé-et-Principe. Le bureau de Douala, qui dépend de la direction régionale Afrique de l’Ouest et centrale, joue un rôle stratégique dans cette zone.

Description du poste

L’IFC recrute un(e) Chargé(e) d’investissement pour rejoindre son équipe basée à Douala. La personne retenue contribuera activement à l’identification, l’évaluation et la mise en œuvre de projets d’investissement, ainsi qu’au suivi du portefeuille existant. Elle participera à la structuration de financements, à l’élaboration de notes d’analyse et de présentations stratégiques, et représentera l’IFC lors de réunions, ateliers ou conférences. Le poste implique également la gestion proactive des relations avec les partenaires publics et privés, ainsi qu’une contribution à la réflexion stratégique, à la gestion de l’information et à la capitalisation des connaissances au sein de l’institution.

Rôles et responsabilités principales

• Identifier et développer activement un portefeuille solide d’opportunités d’investissement à fort potentiel, en anticipant les dynamiques du marché et en s’appuyant sur une connaissance approfondie du secteur et du contexte local.
• Approfondir la compréhension des marchés pour garantir des partenariats efficaces avec des sponsors crédibles et des acteurs clés du développement.
• Participer à la sélection rigoureuse des clients et à l’évaluation de l’intégrité des partenaires potentiels, tout en cultivant des relations durables avec les prospects pour détecter les opportunités conformes à la stratégie et aux priorités de l’IFC.
• Démontrer ou développer rapidement une expertise sur les marchés locaux afin de produire des analyses pertinentes et de tisser des réseaux professionnels solides.
• Renforcer les relations stratégiques avec les clients actuels, les groupes d’affaires régionaux et internationaux, les acteurs financiers, les partenaires institutionnels et les autorités publiques, en vue de stimuler l’investissement dans les secteurs à fort impact développemental.
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques en collaboration étroite avec le responsable pays, et travailler de manière transversale avec les différentes entités du Groupe de la Banque mondiale.
• Assurer le suivi des projets en portefeuille en coordination avec les équipes sectorielles, en veillant à leur bonne exécution et à l’atteinte des résultats attendus.
• Promouvoir et intégrer activement les services de conseil de l’IFC (Advisory Services) dans les solutions proposées aux partenaires et aux clients.
• Rédiger divers supports internes et externes (documents stratégiques, notes d’information, rapports, synthèses, documents de communication) en lien avec l’équipe communication.
• Assurer une circulation fluide de l’information entre les différents niveaux hiérarchiques pour faciliter la gestion opérationnelle et administrative du bureau.
• Apporter un appui ponctuel à la gestion du bureau et aux visites de terrain ou missions de l’IFC dans le pays.
• Réaliser toute autre tâche liée à l’évolution des besoins de l’organisation ou à des demandes spécifiques internes ou externes.

Critères de sélection

• Formation: Diplôme de niveau MBA ou Master en commerce, économie, finance ou gestion d’entreprise.

• Expérience professionnelle

1. 6 à 8 ans (minimum) dans des fonctions à responsabilité croissante, incluant une exposition significative à la finance d’entreprise, la banque d’investissement, le financement structuré ou l’analyse crédit.
2. Antécédents solides en prospection, structuration et finalisation d’opérations d’investissement, idéalement auprès d’entités publiques et privées.

• Expertise transactionnelle

  1. Réussite démontrée dans la recherche, la négociation et la clôture de transactions de qualité, ainsi que dans la gestion de relations durables avec la clientèle.

  2. Maîtrise des marchés financiers et des différents produits (dette, quasi-fonds propres, capital).

  3. Connaissance pratique des marchés d’Afrique centrale fortement appréciée.

• Compétences analytiques et commerciales

  1. Jugement financier aiguisé et aptitude à structurer des instruments complexes.

  2. Capacité reconnue à détecter des partenaires d’affaires pertinents et à évaluer leur intégrité.

• Relationnel et leadership

  1. Aisance à dialoguer de façon autonome avec les équipes dirigeantes des clients, les partenaires financiers / techniques et les hauts responsables publics.

  2. Forte aptitude au travail en équipe multiculturelle ; talent pour animer, encadrer et faire monter en compétence ses pairs.

• Organisation et autonomie

1. Excellente gestion du temps, sens des priorités et efficacité sous forte contrainte de délai.
2. Habileté à travailler sans supervision rapprochée et à produire rapidement des livrables de qualité.

• Mobilité: Disponibilité pour des déplacements fréquents et flexibilité géographique.

• Langues: Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Avantages et engagement en faveur de l’inclusion

Le Groupe de la Banque mondiale propose un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant notamment : un régime de retraite attractif, une couverture santé incluant l’assurance maladie, vie et invalidité, ainsi que des congés rémunérés, y compris un congé parental. Des aménagements raisonnables sont également prévus pour les personnes en situation de handicap.

Nous sommes fiers de promouvoir un environnement de travail inclusif, fondé sur l’égalité des chances. Nos équipes, diversifiées et engagées, reflètent notre engagement à ne pratiquer aucune forme de discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.