Avis de recrutement: Chargé(e) Administration RH et Paie

Annonce de Vacance de Poste

• Réf. : AFGB CM/DRH/28-04-2025
• Intitulé du poste : Chargé(e) Administration RH & Paie
• Direction : Direction des Ressources Humaines
• Supérieur hiérarchique : Chef Service Administration et Rémunération
• Lieu d’affectation : Douala
• Statut : Cadre – Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Zone de publication : Interne & Externe

AFG Bank Cameroun lance un appel à candidature pour le recrutement d’01 Chargé(e) Administration RH et Paie.

Mission principale

Assister le Chef de Service Administration dans la gestion quotidienne de l’administration RH et de la rémunération.

Activités principales

1. Gestion des activités administratives

• Suivi de la consommation de l’assurance maladie par famille et rubrique.

• Représentation des RH au Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST).

• Mise en œuvre et suivi des recommandations et du plan d’action annuel du CSST.

• Mise à jour mensuelle de la liste du personnel et diffusion à l’équipe.

• Réalisation des déclarations annuelles de main d’œuvre (avant le 31 janvier de l’année N+1).

• Contribution à l’élaboration des procédures internes RH.

2. Préparation de la paie et des éléments de rémunération

• Création des profils des nouvelles recrues dans l’application de paie.

• Ouverture des comptes salariés et vérification des dossiers complets (inclus packaging).

• Réalisation de simulations salariales (recrutement, revalorisations).

• Collecte et traitement des éléments variables de paie (congés, intérim, promotions, indemnités, etc.).

• Suivi hebdomadaire des permanences via un tableau dédié.

• Traitement des états reçus avant le 20 de chaque mois pour crédit effectif des comptes salariés en fin de mois.

• Calcul du coût mensuel des permanences.

• Gestion des avances sur salaires : vérification de la quotité, mise à jour du tableau de suivi et soumission à validation.

3. Diligences administratives diverses

• Mise à jour des informations RH dans le système (CIF, CIFIS, comptes bancaires, etc.).

• Saisie des données sur Flexcube (avances, indemnités, frais d’installation).

• Changement de classe de compte pour les collaborateurs sortants (avec la Banque Digitale).

• Suivi de la mise en œuvre des actions correctives issues des audits.

4. Gestion des prêts au personnel

• Réception et vérification des dossiers de demande de prêt personnel.

• Suivi des signatures et de la mise en place dans les délais.

• Mise à jour régulière du tableau de suivi des prêts.

5. Relations avec les prestataires et autorités

• Gestion des interactions avec la CNPS, la DGI, l’Inspection du Travail, la juridiction du travail, etc.

• Organisation et supervision des élections des Délégués du Personnel.

Reporting & tableaux de bord

• Élaboration des rapports périodiques d’activités RH.

• Contribution à la création des tableaux de bord et indicateurs de performance RH.

Qualifications et expérience requises

• Bac +3/4 en Droit, Ressources Humaines, Sciences Sociales ou domaine connexe.

• Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire.

• Excellente maîtrise de la gestion RH, du droit du travail, et bonne connaissance de l’environnement bancaire.

• Bilinguisme (français – anglais) apprécié.

Compétences requises

Savoirs

• Solide connaissance de la législation sociale.

• Bonne compréhension des procédures bancaires.

Savoir-faire

• Capacité à restituer de l’information de manière claire.

• Excellente aisance rédactionnelle.

• Capacité à formuler des recommandations RH.

• Maîtrise de Flexcube et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Pack Office).

Savoir-être

• Discrétion et respect du devoir de réserve.

• Bonnes qualités de présentation et de communication.

• Excellent sens relationnel.

• Rigueur, minutie, autonomie et sens de l’organisation.

• Goût pour les chiffres.

• Esprit d’équipe et résistance à la pression.

• Force de proposition et capacité d’adaptation.

Dépôt des candidatures

Envoyez votre CV à l’adresse : rh.recrutement@banqueatlantique.cm Objet du mail : « Chargé Administration RH et Paie »

Date limite : Vendredi 9 mai 2025

 Toute candidature envoyée par un canal autre que celui mentionné ne sera pas considérée.

Sans retour trois semaines après la date limite, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.