Orange Cameroun recherche dans le cadre de ses activités 01 Directeur des Ressources Humaines – (2300002T).
Missions & Activités principales
Garantir la bonne gestion des ressources humaines de l’entreprise
- Proposer une vision globale RH appropriée
- Définir, en liaison avec les directions, les besoins en effectifs
- Gérer la masse salariale
- Conduire l’élaboration du bilan social
- Superviser la réalisation des missions de son ressort, en s’appuyant sur les équipes :
– Développement des carrières;
– Gestion des recrutements et des départs (Gestion des emplois, Appréciation des performances, Information sur les niveaux de rémunération pratiqués ailleurs et simulations associées)
– Formation et communication (Concevoir, à la demande des directions, le plan de formation, Mettre en œuvre ce plan et évaluer son impact sur le terrain, Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de communication interne destiné au personnel)
Garantir le bon fonctionnement de l’administration du personnel et de la paie
- Contrôler la bonne tenue des dossiers du personnel
- Contrôler et valider la préparation de la paie
- Superviser la gestion du volet des œuvres sociales
Veiller au maintien d’un bon climat social
- Rencontrer régulièrement les partenaires sociaux, à leur demande ou en fonction des actions de communication ou négociations décidées par la Direction générale
- Maintenir une veille sociale permanente en s’appuyant sur :
– Des actions de communications internes adaptées (sondages, boites de suggestion, réception des doléances des délégués du personnel)
– Des actions spécifiques prévenant les insatisfactions ou si nécessaire gérant les crises
Assurer un management efficace de sa direction
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- Organiser, animer et contrôler la direction
- Définir les travaux à répartir entre ses collaborateurs
- Organiser des réunions de synthèse périodiques avec ses principaux collaborateurs
- Conduire les entretiens d’appréciation de performances semestriel et annuel de ses collaborateurs directs
- Prendre part au COMEX hebdomadaire
Qualifications
- Formation: Minimum BAC + 5 en Droit Social, en Spécialisation RH, en Management ou formation généraliste
- Expérience minimum: 10 ans dans le domaine RH ou Management
Lieu principal: CM-Littoral
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