Wednesday, June 12, 2024
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Avis de recrutement: Directeur Général

La Fondation Denis et Lenora Foretia est une organisation à but non lucratif basée au Cameroun, qui s’engage à promouvoir le développement économique de l’Afrique en mettant l’accent sur des domaines tels que l’entrepreneuriat social, la science et la technologie, l’innovation, la santé publique et les politiques progressistes visant à créer des opportunités économiques pour tous. Dans le cadre de ses activités, la Fondation collabore étroitement avec les gouvernements locaux, les décideurs, les entreprises privées, les organisations de la société civile et les partenaires de développement afin de formuler des recommandations politiques approfondies, pertinentes et novatrices en matière de développement, de soutenir les entreprises et d’améliorer la prestation des soins de santé dans la région.

Actuellement, la Fondation recherche un directeur général (CEO) dynamique, stratégique, novateur et passionné pour prendre la tête de l’organisation dans sa prochaine phase de croissance et d’impact. Cette fonction relève du Conseil d’administration et nécessite un engagement à plein temps au siège de la Fondation à Yaoundé (Cameroun). Le directeur général sera chargé de superviser toutes les activités de la Fondation, de développer des stratégies efficaces, de nouer des partenariats stratégiques et de veiller à ce que la mission de la Fondation soit pleinement réalisée. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer activement à la transformation économique de l’Afrique et de faire une réelle différence dans la vie des gens.

Si vous êtes un leader dynamique, doté d’une vision stratégique et d’une passion pour le développement économique de l’Afrique, nous vous encourageons à postuler pour ce poste de directeur général à la Fondation Denis et Lenora Foretia. Votre engagement contribuera à façonner l’avenir de la région et à créer des opportunités durables pour tous les citoyens africains.

Le rôle de Directeur Général est essentiel pour la croissance et le développement de la Fondation. En étroite collaboration avec le Conseil d’administration, le Directeur Général est chargé de concrétiser la vision à long terme de l’organisation. Il assume la responsabilité des opérations internes et des relations externes, en définissant la mission de la Fondation auprès des parties prenantes, en recherchant des financements et en garantissant l’intégrité programmatique et fiscale.

Le Directeur Général travaille en étroite collaboration avec le Conseil d’administration et l’équipe de direction pour évaluer les priorités organisationnelles, élaborer des plans de mise en œuvre stratégique et assurer le succès de leur exécution. En tant que leader de l’équipe exécutive, le Directeur Général favorise une culture axée sur la croissance et la qualité, tout en veillant au respect des normes éthiques et des obligations légales. De plus, il est responsable de la gestion du budget, de la création de relations externes pour obtenir des financements et de la supervision des efforts de subventions visant à soutenir et à étendre les initiatives de la Fondation.

Le rôle du Directeur Général est essentiel pour le succès de la Fondation et pour maintenir son engagement envers l’excellence et l’impact. En assumant cette fonction, vous contribuerez activement à la réussite de la Fondation, en veillant à ce qu’elle atteigne ses objectifs et continue d’avoir un effet positif dans la société.

Responsabilités clés

1- Leadership et développement d’équipes

En tant que responsable, vous aurez pour mission de diriger, encadrer et développer une équipe de direction hautement performante. Vous favoriserez une culture d’excellence, de collaboration et d’amélioration continue au sein de l’équipe. Le recrutement, la formation et la gestion de l’efficacité de cette équipe qualifiée et motivée seront également de votre responsabilité. Vous veillerez à créer un environnement propice à l’attraction, la rétention et la motivation d’une équipe diversifiée grâce à des évaluations de performance efficaces, à la délégation de responsabilités spécifiques avec l’autorité appropriée, à une obligation de rendre compte claire et à des canaux de communication ouverts. De plus, vous mettrez en place un système de formation et de développement professionnel pour les membres de l’équipe, afin d’améliorer la performance globale de l’organisation. Enfin, vous superviserez la planification de la relève au sein des départements en assurant la formation continue des membres de l’équipe de direction et en organisant des réunions annuelles pour évaluer leur développement.

2- Engagement et stratégie du Conseil d’administration

Une autre responsabilité clé sera de collaborer étroitement avec le conseil d’administration pour élaborer, affiner et mettre en œuvre le plan stratégique à long terme de la Fondation. Vous vous assurerez que le budget, le personnel et les priorités sont alignés sur la mission principale de la Fondation. Vous tiendrez un plan stratégique écrit, régulièrement mis à jour et documenté, qui reflète les objectifs de la Fondation en visant une croissance continue et une excellence inclusive. Vous établirez des relations de travail solides et transparentes avec le Conseil afin de garantir une communication ouverte et une évaluation des résultats financiers, des programmes et de l’impact par rapport aux objectifs fixés. Enfin, vous rendrez compte au Conseil, sur une base annuelle et trimestrielle, des progrès réalisés et des résultats obtenus dans la réalisation des objectifs fixés.

3- Élaboration et gestion des programmes

L’élaboration de nouveaux programmes et la gestion des portefeuilles existants sont des responsabilités clés dans votre rôle. Vous jouerez un rôle de chef de file en travaillant sur la création de nouvelles initiatives et en restructurant les programmes existants. Vous veillerez à maintenir les valeurs fondamentales de la Fondation tout en fournissant des programmes et des services de haute qualité dans les délais impartis. Votre objectif sera de gérer la croissance actuelle et future de manière efficace. De plus, vous superviserez une stratégie de plaidoyer pour améliorer et maintenir le soutien à la Fondation. Vous établirez et entretiendrez des relations positives avec les organisations partenaires, les autorités locales, les organismes de réglementation, les organisations de la société civile et les partenaires de développement.

4- Collecte de fonds et développement du partenariat

En tant que responsable, vous serez chargé de développer et de diriger des initiatives de collecte de fonds pour sécuriser et augmenter les ressources financières de la Fondation afin de soutenir sa vision stratégique. Vous capitaliserez sur les relations existantes avec les donateurs et identifierez, développerez et solliciterez de nouveaux donateurs potentiels, tant au niveau individuel qu’institutionnel. Vous travaillerez en collaboration stratégique avec d’autres organisations et groupes pour établir des partenariats et renforcer les activités de collecte de fonds. Vous veillerez à offrir des services de qualité, une gestion avisée et un environnement accueillant pour les donateurs, en garantissant que ces derniers reçoivent des rapports réguliers et pertinents sur les investissements et les subventions liés à leurs contributions.

5- Contrôles financiers

Vous superviserez le processus budgétaire annuel de la Fondation ainsi que le suivi financier mensuel, en vous assurant que la Fondation fonctionne conformément aux directives budgétaires établies. Vous veillerez à ce que le système de gestion financière respecte les principes et les lignes directrices nationaux et internationaux, et qu’il dispose de contrôles internes adéquats. Votre objectif sera de veiller à ce que les flux financiers permettent à la Fondation de progresser de manière constante dans la réalisation de sa mission, en allouant les fonds de manière appropriée pour répondre aux besoins actuels et au potentiel futur.

6- Relations publiques

Vous serez le visage principal de la Fondation vis-à-vis du public, représentant efficacement ses travaux, ses valeurs et son impact. Vous veillerez à ce que la Fondation, sa mission, ses programmes et ses services soient présentés de manière cohérente à toutes les parties prenantes concernées, projetant une image forte et positive. Vous superviserez les efforts visant à garantir une opinion publique favorable à l’égard du travail de la Fondation et à maintenir des stratégies de communication responsables. En tant que représentant de la Fondation, vous interagirez avec les parties prenantes tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.

Expérience et qualifications

  1. Bien qu’aucune personne ne comporte toutes les caractéristiques souhaitées, le candidat retenu apportera un grand nombre des qualifications et attributs suivants:
  • Un minimum d’une maîtrise ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience Compétences et expérience importantes en matière d’élaboration et de pratique des politiques.
  • Compétences en matière de développement organisationnel, de planification stratégique et de gestion. Maîtrise bilingue de l’anglais et du français.
  • Un penseur créatif capable de définir la vision stratégique d’une organisation qui implique de nombreux domaines.
  • Un leader testé, un communicateur et une collecte de fonds.
  • Aptitude à fournir une direction décisive tout en recevant des idées et des conseils de diverses parties prenantes.
  • Capacité de plaider en faveur de la Fondation et de promouvoir sa mission et ses objectifs auprès de divers groupes.
  • Expérience et compréhension de la responsabilité de la collecte de fonds et de la formation professionnelle des institutions, ainsi qu’une compréhension créative de la manière d’accéder à diverses sources de financement et d’utiliser.
  • Méthode financière et preuves de la direction budgétaire dans la fixation des budgets et des priorités ainsi que pour évaluer les risques organisationnels.
  • Des compétences de gestion pour inspirer et motiver les membres de l’équipe, inculquer la confiance et diriger le changement.
  • La capacité de saisir la signification et de communiquer les résultats de la recherche à divers publics.

Date limite pour postuler

Voici les échéances importantes pour cette offre :

  1. Date limite de réception de la demande complète : 17 mai 2024.
  2. Présentation des candidats qualifiés au Comité de recherche : 24 mai 2024.
  3. Premier cycle d’entretiens (en ligne) : 29, 30 ou 31 mai 2024.
  4. Deuxième cycle d’entretiens pour les finalistes (en personne, à Yaoundé) : 10-14 juin 2024.
  5. Les candidats sélectionnés doivent réserver les dates mentionnées ci-dessus au cas où ils seraient invités par le comité à participer au processus d’entretien.

Comment postuler

Toutes les demandes doivent être soumises en ligne via le portail d’applications. Veuillez suivre les étapes suivantes pour soumettre votre demande :

  1. Rédigez une lettre de motivation d’une page (lettre d’intérêt) expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste (au format PDF).
  2. Préparez votre curriculum vitae/résumé (au format PDF).
  3. Ajoutez une photo professionnelle.
  4. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 17 mai 2024 à 23 h 59 (heure du Cameroun).
  5. Toutes les demandes concernant ce poste doivent être adressées à : M. Sperry Atam à l’adresse CEOSearch-foretiafoundation.org

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

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