Sunday, May 19, 2024
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Avis de recrutement: Économiste principal, Afrique centrale

  • Titre du poste : Économiste Principal pour la région de l’Afrique Centrale (ECCE/RDGC)
  • Emplacement : Yaoundé, Cameroun
  • Niveau de poste : PL2
  • Numéro de poste : 50064903
  • Date limite : 29 mai 2024

A propos de la banque

Fondée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) se positionne en tant que principale institution panafricaine dédiée au développement, favorisant la croissance économique et le progrès social à travers tout le continent. Comptant 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux), elle œuvre à travers son programme de développement en apportant un soutien financier et technique à des projets novateurs destinés à réduire significativement la pauvreté par le biais d’une croissance économique inclusive et durable.

Pour mieux orienter ses efforts conformément aux objectifs de sa Stratégie décennale et pour garantir un impact plus important sur le développement, la BAD a identifié cinq domaines prioritaires, appelés les High 5, qui intensifieront son action en faveur de l’Afrique. Ces domaines incluent l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence Exécutive (ECVP) a pour mission principale de guider le Groupe de la Banque en mettant l’accent sur la création, l’analyse, la diffusion, la médiation et la mise en place de solutions de connaissances pertinentes dans le cadre de toutes les priorités opérationnelles des High-5 ainsi que des thèmes transversaux de son Plan Stratégique Décennal. Ces solutions doivent constituer des réponses claires aux défis prioritaires de développement auxquels sont confrontés les pays membres régionaux (PMR), que ce soit individuellement ou collectivement, et doivent impliquer activement les PMR tant dans la planification que dans la mise en œuvre de ces solutions.

Solutions Proposées:

  1. Recherche sur les Défis de Développement Africains :(i) Exploration des principaux défis de développement en Afrique et leur interconnexion avec la gouvernance économique mondiale et d’autres biens publics mondiaux essentiels.
  2. Diagnostic National et Perspectives Futures :(ii) Élaboration de diagnostics nationaux et projection vers l’avenir.
  3. Dialogue Politique et Consultations :(iii) Facilitation du dialogue politique et des consultations stratégiques.
  4. Travaux de Connaissances Économiques :(iv) Recherches approfondies sur les connaissances économiques, sectorielles et thématiques.
  5. Renforcement des Systèmes Statistiques :(v) Amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux.
  6. Appui à la Gestion des Finances Publiques :(vi) Aide à la préparation, à la conception et à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance.
  7. Développement des Capacités Politiques :(vii) Renforcement des capacités pour la formulation et la mise en œuvre des politiques.
  8. Assistance Technique pour les Ressources Naturelles :(viii) Fourniture d’assistance technique et de conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les pays à revenu moyen.
  9. Diffusion du Savoir et Réseaux de Connaissances :(ix) Promotion de la diffusion des connaissances et développement de réseaux de connaissances nationaux, régionaux et interrégionaux.

Mission du Département de l’Économie Pays:

  1. Production de Documents Stratégiques :(i) Élaboration et contribution aux documents de stratégie nationale et régionale, notamment les documents de stratégie pays, d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et régional pour éclairer les programmes de prêt.
  2. Analyse Économique et Rapports Régionaux :(ii) Élaboration de rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports centrés sur les pays et le rapport sur l’Afrique. Production de notes de pays sur les perspectives économiques pour informer des évolutions économiques, politiques et sociales dans chaque pays.
  3. Engagement Politique et Collaboration :(iii) Engagement dans les dialogues politiques nationaux/régionaux et la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, incluant la participation aux Groupes thématiques conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra.
  4. Recherche Économique et Analyse Sectorielle :(iv) Direction de la recherche et de l’analyse des questions économiques et sectorielles au niveau national et régional pour éclairer la conception des stratégies et programmes de la Banque dans la région et les pays membres régionaux.

Structure du Département de l’Économie Pays:

Le Département de l’Économie Pays est organisé autour du Bureau du Directeur Principal (ECCE.0), auquel rendent compte les Économistes Principaux, ainsi que deux divisions, chacune sous la supervision d’un Chef de Division : la Division 1 du Département de l’Économie Pays (ECCE.1), responsable de l’Afrique Centrale, du Nord et de l’Ouest, et la Division 2 de l’Économie Nationale (ECCE.2), couvrant le Nigeria, l’Afrique Orientale et Australe. Les Chefs de Division et les Économistes Principaux sont tous placés sous l’autorité du Directeur Principal du Département de l’Économie Pays.

Rôle de l’Économiste Principal:

L’Économiste Principal occupe une position cruciale au sein du Département de l’Économie Pays. Relevant principalement du Directeur Principal du Département de l’Économie Pays et administrativement des Directeurs Généraux Régionaux, les Économistes Principaux collaborent étroitement avec les parties prenantes internes et externes, les Économistes Pays, la direction de l’ECVP, le personnel et la direction des complexes sectoriels, ainsi que les décideurs politiques nationaux, régionaux et mondiaux.

Responsabilités de l’Économiste Principal:

En tant que responsable de la coordination du travail des Économistes Pays, l’Économiste Principal est chargé de concevoir et de mettre en œuvre le programme de travail sur les connaissances de la Banque. Son rôle met l’accent sur la création et la diffusion de travaux de connaissances ainsi que sur un leadership éclairé. Il est également responsable de la préparation de documents de stratégie pays et de produits connexes pour soutenir le dialogue politique dans les pays assignés, en collaboration avec les Directeurs Généraux Régionaux et les responsables de pays.

Dans le cadre du système matriciel de la Banque, l’Économiste Principal, en tant que membre du Département de l’Économie Pays, bénéficie d’une ligne hiérarchique solide avec le Directeur Principal du Département de l’Économie Pays, et d’une ligne hiérarchique pointillée avec les Directeurs Généraux Régionaux dans les régions où ils sont basés.

Fonctions Clés de l’Économiste Principal:

  1. Coordination du Travail des Économistes Pays : Coordonner le travail des économistes pays dans les pays assignés, agir en tant que point focal entre les économistes pays et la direction de l’EPPE. Fournir des conseils et un leadership aux économistes pays pour garantir des livrables ECCE en temps opportun et de haute qualité.
  2. Préparation de Produits de Connaissances : Diriger la préparation de produits de connaissances tels que les notes de diagnostic régionales/nationales, les travaux économiques et sectoriels, etc. Ces produits éclairent la conception des documents de stratégie d’intégration régionale (DSIR) et des documents de stratégie pays (DSP), des fiches pays et du dialogue politique économique et sectoriel. Assurer le contrôle de qualité dans la préparation des DSIR, DSP, études économiques et sectorielles.
  3. Production et Diffusion de Rapports Phares : Diriger la production et la diffusion de rapports phares tels que les rapports sur les Perspectives économiques régionales, les rapports axés sur les pays, etc. Contribuer aux autres rapports phares de la Banque et assurer le contrôle de qualité dans la préparation de ces produits.
  4. Leadership en Connaissances Économiques : Fournir un leadership éclairé pour garantir que la Banque soit à l’avant-garde de la production de connaissances et de pratiques en matière de développement économique. Soutenir la gestion efficace par les pays membres régionaux de la politique macroéconomique et des principaux défis de développement.

Fonctions Clés du Poste:

  1. Développement de Partenariats : Développer des partenariats avec d’autres départements de connaissances au sein du complexe et à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque. Assurer l’incorporation du plus haut niveau de connaissances dans la conception des stratégies et des opérations de la Banque.
  2. Priorisation des Initiatives à Fort Impact : Veiller à ce que les High-5 et les solutions fondées sur la connaissance soient correctement priorisées dans les documents de stratégie pays et les documents de stratégie d’intégration régionale. Collaborer avec les directions générales régionales, les complexes sectoriels et d’autres parties prenantes.
  3. Élaboration de la Matrice de Dialogue sur la Réforme Politique : Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour de la matrice de dialogue sur la réforme politique.
  4. Application de la Recherche Économique : Diriger l’application de la recherche économique à l’élaboration et à l’examen de solutions de politique économique adaptées aux circonstances spécifiques des pays membres régionaux et des communautés économiques régionales (CER).
  5. Coordination des Économistes Pays : Coordonner le travail des économistes pays de la Banque pour une meilleure harmonisation des approches et des normes de qualité.
  6. Production de Conseils Politiques Pertinents : Diriger la production de conseils politiques pertinents, opportuns, analytiquement solides et fiables pour les pays membres régionaux et les CER.
  7. Surveillance des Conditions Économiques : Surveiller les conditions et les politiques économiques dans les pays membres régionaux et fournir des informations bien documentées aux décideurs politiques sur l’évolution de leurs économies.
  8. Orientation sur les Politiques et Stratégies : Fournir des conseils et des orientations sur les politiques, stratégies et processus fondamentaux de la Banque pour une plus grande efficacité.
  9. Positionnement sur les Questions Stratégiques : Favoriser la position de la Banque sur les questions stratégiques de haut niveau liées à la croissance inclusive et au développement durable dans les pays membres régionaux.
  10. Renforcement de l’Assurance Qualité : Renforcer l’avantage comparatif et l’assurance qualité de la Banque dans la réalisation de ses objectifs de développement auprès des pays membres régionaux et des CER.

Soutien à la Transformation Économique et Sectorielle:

  1. Coordination des Projets de Transformation : Soutenir le projet de transformation économique et sectorielle au sein de la Banque, en coordonnant avec les autres unités concernées de l Banque.

Développement de Partenariats Stratégiques:

  1. Partenariats pour le Développement Économique : Développer des partenariats avec des institutions sœurs sur des initiatives de développement économique de haut niveau en soutien aux pays membres régionaux et aux CER.

Dialogue et Sensibilisation:

  1. Promotion du Dialogue Basé sur les Connaissances : Contribuer au dialogue et à la sensibilisation fondés sur les connaissances dans les pays membres régionaux et les CER.

Tâches Assignées:

  1. Exécution de Mandats Additionnels : Effectuer d’autres tâches assignées par le directeur principal du département.

COMPÉTENCES REQUISES

  1. Formation Académique et Expérience:
    • Un minimum d’une maîtrise en Macroéconomie, Économie du Développement, Économétrie ou Économie Appliquée est requis. Un doctorat serait un atout supplémentaire.
  2. Expérience Professionnelle:
  • Au moins huit (8) années d’expérience sur le terrain dans des pays en développement, de préférence en Afrique, sont nécessaires. Cette expérience devrait inclure la préparation, la coordination et la mise en œuvre de stratégies nationales/régionales, de programmes hors prêts, ainsi que la prestation de services consultatifs en matière de politique économique et sectorielle.
  1. Compétences Organisationnelles:
  • Des compétences solides en planification et organisation sont indispensables. Il est crucial d’avoir une capacité démontrée à penser de manière stratégique, à appréhender la situation dans son ensemble tout en ne perdant pas de vue les détails, ainsi que des compétences en négociation et en constitution d’équipe.
  • De plus, il est nécessaire de démontrer une capacité crédible à influencer et à présenter des idées de manière convaincante.
  1. Relations Interpersonnelles:
  • La capacité à établir des liens, à comprendre et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux est essentielle pour ce rôle.
  1. Gestion du Stress et Respect des Délais:
  • Il est impératif de pouvoir gérer les exigences élevées d’une organisation complexe, y compris la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
  1. Coordination d’Équipes:
  • Une expérience avérée dans la coordination d’équipes multidisciplinaires, comprenant des économistes, des experts sectoriels, etc., est requise.
  1. Expertise Professionnelle:
  • Au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente sont exigées, avec une solide expérience dans l’analyse et la gestion des politiques macroéconomiques, l’économie appliquée et la recherche, de préférence au sein de grandes organisations internationales.
  • Une expérience dans le conseil politique et une exposition aux travaux ou aux opérations de développement sont fortement recommandées.
  1. Compétences en Modélisation Macroéconomique:
  • Une expérience avérée en modélisation et prévision macroéconomiques, notamment en ce qui concerne la gestion de la dette dans les pays membres régionaux, est une exigence majeure pour ce poste.
EXPERTISE ET QUALIFICATIONS REQUISES

  1. Expertise en Conseil Politique et Développement:
  • La démonstration de travaux récents de conseil politique liés aux opérations de projets et de programmes de développement est souhaitable. Ces preuves devraient être étayées par des publications dans des revues internationales ou d’autres médias reconnus.
  1. Connaissance des Finances Publiques et de la Gestion de la Dette:
  • Une compréhension solide des questions de gestion des finances publiques et de gestion de la dette dans les pays en développement est un avantage pour ce poste.
  1. Familiarité avec les Politiques Internationales de Développement:
  • Une excellente connaissance des politiques, directives et procédures des institutions internationales de développement est requise.
  1. Expérience en Dialogue Politique:
  • Une expérience avérée dans la conduite d’un dialogue politique avec les plus hauts niveaux d’organismes gouvernementaux dans les pays membres régionaux est essentielle.
  1. Compétence en Rédaction de Documents Stratégiques:
  • Une expérience démontrée dans la direction et la préparation de documents de leadership éclairé, de produits de connaissances et/ou de rapports phares est nécessaire. Cela inclut les notes de diagnostic régionales/nationales, les documents pertinents/DSIR, ainsi que les travaux économiques et sectoriels.
  1. Expérience Opérationnelle Multilatérale:
  • Une expérience opérationnelle démontrée dans un cadre multilatéral est un atout.
  1. Compétences en Partenariat et Connaissance:
  • Une solide expérience en matière de connaissances et de levier de partenariat est recherchée.
  1. Maîtrise des Outils Économétriques et Informatiques:
  • La compétence dans l’utilisation d’au moins un logiciel économétrique standard pour l’analyse empirique est nécessaire.
  1. Maîtrise Linguistique et Informatique:
  • La capacité à communiquer et à rédiger efficacement en français, ainsi qu’une bonne connaissance pratique de l’anglais, sont indispensables. De plus, la compétence dans l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office est requise.

CE POSTE EST SOUMIS AUX NORMES INTERNATIONALES ET ENGENDRE DES CONDITIONS D’EMPLOI SPÉCIFIQUES À L’INTERNATIONAL.

En cas de difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez adresser un email détaillant le problème rencontré et/ou fournir une capture d’écran illustrant l’incident à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG (le lien ouvre une fenêtre de messagerie).

2- Personnel actuel

Si vous êtes actuellement employé(e) à la Banque africaine de développement en tant que membre du personnel régulier, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour postuler à ce poste.

Postuler pour ce poste (le lien redirige vers une page externe)

2- Candidature Externe

Si vous n’occupez pas actuellement un poste à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes employé à titre temporaire (STS), assistant technique ou consultant pour la Banque, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour soumettre votre candidature pour ce poste.

Postuler pour ce poste (le lien mène vers une page externe)

Pour être éligible à ce poste, vous devez être citoyen d’un des pays membres de la BAD.

Les candidats répondant pleinement aux critères de la Banque et susceptibles d’être retenus pour une évaluation approfondie seront contactés.

Veuillez fournir un Curriculum Vitae (CV) succinct et tout autre document requis, le cas échéant. Le président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau de responsabilité moindre. La Banque africaine de développement promeut l’égalité des chances en matière d’emploi. Les femmes sont vivement encouragées à postuler. Pour plus d’informations, visitez http://www.afdb.org.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) tient à souligner qu’aucun paiement de quelque nature que ce soit n’est requis des candidats tout au long du processus de recrutement, que ce soit pour la soumission de candidatures, l’examen des CV, les entretiens ou le traitement final des dossiers. De plus, la Banque ne sollicite aucune information concernant les comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou de toute utilisation frauduleuse de son nom.

Il est à noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Ainsi, il est impératif que vous déclariez la nationalité que vous souhaitez voir prise en compte par la Banque tout au long de votre carrière, en cas d’embauche. Veuillez fournir des pièces d’identité officielles émises par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou tout autre certificat similaire.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

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