Avis de recrutement: MEAL Officer – INTERSOS

L’ONG INTERSOS recrute un(e) MEAL Officer à Maroua

L’ONG INTERSOS lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un MEAL Officer basé à Maroua. Ce poste vise à renforcer le système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) des projets mis en œuvre par l’organisation.

Informations sur le poste

• Poste : MEAL Officer
• Superviseur : Manager MEAL
• Lieu d’affectation : Maroua
• Type de contrat : CDD
• Disponibilité : Dès que possible (ASAP)

Missions et Responsabilités

Objectif général

Sous la supervision du Manager MEAL et conformément aux normes d’INTERSOS, le/la MEAL Officer devra :

• Élaborer un cadre MEAL pour chaque projet.
• Garantir une collecte de données appropriée.
• Procéder à une analyse qualitative et quantitative des données.
• Établir des rapports fiables tout en veillant à la responsabilité et à l’efficacité du système de collecte de données.
• Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Projet (CP) pour assurer la gestion et la mise en œuvre des processus et outils MEAL tout au long du cycle du projet.
• Assurer la qualité et la pertinence de l’intervention conformément aux plans MEAL.
• Gérer le mécanisme de gestion des plaintes au sein du projet.
• Promouvoir une culture d’apprentissage et de gestion des connaissances au sein du projet.

Responsabilités

Suivi et évaluation

Le/la MEAL Officer devra :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du cadre de travail MEAL des projets conformément aux orientations et normes d’INTERSOS, et assurer son déploiement au niveau de la base.
• Élaborer une planification mensuelle des activités MEAL et rendre compte des progrès au Chef de Projet et au Manager MEAL.
• Soutenir l’évaluation des besoins dans le cadre du développement stratégique et de la conception des projets.
• Contribuer au développement des indicateurs et des moyens de mesure dans les phases de conception et de planification des projets (cadre logique).
• Fournir un appui technique et méthodologique pour la mise en œuvre des activités de collecte de données (fiches de suivi, termes de référence, questionnaires d’enquête, échantillonnage, méthodologie et analyse) et l’intégration des questions transversales.
• Collecter régulièrement et systématiser les données, analyser les données compilées et agrégées, et produire des rapports quantitatifs et qualitatifs ainsi que des matrices selon les besoins opérationnels.
• Contrôler et réviser régulièrement les sources d’information.
• Assurer la mise à jour régulière des indicateurs dans la base de données du projet et partager les résultats avec les clusters et autres parties prenantes concernées, en accord avec le Chef de Projet et le Manager MEAL.
• Compilation des outils de performance du projet (PAT) aux chefs de projet sur une base mensuelle.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe du projet pour suivre les activités mises en œuvre et adapter les activités MEAL en conséquence.
  Effectuer des visites régulières d’assistance technique sur le terrain, sur les sites du projet, pour aider les équipes de projet à suivre les programmes en cours, afin de contrôler leur mise en œuvre et de présenter les données traitées.
  Soutenir les agents terrain dans la formulation de recommandations pour améliorer les activités et dans le suivi de ces recommandations.
• Veiller à ce que les versions logicielles et matérielles des outils et fichiers MEAL soient correctement archivées, sécurisées et facilement accessibles, conformément à la mission et aux normes et procédures MEAL d’INTERSOS.
• Soutenir l’équipe du projet dans le développement d’outils de collecte de données selon les besoins, ainsi que dans la collecte et l’analyse systématique des données du projet.
  Former le personnel du projet à la bonne utilisation des outils de suivi et les accompagner dans la gestion des données.
• Développer des outils d’apprentissage et promouvoir des ateliers et des exercices d’apprentissage avec les équipes terrain, avec le soutien du Chef de Projet et du Manager MEAL.
• Garantir que les thèmes transversaux (genre, groupes vulnérables, protection, etc.) soient intégrés dans les activités de MEAL et que l’engagement communautaire se fasse de manière appropriée, dans le respect des normes et valeurs de protection.

Gestion de données

• Élaborer et mettre en œuvre, sur Google Sheet, la base de données du projet au début du projet.
• Traiter et agréger les données qualitatives et quantitatives internes et externes sur une base :

1. hebdomadaire

2. mensuelle

3. trimestrielle

4. annuelle

(selon ce qui a été convenu et nécessaire). Analyser les tendances au moyen de données, de statistiques, de graphiques et de tableaux ; Développer des visualisations des résultats du projet sur les supports recommandés par INTERSOS.

• S’assurer que le système d’archivage est respecté, qu’il respecte la réglementation interne et celle des donateurs, et que le classement est régulièrement maintenu.

• Préparer des rapports consolidés sur l’état d’avancement des activités du programme et du projet par rapport aux objectifs, y compris :

  1. les réalisations

  2. les défis

  3. les recommandations

  4. les enseignements tirés.

• Vérifier les fichiers de transaction des activités.
• En coordination avec le gestionnaire MEAL, aider l’équipe projet à garantir le respect des procédures opérationnelles normalisées de l’organisation en matière de protection des données.
• En étroite collaboration avec le responsable communication, collecter et traiter les success stories des bénéficiaires et participer à la réalisation des vidéos.
• Soutenir le gestionnaire MEAL et le chef de projet en répondant aux demandes périodiques des bailleurs et aux demandes internes en fournissant des informations supplémentaires sur la performance et les résultats des activités.

Mécanisme de rétroaction et de réponse aux plaintes (CFRM)

Mécanisme de rétroaction et de réponse aux plaintes (CFRM)

• En collaboration avec le chef de projet et le Manager MEAL, soutenir la bonne mise en œuvre du mécanisme de retour d’information tout au long du projet pour les bénéficiaires, les parties prenantes et les donateurs.
• En collaboration avec les autres membres du personnel MEAL, veiller à ce que le personnel reçoive régulièrement les formations AAP et CFRM disponibles.

Rapports

• S’assurer de la qualité des rapports du projet en veillant à ce qu’ils soient très précis, complets et bien documentés.
  Assurer un suivi régulier des dates limites des rapports bailleurs.
• Soutenir le chef de projet et le Manager MEAL dans la production de rapports analytiques de haute qualité pour illustrer l’impact d’INTERSOS, y compris des preuves de bonnes pratiques et de programmes reproductibles, et garantir qu’ils sont communiqués de manière appropriée.

Gestion du personnel

• Identifier les besoins de formation en MEAL du personnel du projet.
  Organiser des sessions de renforcement des capacités de l’équipe du programme sur les activités MEAL, si nécessaire.

Analyse et stratégie

• Analyser les points faibles et les points forts du projet à travers les enquêtes d’impact et les descentes de monitoring.
• Participer à l’élaboration de nouvelles propositions.

Autres

• Participer aux réunions et formations sectorielles organisées en interne ou en externe pour représenter INTERSOS, en coordination avec le MEAL Manager.
• Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur direct.
• Assumer toutes autres tâches objectives confiées par son superviseur.

Exigences du poste

Education

• Diplôme universitaire Bac+3 en statistique, Data Science, sciences sociales.

Expérience

• Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire.
• Expérience de travail en ONG.

Langage

• Maîtrise du français (écrit et parlé).

Connaissances / Compétences / Attitudes

• Excellente compréhension des programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance.
• Excellentes compétences en communication.
• Fortes aptitudes dans l’organisation du personnel.
• Connaissances en nutrition.
• Bon esprit d’équipe et capacité de gestion des conflits.

Compétences et qualités

• Flexibilité et capacité à travailler sous pression ;
• Maîtrise du français (écrit et parlé) ;
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Compétences confirmées en production de rapports ;
• Rigueur dans le travail ;
• Avoir un permis A et maîtriser la conduite moto serait un atout.

TIC : Connaissances basiques

• Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique :

  1. Pack Office

  2. Logiciels SIG

  3. R

  4. Power BI

  5. etc.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Modalités de candidature

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en suivant le lien ci-après : https://forms.gle/zWMj8Zp2WNAyadtV7.

Le délai de dépôt de candidature est fixé au 09/03/2026 à 9h.

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le test écrit.