OFFRE D’EMPLOI – JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) Cameroun
AVIS DE RECRUTEMENT
Le JRS (Service Jésuite aux Réfugiés) recherche de Superviseur des Activités Génératrices de Revenus pour son projet dans l’Est au Cameroun.
NB : offre exclusivement réservée aux candidats nationaux camerounais.
Le Service Jésuite aux Réfugiés (JRS) est une organisation non gouvernementale catholique qui offre des services aux réfugiés et aux personnes déplacées de force dans plus de 50 pays dans le monde. Le JRS est une œuvre de la Compagnie de Jésus (les Jésuites). Comme précisé dans sa Charte, le JRS a pour mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés et déplacés. Cette mission s’enracine dans la foi en Dieu qui est présent au cœur de l’histoire humaine, même dans ses moments les plus tragiques.
Le JRS collabore avec d’autres organisations et agences humanitaires dans le but d’accompagner les personnes déplacées de force, de leur fournir des services de qualité, et de faire connaître publiquement leur situation de telle manière que leurs droits et leur dignité soient davantage respectés. Le JRS est ouvert à la collaboration avec des jésuites, des religieux et religieuses et des laïcs de toute conviction religieuse et philosophique. Depuis sa création, le JRS a pu remplir sa mission grâce à la participation de volontaires et d’employés engages au service des réfugiés et déplacés. Pour en savoir plus sur nos activités dans le monde, visitez notre site www.jrs.net
Le JRS remplit sa mission sous le mode d’une présence personnelle aux réfugiés; le service offert par le JRS est toujours direct, de type pastoral, et exposé aux souffrances de la vie des réfugiés. Ceci implique parfois de travailler dans des conditions physiques exigeantes, avec du stress et des moyens limités. Par notre présence, nous essayons de soutenir l’espoir de personnes qui vivent des situations dangereuses et difficiles et qui ont toutes les raisons de désespérer. La vision, les valeurs et les objectifs de l’organisation sont décrits dans le Cadre Stratégique 2019-2023.
Pour mettre en œuvre les objectifs de l’organisation, le JRS engage des personnes qui:
- Sont prêtes à partager sa mission et ses valeurs,
- Ont la sensibilité de comprendre la cause des réfugiés,
- Sont personnellement engagées dans un esprit de service et de promotion de la justice,
- Sont désireuses d’offrir leurs talents et leurs compétences au service des réfugiés.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Jesuit Refugee Service (JRS) est une organisation catholique internationale à l’œuvre dans plus de 50 pays avec la mission d’accompagner, servir et défendre les droits des réfugiés ou des personnes déplacées de force. JRS est présent au Cameroun depuis 2015
Période d’essai : 3 mois.
Type de contrat : CDD
Début de mission : Dès que possible
Rémunération : salaire aligné sur la grille salariale de JRS et sur l’expérience et les potentialités de la personne retenue.
- Régime congé payé : 24 jours ouvrables sur la période ;
- Assurance maladie locale : couverture médicale, assistance 24/24h.
DESCRIPTION DU POSTE SUPERVISEUR DES ACTIVITES GENERATRICES DE REVENUS
Position Title: Superviseur des Activités Génératrices de Revenue Location: Bertoua
Project
Country: Cameroun Region: West Africa
Leaders Title: Coordonnateur Livelihood Leader’s Location: Bertoua
Over all France Position Purpose
- Des micro-projets destinés à assurer l’autonomisation des personnes ou communautés servie dans les localités du d’implantation du projet
- Des activités d’auto-entreprenariat mises en œuvre par les jeunes filles et les femmes appuyées par le projet. Travaillant en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe JRS, le spécialiste s’assurera en particulier que toutes les activités liées à sa sphère de compétence sont axées sur les résultats. Il s’assurera que les tâches à lui assignées sont effectuées dans le temps et de la manière la plus efficace dans l’intérêt des personnes accompagnées par le JRS.
Key Accountabilities for the Position
- Dresser un état des lieux rigoureux de la situation et des opportunités économiques dans chaque zone cible, en mettant l’accent sur :
- Typologie des secteurs porteurs et des activités à promouvoir en lien avec le potentiel économique de chaque zone ;
- Analyse SEPO (Succès-Echecs-Potentialités-Obstacles) de chaque secteur ;
- “Bonnes pratiques” (exemples de micro-projets, de filières entrepreneuriales, d’activités individuelles ou collectives menées dans chaque zone opérationnelle et ayant démontré leur viabilité économique) ;
- Développement de marchés, circuits et opportunités de commercialisation des produits ou services générés (au niveau local comme national).
- Renforcer et/ou relancer les projets déjà existants (très petites entreprises individuelles/micro-projets) ;
- Développer un guide simple pour l’orientation permettant aux agents de suivi l’actualisation des données ;
- Assurer la supervision et l’évaluation périodique des performances des agents de suivi
- Établir et veiller au respect de la planification hebdomadaire et mensuelle des activités du projet et les prévisions mensuelles des dépenses qui s’y rattachent (en suivant le modèle établi) et en assurer le suivi ;
- Faire des propositions nécessaires à la hiérarchie pour une meilleure atteinte des objectifs du projet ;
- Assurer le respect des procédures dans les interactions avec les services de support
- (logistique, finance, RH…) ;
- Assurer l’intégration des personnes marginalisées dans toutes les composantes du projet (renforcement de capacité, sensibilisation…)
- Assurer une mise en œuvre de qualité à toutes les étapes du programme, en phase avec la stratégie et le programme sur la base, et en assurant un bon niveau de redevabilité vis-à-vis des parties prenantes ;
- Assurer le suivi et l’évolution de la dynamique de l’offre et des demandes sur le marché au profit des micro-projets des femmes et des
- Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels dans les délais requis.
- Spécifiquement, le superviseur aura pour tâches de :
- Accompagner, conseiller, suivre la formation et assurer le coaching / mentorat des jeunes filles et femmes appuyées individuellement, en veillant à :
- Apporter des réponses et orientations aux difficultés des apprenants et des micro-projets de chaque personne/groupe ou entité appuyées;
- Suivre et accompagner les femmes autoentrepreneurs et les micro-projets de chaque personne/groupe ou entité appuyées à travers des dispositifs efficaces de suivi hebdomadaire.
- Collaborer avec les entreprises, les autorités et autres structures en vue d’assurer la viabilité socio-économique des projets d’entrepreneuriat des femmes et de chaque personne/groupe ou entité appuyées, en veillant à :
- Appuyer, conseiller et accompagner ceux et celles-ci dans le choix de filières et activités adéquates, porteuses, rentables et durables ;
- Se rassurer que les projets développés sont en adéquation avec les opportunités et besoins réels du marché local ;
- Aider chaque personne/groupe ou entité appuyées à monter des projets viables et les accompagner auprès des structures bancaires locales ou autorités capables de les financer ;
- Développer le contact permanent avec les entreprises ou acteurs socio-économique au niveau local, pour connaître leurs besoins et opportunités éventuelles.
- Promouvoir des collaborations informelles avec le secteur privé ou public pour garantir le succès et la viabilité de l’insertion socio-économique des apprenants
- Assurer la collecte de données, les rapportages et évaluer les résultats :
- En collaboration avec la Chargée Nationale des Programmes, développer des outils de suivi et de collecte de données pour l’analyse et l’élaboration de nouveaux projets ;
- Produire des rapports hebdomadaires et mensuels ; mener des études de cas et conduire des évaluations trimestrielles pertinentes et efficientes ;
- Produire et partager avec le Directeur de Projet les comptes rendus hebdomadaires des activités réalisées, les rapports mensuels, trimestriels et de fin de projet ;
- Mener une étude d’impact du projet sur les personnes servies et la population en général. Cette étude devra aboutir sur des conclusions et des recommandations qui permettront à JRS et aux acteurs associés dans la mise en œuvre du projet de capitaliser l’ensemble des informations relatives à ce type d’intervention et de formuler des recommandations pour une suite éventuelle.
Required profile
Skills and qualifications
- Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans la gestion de projets d’entrepreneuriat et/ou micro-projets socio-économiques en milieu rural ;
- Diplôme BAC + 3 dans le domaine des sciences sociales (Sociologie, économie), gestion des projets, marketing ou tout autre domaine pertinent.
- Avoir une bonne connaissance du contexte, habitudes, cultures, langues locales parlées dans l’Est Adamaoua et le Nord du Cameroun serait un atout considérable ;
- Diplomatie, tact et techniques de négociation avec les communautés locales, partenaires et
- Autorités
- Maîtrise de la notion de genre, cash transfert et suivi de marché
- Faire preuve de diplomatie, de capacité d’écoute et de communication
- Bonne capacité de rédaction et de rapportage ;
- Aptitude à rédiger des rapports d’activités
- Capacité à gérer, accompagner et former une équipe pluridisciplinaires et de différentes personnalités
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;
- Volonté et capacité de se déplacer constamment sur le terrain avec les moyens disponibles de l’organisation.
- Avoir la parfaite maîtrise de ces langues : Français et Anglais (écrit et parlé),
- Une connaissance des langues des personnes accompagnées serait un atout
- Excellent sens de l’organisation, de la gestion et de la planification ;
- Attitude et comportement professionnel : aptitude à travailler en équipe mais aussi autonomie dans l’exercice de ses fonctions, dynamisme, honnêteté, sens de l’organisation
- Aptitude à faire preuve d’initiative pour atteindre des résultats, à travailler et voyager pendant de longues heures
- Maîtriser l’outil informatique surtout les logiciels : Word, Excel, Power point, internet.
- Flexibilité et capacité de travail dans un contexte difficile, sous pression et dans un milieu souvent non confortable ;
- Être capable de travailler en équipe et dans un contexte multiculturel ;
- Adhérer aux valeurs du JRS et respecter le code de conduite et les différentes politiques de l’organisation
- Capacité à prendre des initiatives et à apporter idées novatrices.
- Sens de la communication et du plaidoyer.
- Sens de la discrétion et de la responsabilité
- Capacité à s’adapter à des conditions de travail et à des tâches qui peuvent changer avec la réalité du terrain.
- Capacité à travailler dans un environnement sous pression
Comment postuler
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation mentionnant le lieu d’affectation désiré et CV portant absolument une adresse Skype et trois personnes de références parmi lesquels il faudra citer absolument le dernier superviseur direct et le RH de la structure) doivent être envoyés avec le titre du poste en objet « Candidature au poste de Superviseur AGR » à l’adresse suivante :
[email protected], avec en copie [email protected].
La date limite de réception des dossiers est fixée au 15 Août 2022 à 17h00, heure Cameroun.
Seuls les candidats retenus seront contactés pour un test et/ou une interview.
Le JRS se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite indiquée ci-dessus si les candidatures reçues comprennent suffisamment de profils en adéquation avec la position.
Tout dossier incomplet ou envoyé au-delà de la date limite de réception sera rejeté systématiquement.
N.B : Les candidatures féminines sont encouragées.
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