Avis de recrutemnt: Chief Operating Officer (COO)

Le Groupe ACTIVA est à la recherche d’un (01) Chief Operating Officer (COO) pour sa filiale Activa Ré.

TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

SECTEUR D’ACTIVITÉ : Réassurance

LIEU DE TRAVAIL : Cameroun (Douala)

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Directeur Général

Contexte 

Activa Ré est la captive de réassurance du groupe ACTIVA. Son rôle principal est de développer des solutions de réassurance optimales pour les différentes filiales du groupe à travers un programme dédié. ACTIVA Ré joue donc un rôle crucial en tant qu’intermédiaire entre les filiales du groupe et les rétrocessionnaires dans le domaine de la réassurance.

Description du Poste

Sous la supervision du Directeur Général, le Directeur des Opérations (COO) joue un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise. Il est chargé de veiller au bon fonctionnement opérationnel de l’organisation, en supervisant divers départements et en assurant l’atteinte des objectifs fixés par la direction. De plus, en collaboration avec le Directeur Général, il peut représenter l’entreprise lors de rencontres avec les partenaires, les régulateurs, les actionnaires et d’autres parties prenantes.

Fonctionnement Sous l’Autorité du Directeur Général

Sous la supervision du Directeur Général, le Chief Operating Officer (COO) travaille à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise. Il est chargé d’assurer le bon fonctionnement opérationnel de l’organisation en supervisant divers départements et en veillant à la réalisation des objectifs fixés. En accord avec le Directeur Général, il peut représenter l’entreprise lors de réunions avec les partenaires, les régulateurs, les actionnaires et autres parties prenantes.

Responsabilités Stratégiques

1. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise sous la supervision du Directeur Général.
2. Participer à l’amélioration de la rentabilité technique du groupe.
3. Planifier les objectifs annuels et pluriannuels.
4. Analyser les tendances du marché dans le domaine de la réassurance et identifier les opportunités de croissance. Assurer une veille concurrentielle et proposer des ajustements stratégiques si nécessaire.

Supervision Opérationnelle

1. Assurer le bon fonctionnement de toutes les opérations liées à la réassurance, y compris la souscription, la tarification des affaires réassurées et des polices programmes ou panafricaines, la gestion des sinistres, la rétrocession et la gestion des risques, etc…
2. Collaborer avec les différents départements et les filiales du groupe ACTIVA pour garantir une cohésion et une efficacité opérationnelle.
3. Mettre en place des processus visant à améliorer la productivité et la qualité des services.
4. Assurer le respect des normes de qualité et de conformité réglementaire.

Gestion des Risques

1. Collaborer avec le Chief Risk Officer dans le développement du Risk Management Framework.
2. En liaison avec le Chief Risk Officer, identifier, évaluer, monitorer et mitiger les risques opérationnels et stratégiques liés à l’activité de réassurance, y compris liés à la souscription, à la rétrocession, à la solvabilité et à la conformité.
3. En collaboration avec l’ingénieur vérificateur, aider à la mise en place d’une cartographie de risques et son suivi.

Collaboration au sein de l’Entreprise

1. Travailler en étroite collaboration avec les différents départements de l’entreprise, en particulier les services techniques et financiers, afin d’assurer une coordination efficace et une approche globale dans la gestion des activités de ACTIVA Ré.

Participation Active à la Gestion des Ressources Humaines

1. Encadrer les équipes et les départements relevant de sa responsabilité.
2. Favoriser le développement des compétences des collaborateurs et encourager un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.
3. Contribuer au processus de recrutement et au développement des talents au sein de l’organisation.
4. Garantir le bien-être des employés et s’engager dans la résolution efficiente des éventuels conflits.

Engagement dans les Activités Financières

1. Participer activement à l’élaboration du budget annuel et surveiller de près les performances financières de l’entreprise.
2. Effectuer des analyses approfondies des données financières afin d’identifier les tendances et les risques éventuels.
3. Mettre en œuvre des stratégies visant à optimiser la rentabilité et à réduire les coûts opérationnels lorsque cela s’avère nécessaire, tout en assurant la conformité aux normes comptables et réglementations financières en vigueur.

Gestion des Relations Externes

1. Assurer la représentation de l’entreprise lors de réunions avec les partenaires, les autorités réglementaires, les actionnaires et d’autres parties prenantes.
2. Cultiver et maintenir des liens solides avec la clientèle et les partenaires commerciaux.
3. Participer activement à des événements professionnels et des conférences afin de promouvoir la réputation et l’image de l’entreprise.

Exigences Professionnelles

1. Diplôme de niveau Bac +4 dans un domaine pertinent tel que l’assurance, la finance ou la gestion des affaires.
2. Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur de la réassurance, dont au moins 5 ans dans des postes de direction (indispensable).
3. Solide compréhension des opérations et des enjeux spécifiques à ce secteur.
4. Capacités avérées en leadership, en gestion d’équipe et en résolution de problèmes et de conflits.
5. Excellentes compétences en communication et aptitude à travailler efficacement avec des interlocuteurs de tous niveaux.
6. Connaissance approfondie des réglementations et des pratiques relatives à la réassurance.
7. Capacité démontrée à prendre des décisions stratégiques et à résoudre des problèmes complexes.
8. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.
9. Esprit d’équipe et aptitude à travailler dans un environnement collaboratif.

Pour soumettre votre candidature :

Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recruitment@group-activa.com en indiquant la référence AR/COO/03/2024 avant le 22 mars 2024 à 17h00. Vos candidatures seront examinées dès leur réception et seuls les candidats retenus seront contactés.

Chez ACTIVA, nous sommes engagés envers la responsabilité sociale. Nous accordons une grande importance au respect des droits de l’homme et à la promotion de l’égalité des chances.

Remarque : Toute candidature ne respectant pas les critères mentionnés sera automatiquement rejetée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date limite de dépôt des candidatures : 22/03/2024