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CADYST Group recrute : postulez dès maintenant!

28 May 2026

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APPEL À CANDIDATURES – CADYST GROUP & PANZANI CAMEROUN

Le Groupe CADYST s’impose comme un leader de l’agroalimentaire au Cameroun et dans la sous-région, regroupant plusieurs filiales. Il a pour mission de bâtir en Afrique des entreprises ambitieuses, performantes et durables, tout en développant des filières industrielles génératrices de valeur locale et porteuses de fierté collective.

CADYST Group est constitué de 3 filiales : LA PASTA S.A, PANZANI Cameroun et SAE.

Déposez vos candidatures spontanées chez Cadyst Group ici

COORDINATEUR CAPITAL HUMAIN (H/F) – 1 poste

Finalité du poste
Rattaché(e) à la Direction du Capital Humain, vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement des activités RH du site. À ce titre, vous assurez la gestion administrative du personnel tout en contribuant activement au développement des talents et à la qualité du climat social.

Responsabilités principales

Gérer l’administration du personnel en veillant à la conformité des dossiers, contrats et différents mouvements RH.
Organiser la collecte, la vérification et la transmission des éléments variables de paie.
Participer activement à l’animation du dialogue social afin de favoriser un environnement de travail serein.
Accompagner les procédures disciplinaires dans le respect des règles, de l’équité et de la prévention des risques.
Contribuer aux processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences.
Conseiller et appuyer les managers dans l’application des politiques et pratiques RH.
Assurer le suivi des indicateurs RH et contribuer à l’amélioration continue des processus internes.
Participer aux initiatives de communication RH, de promotion de la culture d’entreprise et de conduite du changement.

Profil recherché

Formation minimale Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience d’au moins 2 ans en administration du personnel et gestion de la paie.
Bonne connaissance du droit du travail camerounais.
Maîtrise des pratiques liées à la gestion administrative du personnel.
Excellentes capacités rédactionnelles.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences et qualités attendues

Sens élevé de la confidentialité et intégrité professionnelle.
Organisation, rigueur et fiabilité.
Capacité d’analyse et qualité d’écoute.
Aisance relationnelle et esprit d’équipe.

Qualités personnelles

Dynamisme et proactivité.
Autonomie dans l’exécution des missions.
Adhésion aux valeurs suivantes : Esprit bâtisseur, responsabilité, confiance et audace.

Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer CADYST Group, c’est évoluer dans un environnement en pleine transformation, offrant de réelles opportunités de développement professionnel, tant au niveau national qu’international.

Vous souhaitez relever de nouveaux défis, évoluer au sein d’une équipe dynamique et participer à une aventure professionnelle ambitieuse ? Cette opportunité est faite pour vous.

Date limite de candidature : Samedi 06 juin 2026

Comment postuler

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FORMATEUR INTERNE – RÉFÉRENT ACADÉMIE CADYST (H/F) – 1 poste (Douala)

Dans le cadre du renforcement de ses activités, la Direction du Capital Humain de CADYST Group recrute pour la ville de Douala un(e) Formateur Interne, Référent de l’Académie CADYST.

Finalité du poste
Vous êtes en charge du déploiement de la stratégie de formation de l’Académie CADYST. À ce titre, vous pilotez les activités pédagogiques et opérationnelles du centre de formation interne, concevez et animez des programmes de formation, tout en garantissant la qualité et la cohérence des pratiques pédagogiques.

Missions principales

Conception et développement des formations

Élaborer des programmes de formation internes à partir des besoins identifiés et validés, et proposer des solutions externes adaptées.
Identifier, sélectionner et encadrer les formateurs internes et externes, en assurant le suivi de leurs interventions.
Concevoir et actualiser les supports pédagogiques, y compris les modules e-learning.
Organiser les aspects logistiques des sessions de formation : planification, gestion des salles, équipements et outils digitaux.

Gestion administrative et suivi

Assurer le suivi administratif des formations : présence, évaluations à chaud, délivrance des attestations.
Suivre les indicateurs de performance (satisfaction, taux de réussite, statistiques) et produire des reportings réguliers à la Direction.

Animation des formations

Dispenser directement des formations dans vos domaines d’expertise.
Accompagner les formateurs internes dans la préparation et l’animation de leurs sessions.
Veiller à la qualité pédagogique et à l’efficacité des actions de formation.

Communication interne

Promouvoir l’offre de formation de l’Académie auprès des différentes entités du Groupe.
Assurer une communication claire, réactive et fiable avec l’ensemble des parties prenantes.

Profil recherché

Bac +4/5 en Ressources Humaines, ingénierie de formation ou management.
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en tant que formateur, idéalement en centre de formation ou au sein d’un groupe industriel.
Expertise souhaitée dans des domaines tels que : management, développement personnel, prise de parole en public, gestion du temps, Lean Management, techniques commerciales ou management de la qualité.
Bonne maîtrise des outils digitaux (LMS, conception e-learning) et des méthodes d’ingénierie pédagogique.
Compétences en gestion de projet, planification et suivi administratif.
Excellente communication orale et écrite, avec capacité d’analyse et de reporting.

Compétences techniques complémentaires

Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) et des exigences de traçabilité.
Bonne compréhension des métiers industriels : production, maintenance, supply chain, qualité, R&D.
Sensibilisation aux certifications (ISO) et aux dispositifs de formation liés à la sécurité.

Qualités personnelles

Intégrité, discrétion et respect de la confidentialité.
Proactivité, autonomie et orientation résultats.
Rigueur, organisation et sens du détail.
Esprit d’écoute, diplomatie et orientation client interne.
Capacité d’adaptation dans un environnement multi-filiales en évolution.

Valeurs attendues
Esprit bâtisseur – Responsabilité – Confiance – Audace

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre CADYST Group, c’est intégrer un environnement dynamique et en pleine transformation, offrant de réelles opportunités d’évolution et de développement, au niveau national comme international.

Vous souhaitez évoluer dans un cadre stimulant, relever de nouveaux défis et contribuer activement au développement des compétences ? Rejoignez-nous.

Date limite de candidature : Dimanche 07 juin 2026

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STAGIAIRE PROFESSIONNEL CAPITAL HUMAIN (H/F) – 1 poste | Douala

Dans le cadre du renforcement de ses activités, la Direction du Capital Humain de PANZANI CAMEROUN SA recrute un(e) Stagiaire Professionnel Capital Humain pour son site de Douala.

Finalité du stage
Rattaché(e) à la Direction du Capital Humain, vous apportez un appui opérationnel aux différentes activités administratives et RH, en contribuant au bon fonctionnement des processus internes.

Missions principales

Gestion administrative du personnel

Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et le suivi des absences.
Préparer les documents administratifs liés à la gestion RH.
Participer au suivi des avances et acomptes.

Relations sociales et administration externe

Assurer les échanges avec la CNPS et suivre les dossiers de prestations sociales (immatriculation, allocations familiales, maternité, pensions, etc.).

Communication interne et vie de l’entreprise

Contribuer à l’animation de la communication interne.
Participer aux initiatives visant à renforcer l’engagement des collaborateurs.

Gestion des stagiaires

Participer à l’accueil, au suivi administratif et à l’évaluation des stagiaires.
Veiller à la bonne organisation de leur parcours au sein de l’entreprise.

Recrutement et intégration

Appuyer les activités de recrutement : tri des candidatures, organisation des entretiens.
Participer au processus d’onboarding des nouveaux collaborateurs.

Formation et développement RH

Contribuer à l’organisation logistique des actions de formation.
Assurer le suivi administratif des sessions de formation.

Profil recherché

Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou domaine équivalent.
Une première expérience en RH (stage, intérim, CDD ou CDI) constitue un atout.
Bonne connaissance du droit social camerounais et de la gestion administrative du personnel.
Excellentes capacités rédactionnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Compétences et qualités attendues

Intégrité et respect de la confidentialité.
Rigueur, organisation et sens du détail.
Esprit d’analyse et capacité d’écoute.
Bon relationnel et aptitude au travail en équipe.

Qualités personnelles

Professionnalisme et sens des responsabilités.
Discipline et engagement.

Valeurs de l’entreprise
Esprit bâtisseur – Responsabilité – Confiance – Audace

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre PANZANI CAMEROUN SA, c’est intégrer un environnement dynamique, en constante évolution, offrant des opportunités d’apprentissage et de développement au sein d’un groupe à fort potentiel de croissance, aussi bien au niveau national qu’international.

Date limite de candidature : Dimanche 31 mai 2026

Comment postuler

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