Wednesday, February 12, 2025
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Offre d’emploi: (01) Chargé WASH/SHELTER – INTERSOS

Identification du poste

  • Intitulé du poste : Chargé(e) WASH/SHELTER
  • Responsable hiérarchique : Chef de projet
  • Lieu d’affectation : Goulfey / Blangoua / Kousseri
  • Type de contrat : CDD
  • Date de disponibilité : Février 2025

L’ONG INTERSOS recrute un (01) Chargé WASH/SHELTER pour le besoin de ses services au Cameroun.

Missions et Responsabilités

En collaboration étroite avec les encadreurs communautaires et l’ensemble des équipes techniques du projet, le/la Chargé(e) WASH/SHELTER travaille sous la supervision du Chef de projet (CP). Il/Elle est responsable de la supervision technique des activités du projet, qui incluent :

  • Le ciblage des bénéficiaires et l’évaluation des besoins spécifiques
  • La distribution des kits WASH et Shelter
  • La supervision des travaux de réhabilitation et de construction des forages, AEP (Approvisionnement en Eau Potable), abris et latrines
  • La mobilisation communautaire et l’organisation d’activités de sensibilisation sur l’hygiène
  • La formation technique des bénéficiaires et le suivi des actions de promotion de l’hygiène

Fonctions principales

  1. Planification et mise en œuvre :
    Le Chargé WASH/SHELTER est responsable de la planification, de la mise en œuvre, ainsi que du suivi et de l’évaluation des activités liées aux secteurs WASH et Shelter. Cette mission implique une gestion rigoureuse pour garantir le bon déroulement des actions sur le terrain.
  2. Supervision et formation : Il/Elle assure la supervision des équipes techniques et communautaires, tout en menant des évaluations de performance régulières. Le Chargé(e) WASH/SHELTER organise également des sessions de formation technique pour le personnel et les bénéficiaires afin d’assurer l’efficacité des interventions.
  3. Coordination sectorielle : Il/Elle veille à une coordination efficace entre les différentes parties prenantes et les partenaires impliqués dans les domaines WASH et Shelter, afin d’assurer une approche harmonisée et cohérente du projet.
  4. Suivi budgétaire : Le Chargé(e) WASH/SHELTER est également responsable du contrôle et du suivi budgétaire de son secteur. Il/Elle s’assure que les ressources sont utilisées de manière optimale et conforme aux objectifs du projet.

Tâches spécifiques

R1 : Planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités WASH et SHELTER

  1. Planification et organisation des activités terrain
  • Élaborer et superviser les activités liées à l’eau, l’hygiène, l’assainissement et les abris, en alignement avec les stratégies et priorités définies par le projet.
  • Assumer la responsabilité principale pour la mise en œuvre des activités de construction d’abris, de latrines, ainsi que des projets d’approvisionnement en eau (forages et AEP).
  1. Approvisionnement et gestion des kits
  • Garantir l’approvisionnement et la gestion des kits nécessaires à la réhabilitation et construction d’abris, de latrines, de forages et d’AEP (Approvisionnement en Eau Potable).
  1. Respect des standards techniques et humanitaires
  • Veiller à ce que toutes les interventions de construction d’infrastructures (forages, latrines, abris) respectent les standards techniques et humanitaires en vigueur.
  1. Elaboration des plans d’action
  • Développer des plans d’action mensuels, trimestriels et annuels, tout en veillant à leur conformité avec les budgets disponibles.
  1. Préparation des devis et dessins techniques
  • Préparer des devis quantitatifs (BoQ) et des plans techniques détaillés pour toutes les interventions, en collaboration avec les équipes techniques locales, les autorités gouvernementales et les partenaires de mise en œuvre.
  1. Suivi des équipements solaires
  • Assurer le suivi de l’installation des systèmes solaires/photovoltaïques sur les forages à usage productif (maraîchage) et pour la consommation humaine.
  1. Formation des bénéficiaires
  • Animer des sessions de formation participatives à destination des bénéficiaires, en les impliquant activement dans le processus.
  1. Renforcement des comités de gestion
  • Redynamiser et réorganiser les comités de gestion des points d’eau, des abris et des infrastructures d’assainissement.
  • Organiser des formations pour les comités, afin de clarifier leurs rôles et responsabilités dans la gestion des infrastructures.
  1. Suivi sur le terrain
  • Effectuer des visites régulières sur le terrain pour évaluer la mise en œuvre des activités et fournir des orientations au personnel sur les bonnes pratiques.
  1. Suivi de la qualité de l’eau
  • Garantir le suivi de la qualité de l’eau distribuée, ainsi que des débits des points de distribution, et superviser les réparations des installations en collaboration avec les structures communautaires locales (ouvriers, maçons, charpentiers, artisans, comités de gestion).
  1. Représentation d’INTERSOS
  • Représenter INTERSOS lors des réunions techniques concernant les volets WASH et Shelter, en assurant une communication efficace et une coordination avec les autres acteurs du secteur.
  1. Rédaction de rapports d’avancement
  • Rédiger et transmettre des rapports réguliers sur l’état d’avancement des activités, destinés au coordinateur et/ou au chef de projet, afin de garantir une suivi optimal et un ajustement des actions si nécessaire.

R2 : Supervision, Évaluation des Performances et Formation Technique du Personnel du Secteur Wash/Shelter

  • Assurer la mise en œuvre des activités du secteur par le personnel conformément aux plans d’action définis.
  • Valoriser et motiver le personnel en soulignant leurs responsabilités et contributions essentielles à l’atteinte des objectifs du secteur.
  • Renforcer les compétences du personnel, des comités de gestion, des artisans réparateurs et des partenaires en matière de systèmes d’auto-gestion des ouvrages et autres aspects techniques spécifiques au secteur.
  • Garantir la formation continue de l’équipe sur des sujets techniques, la standardisation des méthodes participatives, ainsi que le suivi et l’évaluation des activités du secteur.
  • Évaluer régulièrement la performance du personnel, en identifiant leurs points forts et faibles, pour optimiser leur efficacité et leur développement professionnel.

R3 : Coordination avec les Partenaires dans les Domaines Wash et Shelter

  • Participer activement aux réunions hebdomadaires et mensuelles du secteur Wash et Shelter, en présentant les plans d’action d’INTERSOS, l’avancement de leur mise en œuvre, les résultats obtenus ainsi que les leçons apprises et les meilleures pratiques.
  • Coordonner la mise en œuvre des activités avec les leaders communautaires, les comités, les artisans réparateurs et les diverses organisations partenaires du secteur.
  • Élaborer des fiches de suivi des bénéficiaires pour assurer une gestion efficace des interventions.
  • Contribuer à l’élaboration des termes de référence pour les divers monitorings et assumer toute autre tâche confiée par le superviseur.

Exigences du Poste

Formation :

  • Diplôme universitaire minimum BACC+5 en hydraulique ou génie civil.

Expérience :

  • Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, dans les secteurs WASH et SHELTER en contexte humanitaire.

Langue :

  • Maîtrise du français (écrit et parlé), avec une bonne connaissance de l’anglais considérée comme un atout.
  • Maîtrise d’une langue locale (écrit et parlé) : arabe, fulfulde, mousgoum, mandara, kotoko, massa, kanuri, etc.

Compétences et Connaissances :

  • Excellente compréhension des programmes de sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, avec expérience dans l’identification, l’enregistrement et la sélection des bénéficiaires.
  • Compétences en communication : capacité à interagir efficacement avec différents partenaires et à motiver les équipes.
  • Compétences organisationnelles : savoir gérer et organiser le travail des équipes sous supervision.
  • Connaissances en agronomie (souhaitable) et compétences techniques en hydrologie, forages, abris, hygiène, assainissement, et traitement d’eau potable.
  • Compétences en gestion d’équipe et en planification d’activités, avec un bon esprit d’équipe et une capacité à gérer les conflits de manière constructive.
  • Analyse et synthèse : excellentes capacités à analyser les données et à en tirer des conclusions pertinentes.
  • Compétences en rédaction de rapports : rigueur et précision dans la production de rapports détaillés.
  • Permis de conduire moto (catégorie A) requis, avec compétence avérée en conduite de moto cross (la conduite est obligatoire).
  • Compétences en TIC : maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, MS Outlook, Sphinx et autres outils bureautiques.

COMMENT POSTULER

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation en suivant le lien ci-dessous :

Postulez en cliquant ici

La date limite pour soumettre votre candidature est le 24 janvier 2025 à 17h.

Note importante : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour passer le test écrit.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

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