Offre d’emploi: 01 Chargé(e) Ressources Humaines & Juridique

Canal+ Cameroun recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines et Juridique.

1. Contexte du poste

Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines et Juridique est rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier (DAF) et travaille en étroite collaboration avec les équipes de Canal+ Cameroun, Canal+ Advertising, Talents & Spectacles. Il/Elle interagit également avec les Directeurs Généraux des entités Vivendi au Cameroun, le personnel mis à disposition par le cabinet de placement, le gestionnaire de la police d’assurance, la CNPS et l’Inspection du travail.

Missions et Activités

Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines et Juridique assure le support opérationnel et administratif des activités RH pour les entités Vivendi au Cameroun. Ses responsabilités incluent :

Recrutement

• Collecte et analyse des CV
• Création et gestion d’une base de données de candidats
• Organisation des tests et entretiens
• Synthèse des entretiens pour le DAF/DG
• Suivi des propositions d’embauche validées
• Suivi de l’intégration des nouveaux employés

Administration

• Arrivée d’un nouveau collaborateur :
  1. Constitution du dossier salarié et collecte des documents nécessaires
  2. Organisation de la visite d’embauche
  3. Inscription à la couverture santé et prévoyance
  4. Vérification de la disponibilité des cartes de santé
  5. Demande d’un numéro de téléphone professionnel
  6. Coordination avec le département concerné pour la demande de matériel
  7. Fourniture du matériel didactique, goodies, etc.
  8. Rédaction de la proposition d’embauche et des contrats
• Expatriés :
  1. Suivi et validation des contrats
  2. Vérification de la validité du passeport, de la carte de séjour et du permis de conduire

CNPS :

• Gérer les déclarations des nouveaux employés et des départs.
• Superviser les congés maternité : suivi, communication aux managers, remise des décisions de congé, constitution des dossiers.
• Gérer l’assurance volontaire : suivi sur le terrain si nécessaire.

Assurances

• Transmettre les demandes de remboursement maladie au courtier.
• Suivre le paiement des factures d’assurance après l’affiliation et transmettre l’ordre de virement au courtier.
• Mettre à jour l’outil d’affiliation santé en cas d’arrivée ou de départ d’employés.
• Transmettre les dossiers de retraite complémentaire validés.
• Suivre les dépenses de santé et la relation avec le courtier.
• Déclarer et suivre les sinistres.
• Négocier le renouvellement des polices d’assurance.
• Fournir le fichier des retenues pour maladie (hors évacuation sanitaire).

Gestion des salariés

• Rédiger les ordres de mission, AVI, attestations employeur et de congés.
• Suivre la réalisation des formations obligatoires Vivendi.
• Gérer les réclamations (paie, remboursement santé).
• Suivre les congés et absences du personnel.
• Rédiger les courriers d’avenants, nominations, contrats de travail et accords de stage.
• Coordonner les événements d’entreprise.
• Suivre la distribution des primes de rentrée, bons de fin d’année et bons d’achat sur objectifs.
• Mettre à jour le SIRH Groupe – Share +.

Gestion des partenaires sociaux

• Organiser les élections et formations des délégués du personnel et du CHSST, et assurer le suivi des relations.
• Être l’interlocuteur en cas de contrôle MINEFOP ou Inspection du travail.
• Suivre le bon fonctionnement de la médecine du travail.

Discipline

• Suivre le processus disciplinaire, de la demande d’explication à la sanction finale.
• Transmettre les informations à l’Inspection du travail et veiller à l’application des sanctions.

Paie

• Collecter les données et les transmettre au prestataire externe.
• Contrôler les éléments saisis.
• Suivre le processus de validation et de paiement.
• Gérer la régularisation annuelle de l’IRPP.
• Suivre la paie du personnel mis à disposition par le cabinet de placement.

Médecine du travail

• Suivre la réalisation des visites médicales.
• Superviser la médecine du travail (actions, conformité des factures et des coûts).
• Veiller à la production des rapports (annuels, de visites, de morbidité).
• Transmettre les listes à jour des effectifs pour la médecine du travail.

Qualifications Requises

• Confidentialité
• Écoute active
• Maîtrise de la législation locale
• Aptitudes communicationnelles
• Compétences en négociation
• Autonomie et précision
• Facilité à établir des relations
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Réactivité et sens pratique
• Gestion du stress
• Connaissances juridiques de base

Formation et Expérience

• Diplôme de niveau Bac + 4/5 en Ressources Humaines, Management des organisations, Gestion, Droit ou équivalent.
• Minimum 3 à 4 ans d’expérience professionnelle.
• Une expérience en management d’équipe serait appréciée.

COMMENT POSTULER ?

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : afrique_cameroun_rh@canal-plus.com

Date limite de candidature : 21 août 2024