Wednesday, February 12, 2025
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Offre d’emploi: (03) Techniciens Vétérinaires – INTERSOS

  • Identification du poste
  • Titre du poste : Technicien Vétérinaire
  • Responsable hiérarchique : Adjoint Chef de projet
  • Lieu d’affectation : Goulfey / Blangoua / Kousseri
  • Type de contrat : CDD (Contrat à Durée Déterminée)
  • Disponibilité : Février 2025

L’ONG INTERSOS recrute (03) Techniciens Vétérinaires pour le besoin de ses services au Cameroun.

Missions et responsabilités

Le Technicien vétérinaire joue un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie globale de développement des Activités Génératrices de Revenus (AGR) et des activités pastorales au sein des communautés locales. Parmi ses principales missions, il assure les responsabilités suivantes :

  1. Gestion technique des AGR et des activités pastorales : Le technicien supervise les activités liées à l’élevage telles que l’inventaire des bétails, la formation des Groupements de Défense Sanitaire (GDS) et des éleveurs, ainsi que l’encadrement des aviculteurs et bouchers. Il intervient également dans la mise en œuvre des soins curatifs et préventifs, l’inspection de la viande, et le suivi des auxiliaires vétérinaires.
  2. Sensibilisation et formation : Il sensibilise les populations locales aux enjeux de l’élevage, notamment en matière de santé animale et de gestion des ressources. Il identifie les besoins spécifiques dans les villages et assure un lien constant entre les encadreurs ruraux et les groupements de défense sanitaires.
  3. Promotion des projets économiques : Le technicien joue un rôle clé dans la promotion des activités génératrices de revenus. En collaboration avec les bénéficiaires, il aide à l’identification des projets susceptibles de soutenir le développement économique local.
  4. Collaboration avec les autorités locales et étatiques : En coopération avec les leaders communautaires et les représentants des services publics, le technicien vétérinaire suit les activités zootechniques en partenariat avec le MINEPIA (Ministère de l’Élevage, des Pêches et des Industries Animales), afin d’assurer une amélioration continue de la qualité des services offerts aux populations vulnérables.

Tâches spécifiques du Technicien Vétérinaire

Élevage :

  1. Identification des besoins des bénéficiaires : Recueillir les demandes de sortie des bénéficiaires et identifier leurs besoins en matière d’élevage afin d’y répondre de manière appropriée.
  2. Planification des activités de terrain : Participer activement à la planification des actions sur le terrain en fonction des besoins spécifiques des communautés locales et des bénéficiaires.
  3. Rapports au coordinateur de terrain : Assurer la transmission régulière des rapports sur les activités à l’attention du coordinateur de terrain pour un suivi efficace des opérations.
  4. Campagnes de vaccination : Collaborer avec le délégué d’arrondissement du MINEPIA pour planifier et organiser les campagnes de vaccination des animaux dans les villages.
  5. Formation des bénéficiaires : Former les éleveurs sur les techniques de soins de base, l’alimentation du bétail, l’utilisation des pierres à lécher, l’hygiène en boucherie et d’autres pratiques essentielles pour un développement optimal de l’élevage.
  6. Encadrement des éleveurs : Apporter un soutien technique aux éleveurs en matière de production animale, en fournissant des conseils pratiques et adaptés aux réalités locales.
  7. Supervision des activités sur le terrain : Veiller au bon déroulement des activités d’élevage sur le terrain et rendre compte de l’avancement des travaux au superviseur direct.
  8. Valorisation des connaissances techniques : Encourager la mise en pratique des connaissances acquises lors des formations thématiques, en renforçant l’application des compétences sur le terrain.
  9. Collecte et gestion des statistiques : Rassembler les données relatives à l’élevage (nombre de bénéficiaires, nombre d’animaux par espèce, taux de mortalité, taux de reproduction, etc.), et veiller à leur mise à jour régulière pour un suivi précis de l’impact des activités.
  10. Production des rapports d’activités : Rédiger et soumettre des rapports réguliers (hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels) sur l’état d’avancement des activités.
  11. Réunions de coordination : Organiser et participer à des réunions avec les délégués et les GDS (Groupements de Défense Sanitaire) pour discuter des enjeux liés à l’élevage et au développement des communautés locales.
  12. Représentation du secteur : Assurer la représentation du secteur dans les réunions de coordination et suivre la mise en œuvre des décisions prises, en collaboration avec les bénéficiaires.
  13. Suivi de la gestion des kits vétérinaires : Suivre la gestion des kits vétérinaires et des produits distribués aux GDS, en veillant à leur bonne utilisation et disponibilité.

Activités Génératrices de Revenus (AGR)

  1. Sensibilisation et appui à la gestion des AGR : Sensibiliser les bénéficiaires et soutenir l’élaboration d’une politique de gestion des AGR, afin d’assurer une gestion optimale et durable des projets générateurs de revenus.
  2. Formation à la gestion des AGR : Former les bénéficiaires sur les principes fondamentaux de gestion des AGR, y compris la tenue du journal de caisse et des autres outils de suivi financier.
  3. Études de faisabilité : Réaliser des études pour identifier les activités économiquement viables et rentables susceptibles d’améliorer les revenus des réfugiés, déplacés et des populations hôtes.
  4. Rédaction des rapports : Produire des rapports détaillés et réguliers (hebdomadaires, mensuels, annuels) sur les activités AGR, en mettant en évidence les progrès réalisés et les résultats obtenus.
  5. Outils de gestion des AGR : Mettre en place des outils de gestion adaptés aux activités génératrices de revenus et veiller à leur bonne utilisation au sein des groupes et communautés bénéficiaires.
  6. Suivi des unités de transformation : Assurer le suivi et la gestion des unités de transformation, comme les moulins à céréales, pour garantir leur bon fonctionnement et leur contribution aux AGR.
  7. Identification des besoins des groupements : Aider les agents à identifier les besoins spécifiques des groupements pour améliorer la gestion des activités et l’organisation des bénéficiaires.
  8. Coordination des AGR : Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets AGR, en veillant à ce que chaque activité soit bien adaptée aux besoins et aux capacités des bénéficiaires.
  9. Formation des comités de gestion de crédits : Former les comités de gestion de crédits et les bénéficiaires sur les bonnes pratiques de gestion financière, l’utilisation des outils de suivi et la gestion des crédits.
  10. Mise en place des outils de gestion : Aider les bénéficiaires à créer des outils de gestion des AGR, notamment en fournissant des cahiers de gestion des opérations et des échéanciers de recouvrement.
  11. Suivi des crédits : Travailler en collaboration avec l’administrateur financier pour tenir à jour les documents de suivi des crédits, en assurant une gestion transparente et efficace des fonds alloués.
  12. Identification des difficultés et solutions : Identifier les difficultés rencontrées par les bénéficiaires dans la gestion de leurs AGR et proposer des plans d’action pour les résoudre efficacement.
  13. Analyse des potentialités locales : Identifier et analyser les ressources et potentiels économiques des réfugiés et des populations hôtes, afin de maximiser leur intégration dans les activités économiques locales.
  14. Rencontres d’échange d’expérience : Organiser des rencontres entre bénéficiaires au camp, afin de favoriser l’échange d’expériences et la mutualisation des bonnes pratiques.
  15. Collecte et mise à jour des données : Collecter régulièrement des données pertinentes sur les activités AGR et maintenir les bases de données à jour pour un suivi précis et efficace.
  16. Coordination inter-ONG et collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les autres projets d’INTERSOS et les autres ONG pour identifier les personnes à besoins spécifiques (PBS) et s’assurer de leur inclusion dans les activités AGR.
  17. Analyse des résultats et recommandations : Analyser les résultats des activités AGR et fournir des recommandations pour optimiser les projets et maximiser les impacts positifs.
  18. Exécution d’autres tâches : Exécuter toutes autres tâches demandées par le superviseur ou l’organisation INTERSOS, en respectant les exigences professionnelles et éthiques.

Exigences du Poste

Éducation

  • Diplôme minimum : Bac + 2 en Santé et Production Animale
  • Expérience : Une solide expérience en Activités Génératrices de Revenus (AGR), en particulier dans la mise en place de coopératives et d’associations communautaires.

Expérience Professionnelle

  • Expérience requise : Minimum de 1 an dans le suivi et soins vétérinaires au sein d’ONG humanitaires et/ou de développement.

Langues

  • Excellente maîtrise du Français (oral et écrit).
  • La connaissance de l’anglais est un atout.

Compétences et Connaissances

  1. Langues locales : Connaissance des langues locales telles que fulfuldé, arabe choa, kotoko, kanuri, musgoum, haoussa, massa, mandara, etc.
  2. AGR : Expérience avérée dans le domaine des Activités Génératrices de Revenus (AGR) et la gestion de projets communautaires.
  3. Sensibilisation : Expertise en sensibilisation et communication de terrain.
  4. Développement participatif : Bonne connaissance des approches participatives en développement.
  5. Gestion de projets : Expérience dans la gestion de projets d’urgence et/ou de développement, notamment en Communication pour le Changement de Comportement (CCC).
  6. Santé et production animale : Solides connaissances dans le domaine de la santé et production animale.
  7. Conduite de moto : Maîtrise de la conduite de moto cross pour les déplacements sur le terrain.

Compétences / Attitudes

  • Relations humaines : Grande capacité de contact humain, sens du diplôme, maîtrise de soi, ouverture à la diversité culturelle, flexibilité et disponibilité.
  • Travail en équipe : Forte capacité à travailler en équipe, gestion du stress et adaptabilité, notamment en contexte isolé.
  • Valeurs : Assiduité, détermination, intégrité, sens de l’initiative, aisance dans la communication et sens de responsabilité.
  • Respect du cadre : Forte adhésion aux principes d’INTERSOS et respect du travail en équipe.

Compétences et Qualifications Souhaitables

  • Dr Vétérinaire, Ingénieur Agro-Vétérinaire, ou Agent Technique Vétérinaire.

Compétences spéciales

  • Autonomie et initiative : Capacité à travailler de manière autonome, tout en prenant des initiatives pour le bon déroulement des activités.
  • Connaissance de la zone d’intervention : Une bonne connaissance du terrain et des besoins spécifiques des communautés est un plus.
  • Permis de conduire moto : Détention obligatoire du permis de conduire moto, catégorie A (conduite de moto indispensable, condition éliminatoire).

Compétences en TIC

  • Maîtrise des outils informatiques de base : Word, Excel, PowerPoint, MS Outlook, ainsi que des logiciels spécialisés comme Sphinx, etc.

Comment Postuler

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV ainsi que votre lettre de motivation en suivant le lien suivant : https://urlz.fr/tOMD.

Date limite de dépôt des candidatures : 24 janvier 2025 à 17h.

Note importante : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le test écrit.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

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