Offre d’emploi 2026 : Auditeur Interne (H/F) – ACMS

ACMS recrute un Auditeur interne (H/F)

L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) ouvre un appel à candidatures pour le recrutement d’un Auditeur interne (H/F).

Organisation non gouvernementale autonome, l’ACMS intervient dans le domaine du développement et de la santé publique au Cameroun. Depuis plus de 25 ans, elle met en œuvre, en collaboration avec les pouvoirs publics et différents partenaires, des programmes visant notamment à améliorer la santé des populations et le bien-être des familles.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, l’ACMS recherche un profil capable de contribuer au dispositif d’audit interne, de contrôle des risques et d’amélioration des procédures de l’organisation.

Missions principales

1. Préparation et réalisation des missions d’audit

L’Auditeur interne participera notamment à :

• l’identification et à l’évaluation des principaux risques de l’organisation ;
• la préparation du programme annuel d’audit fondé sur les risques, couvrant le siège et les bureaux régionaux ;
• la préparation des termes de référence et des programmes de travail des missions ;
• la définition des objectifs, du périmètre et des méthodes d’intervention pour chaque audit ;
• la réalisation d’audits financiers, opérationnels, de conformité et de performance ;
• l’évaluation des résultats et indicateurs des projets ainsi que des fonctions supports ;
• la conduite des missions d’audit depuis la phase de préparation jusqu’à la rédaction du rapport final.

2. Réalisation des contrôles et travaux d’audit

Le titulaire du poste devra :

• effectuer les différents tests d’audit et contrôles nécessaires ;
• examiner les pièces justificatives et vérifier leur conformité ;
• documenter de manière rigoureuse les travaux réalisés, les échantillons examinés et les conclusions obtenues ;
• relever les anomalies, insuffisances de contrôle et éventuels cas de non-conformité ;
• vérifier le respect des procédures internes de l’ACMS et des exigences des partenaires financiers ;
• contrôler la fiabilité des informations financières et des données liées aux programmes.

3. Gestion des risques et contrôle interne

L’Auditeur interne sera également chargé de :

• identifier les risques financiers, opérationnels, réglementaires et liés à la fraude ;
• analyser la pertinence et l’efficacité des dispositifs de contrôle interne ;
• apprécier le niveau de maîtrise des risques au regard des procédures de l’ACMS et des exigences des bailleurs ;
• formuler des recommandations concrètes permettant de corriger les insuffisances constatées ;
• proposer des actions correctives accompagnées de priorités et de délais de mise en œuvre.

4. Rapports, communication et suivi des recommandations

Dans le cadre de ses fonctions, il devra :

• préparer des rapports d’audit structurés, précis et objectifs ;
• présenter les principales conclusions aux responsables concernés ;
• participer, lorsque nécessaire, à la présentation des résultats auprès des instances dirigeantes et de gouvernance ;
• assurer la mise à jour du dispositif de suivi des recommandations issues des audits internes, externes, des bailleurs et des investigations ;
• vérifier les éléments apportés par les services concernant la mise en œuvre des recommandations ;
• contribuer au suivi des relations avec les auditeurs externes et les équipes chargées des contrôles des bailleurs.

5. Investigations et mécanisme d’alerte

Le poste comprend également des responsabilités liées à la prévention et à la détection des irrégularités. À ce titre, l’Auditeur interne pourra :

• participer ou conduire des investigations concernant des soupçons de fraude, de détournement ou de falsification ;
• organiser les investigations et les déplacements nécessaires sur le terrain ;
• recueillir, analyser et préserver les éléments de preuve ;
• conduire des entretiens avec les personnes concernées ;
• rédiger les rapports d’investigation ;
• assurer le traitement et le suivi des signalements dans le respect des règles de confidentialité ;
• contribuer à la clôture des dossiers et au suivi des mesures prises.

6. Contrôles inopinés et inventaires

Il devra également :

• effectuer des contrôles inopinés portant notamment sur les caisses, stocks, immobilisations et données relatives aux programmes ;
• participer à la vérification physique des biens et stocks ;
• superviser ou réaliser des inventaires par sondage ;
• comparer les résultats des inventaires physiques avec les données comptables et logistiques disponibles.

7. Encadrement et amélioration des pratiques d’audit

L’Auditeur interne contribuera par ailleurs à :

• l’encadrement et au développement des compétences du stagiaire affecté à l’audit interne ;
• la préparation de son programme de travail et à la revue de ses productions ;
• l’amélioration des outils et méthodes utilisés par la Direction de l’Audit Interne ;
• la conception ou l’actualisation des supports de contrôle et des feuilles de travail ;
• l’exploitation des données à l’aide d’Excel ou d’outils spécialisés ;
• la démarche d’assurance qualité de la fonction d’audit interne ;
• la veille sur les normes et pratiques professionnelles ;
• la sensibilisation du personnel aux questions d’éthique, d’intégrité et de prévention de la fraude.

Profil recherché

Pour être éligible à ce poste, le candidat doit notamment remplir les conditions suivantes :

• être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac+4 en Audit, Comptabilité, Finance, Contrôle de gestion ou dans un domaine équivalent ;
• justifier d’au moins 4 années d’expérience professionnelle en audit interne, audit externe, contrôle interne, gestion des risques ou contrôle financier ;
• avoir déjà réalisé des missions d’audit ou de contrôle et participé à la rédaction de rapports ;
• disposer, idéalement, d’une expérience en cabinet d’audit ou d’expertise comptable ;
• une certification telle que CIA, CISA, ACCA, CFE ou DEC, obtenue ou en cours, constitue un avantage ;
• une expérience dans des projets financés par des bailleurs de fonds ou au sein d’une ONG internationale serait appréciée ;
• disposer d’une expérience dans la conduite d’investigations liées à des cas de fraude.

Compétences recherchées

Le candidat devra notamment posséder :

• une bonne connaissance des Normes internationales de l’audit interne (IIA) et des principes du référentiel COSO ;
• une maîtrise des principales techniques d’audit : échantillonnage, tests de contrôle, circularisation, rapprochements et inventaires ;
• une bonne connaissance de la comptabilité, notamment du SYSCOHADA révisé, ainsi que de la gestion financière des projets ;
• une connaissance des règles applicables à certains bailleurs de fonds, notamment USG/2 CFR 200, Fonds Mondial et KfW ;
• d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de jugement professionnel ;
• une grande rigueur ainsi qu’un sens développé du détail ;
• une aptitude à mener des entretiens dans des situations sensibles et à identifier les indices pouvant révéler une fraude ;
• un sens élevé de l’intégrité, de l’objectivité et de la confidentialité ;
• de bonnes capacités d’organisation, de planification et de gestion des priorités ;
• une aptitude à travailler dans un environnement exigeant et axé sur les résultats ;
• une bonne maîtrise du français ou de l’anglais, ainsi qu’une connaissance suffisante de l’autre langue ;
• de solides capacités rédactionnelles et relationnelles ;
• une aptitude à accompagner et former des collaborateurs ou stagiaires.

La maîtrise d’Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques et des fonctions de recherche telles que RECHERCHEV/XLOOKUP, ainsi que de la suite Microsoft Office, est requise. La connaissance d’outils d’analyse de données comme ACL, IDEA ou Power BI constitue un atout.

Le candidat doit également être capable de collaborer avec des interlocuteurs issus de différents environnements culturels et professionnels.

Enfin, le poste nécessite une disponibilité pour travailler sous pression et effectuer des déplacements professionnels lorsque cela est nécessaire.

Comment constituer votre Dossier de candidature ?

• Une lettre de motivation ;
•  Un Curriculum Vitae détaillé (CV) à jour ;
•  Les justificatifs de Diplômes ou certificats ou attestation de formation;
•  Les justificatifs de l’expérience;
• Une vérification des références professionnelles sera réalisée pour le candidat / prestataire retenu

Votre dossier de candidature :

Les dossiers complets seront envoyés à l’adresse suivante : CM_recrutement@acms-cmr.org.

N.B : Les candidatures se feront uniquement par email.

Notre politique d’emploi

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

L’ACMS se réserve le droit de recruter à un niveau inférieur ou sur la base d’un profil de poste modifié.

L’ACMS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes qualifiées de tous les sexes.

Des références seront exigées.

Informations clés sur le poste :

• Type de contrat : Permanent, Contrat à Durée Indéterminée
• Niveau du poste : 10ième catégorie, du secteur tertiaire II de la Convention Collective Nationale du Commerce
• Lieu de travail : Yaoundé
• Type de poste : Intermédiaire