Offre d’emploi 2026: Chargé Administration RH et Paie – AFG Bank

AFG Bank Cameroun recrute un Chargé Administration RH et Paie

AFG Bank Cameroun, établissement bancaire issu de la transformation et du changement de dénomination de Banque Atlantique Cameroun, lance un recrutement pour le compte de sa Direction des Ressources Humaines. L’institution recherche un profil qualifié pour occuper le poste de Chargé Administration RH et Paie, basé à Douala.

Ce recrutement s’adresse aux candidats disposant d’une formation en gestion des ressources humaines et d’une expérience confirmée en administration du personnel et en gestion de la paie, idéalement dans le secteur bancaire.

Informations clés sur le poste

• Intitulé du poste : Chargé Administration RH et Paie
• Entreprise : AFG Bank Cameroun
• Direction : Ressources Humaines
• Lieu de travail : Douala, Cameroun
• Statut : Agent de maîtrise
• Type de contrat : CDI (durée indéterminée)
• Rattachement hiérarchique : Chef de Service Administration et Rémunération

Missions principales

Sous la supervision du Chef de Service Administration et Rémunération, le titulaire du poste contribuera à la gestion quotidienne de l’administration des ressources humaines et de la rémunération du personnel.

Ses principales responsabilités seront les suivantes :

1. Gestion administrative du personnel

• Assurer le suivi de la consommation de l’assurance maladie par famille et par rubrique.
• Représenter la fonction RH aux réunions du Comité de sécurité et de santé au travail (CSST).
• Veiller à la mise en œuvre des recommandations du CSST et au suivi du plan d’action annuel.
• Actualiser mensuellement la liste du personnel et la transmettre aux équipes concernées.
• Effectuer les déclarations annuelles de main-d’œuvre dans les délais légaux.
• Participer à l’élaboration des procédures administratives et assurer le suivi des actions correctives issues des audits.

2. Préparation des éléments de paie et de rémunération

• Créer les profils des nouveaux employés dans l’application de paie et ouvrir leurs comptes dans le système.
• Vérifier la conformité des dossiers d’ouverture de comptes et assurer le suivi de leur mise à jour.
• Réaliser des simulations salariales lors des recrutements et des révisions de rémunération.
• Collecter les éléments variables de paie : congés payés, nouvelles recrues, intérims, promotions, frais d’installation et indemnités diverses.
• Assurer le suivi des permanences sur la base des états communiqués par les agences.
• Collecter, contrôler et traiter les états de permanences dans les délais requis.
• Calculer les montants mensuels à payer au titre des permanences.
• Préparer les avances sur salaire, vérifier la disponibilité des fonds et actualiser les tableaux de suivi avant transmission au supérieur hiérarchique.

3. Suivi administratif et opérations bancaires liées au personnel

• Mettre à jour les informations du personnel dans les systèmes de gestion, notamment les comptes CIF et CIFIS.
• Traiter les demandes des employés relatives aux modifications de comptes.
• Effectuer les saisies sur Flexcube concernant les avances sur salaire, les indemnités de préavis et les frais d’installation.
• Participer aux changements de classe de compte des employés sortants, en collaboration avec la Banque Digitale.

4. Gestion des prêts au personnel

• Réceptionner les demandes de prêts et vérifier la conformité des pièces justificatives.
• Assurer le suivi des signatures et de la mise en place des prêts dans les délais prescrits.
• Tenir à jour les tableaux de suivi correspondants.

5. Relations avec les organismes et prestataires externes

• Assurer le suivi des dossiers et des rapports avec la CNPS, la DGI, l’Inspection du travail et les juridictions compétentes.
• Gérer les élections des délégués du personnel.

6. Reporting et tableaux de bord RH

• Produire les rapports périodiques d’activités des ressources humaines.
• Participer à l’élaboration des tableaux de bord et des indicateurs RH.

Profil recherché

Pour être éligibles, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines, droit, sociologie ou dans une discipline assimilée.
• Justifier d’au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
• Disposer de solides connaissances techniques en administration RH et en gestion de la paie.
• Une expérience dans le secteur bancaire constitue un atout.
• La maîtrise du français et de l’anglais serait également un avantage.

Compétences requises

Savoirs

• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Bonne maîtrise des procédures bancaires.

Savoir-faire

• Capacité à collecter, traiter et restituer des informations.
• Bonnes compétences rédactionnelles.
• Capacité à formuler des recommandations adaptées à l’évolution des pratiques.
• Maîtrise de l’application Flexcube.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-être

• Discrétion, confidentialité et respect du devoir de réserve.
• Bonnes aptitudes en communication et en présentation.
• Sens développé des relations interpersonnelles.
• Rigueur, minutie et autonomie.
• Capacité d’organisation et d’adaptation.
• Aisance dans la manipulation des données.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.

Comment postuler chez AFG Bank Cameroun ?

Les candidats intéressés par cette opportunité d’emploi sont invités à envoyer leur curriculum vitae (CV) par courrier électronique à l’adresse suivante : E-mail : rh.recrutement@afgbank.cm.

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 30 octobre 2026.

L’objet du courriel doit impérativement porter la mention : « Chargé Administration RH et Paie ».