Offre d’emploi 2026 : Directeur Général Adjoint – FIDEV Cameroun

OFFRE D’EMPLOI : FINANCE POUR LE DÉVELOPPEMENT CAMEROUN S.A. (FIDEV CAMEROUN) RECRUTE UN DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT

La société FINANCE POUR LE DÉVELOPPEMENT CAMEROUN S.A. (FIDEV CAMEROUN) lance un appel à candidatures restreint pour le recrutement d’un Directeur Général Adjoint.

1. Présentation de l’entreprise

FINANCE POUR LE DÉVELOPPEMENT CAMEROUN S.A., en abrégé FIDEV CAMEROUN S.A., est un établissement de microfinance de deuxième catégorie, titulaire de l’agrément MINFI n° 00000190/MINFI du 16 mars 2020, constitué sous la forme d’une société anonyme avec Conseil d’administration.

Son siège social est situé à Yaoundé. L’entreprise dispose de deux agences, respectivement dans le Littoral, à Douala, et dans le Centre, à Yaoundé.

2. Contexte du recrutement

Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan de développement stratégique, FIDEV CAMEROUN S.A. souhaite renforcer son capital humain afin d’accompagner l’expansion de ses activités, la diversification de ses offres de services et la digitalisation de ses opérations.

À cet effet, l’entreprise lance un appel à candidatures restreint pour le recrutement d’un dirigeant au poste de Directeur Général Adjoint.

La nomination définitive du candidat retenu reste conditionnée à l’obtention de l’agrément de la Commission bancaire de l’Afrique centrale (COBAC), conformément au règlement COBAC EMF R-2017/05.

3. Missions et responsabilités

Le Directeur Général Adjoint sera chargé de missions organisationnelles, administratives et commerciales, en collaboration avec le Directeur Général et le Conseil d’administration.

A. Missions organisationnelles et relations avec le Conseil d’administration

• Assister le Directeur Général dans la préparation de la tenue des réunions du Conseil d’administration ;
• Rédiger les travaux du Conseil d’administration ;
• Appuyer le Conseil d’administration et les comités de FIDEV CAMEROUN S.A. dans la réalisation de leurs missions ;
• Proposer, en concertation avec le Directeur Général, les cadres à recruter au sein du Conseil d’administration ;
• Exécuter les décisions du Conseil d’administration et de l’Assemblée générale.

B. Missions commerciales et développement des activités

• Évaluer, en concertation avec le Directeur Général, les stratégies et les projets des concurrents en matière de développement de nouveaux produits porteurs et rentables ;
• Veiller à l’atteinte des objectifs de rentabilité de l’entreprise grâce à un suivi rigoureux des comptes d’exploitation mensuels ;
• Proposer des services adaptés à la clientèle et assurer une gestion efficace et équilibrée du portefeuille de prêts et des fonds de FIDEV CAMEROUN S.A. ;
• Proposer des stratégies commerciales et de développement de l’entreprise ;
• Développer et assurer la continuité de la vision stratégique des activités de la structure ;
• Assurer le suivi, sous la supervision du Directeur Général, des contrats et des documents avec les banques partenaires ;
• Garantir le reporting et la production des indicateurs nécessaires au suivi des activités des agences ;
• Superviser l’élaboration des états de trésorerie et des états de provisionnement des caisses des agences ;
• Optimiser l’exploitation du réseau commercial grâce au suivi des activités et à la prospection de la clientèle ;
• Gérer la communication et les offres de produits financiers proposées ;
• Organiser, coordonner et contrôler l’activité des agences ;
• Présenter les rapports d’activités de l’entreprise.

4. Missions et responsabilités (suite)

C. Missions liées à la recherche, au développement et à l’innovation

• Assurer une veille commerciale sur les activités des concurrents ;
• Assurer le suivi des activités de recherche et de conception de nouveaux produits pour l’entreprise ;
• Suivre le système d’information en place et le processus de digitalisation de l’entreprise, puis rendre régulièrement compte à la hiérarchie.

D. Missions liées aux engagements financiers

• Présider les comités de crédit et assurer les recouvrements relevant de la Direction Générale en cas d’empêchement du Directeur Général ;
• Participer aux comités de crédit et assurer le suivi ainsi que le contrôle des engagements du réseau.

E. Missions liées à la fonction administrative

• Élaborer et proposer au Directeur Général les budgets annuels de fonctionnement et d’investissement, en vue de leur soumission à l’approbation du Conseil d’administration ;
• Superviser les travaux informatiques ;
• Suppléer le Directeur Général en cas d’absence ;
• Proposer au Directeur Général le recrutement du personnel subalterne, en dessous de la catégorie V, après avis du Conseil d’administration ;
• Rédiger les rapports périodiques de gestion ;
• Participer à l’élaboration, à la bonne gestion et au suivi du budget de l’établissement ;
• Superviser l’établissement annuel de la DSF ;
• Superviser les états trimestriels à renseigner sur la plateforme SESAME ;
• Superviser les états mensuels des déclarations de TVA et autres retenues ;
• Assurer, en collaboration avec le Directeur Général, le suivi des contrats de partenariat conclus avec les administrations publiques, privées et parapubliques, dans le cadre de ses fonctions ;
• Développer et assurer, en collaboration avec le Directeur Général, la continuité de la vision stratégique des activités de la structure ;
• Exécuter toute autre mission contribuant au bon fonctionnement de l’établissement.

F. Missions liées à la gestion du capital humain

• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
• Veiller au respect des procédures de recrutement ;
• Assurer la création et la tenue des dossiers du personnel ainsi que leur immatriculation à la CNPS ;
• Contrôler le temps de travail de l’ensemble du personnel ;
• Planifier les demandes de congés et les autorisations d’absence ;
• Assurer la formation et le recyclage du personnel ;
• Rédiger les lettres d’engagement et de licenciement ;
• Préparer les dossiers d’avancement du personnel destinés au Comité de recrutement et de rémunération ;
• Évaluer le personnel de FIDEV CAMEROUN S.A. ;
• Assurer le suivi des mouvements du personnel (affectations, missions, maladies, etc.) ;
• Exécuter toute autre mission en rapport avec la gestion du personnel.

5. Profil et conditions de candidature

Compétences et expérience requises

Pour être éligible à ce poste de Directeur Général Adjoint, le candidat doit répondre aux critères suivants :

• Âge et genre : non spécifiés ;
• Formation : être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en finance, gestion, droit ou économie ;
• Expérience professionnelle : justifier d’une expérience significative d’au moins cinq ans, dont une partie dans le secteur bancaire ou de la microfinance ;
• Expérience managériale : une expérience antérieure dans un poste de direction est souhaitée.

7. Honorabilité et conditions d’éligibilité

Les candidats au poste de Directeur Général Adjoint de FIDEV CAMEROUN S.A. doivent satisfaire aux exigences d’honorabilité et de conformité réglementaire suivantes :

• Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation pénale, sur présentation d’un extrait de casier judiciaire vierge exigé ;
• Ne pas avoir fait l’objet d’une sanction disciplinaire ou administrative antérieure, notamment de la part d’une autorité de supervision telle que la COBAC ;
• Ne pas être frappé d’une interdiction de gérer ou d’exercer une fonction de dirigeant ;
• Ne présenter aucune incompatibilité ni aucun conflit d’intérêts ;
• Ne pas cumuler des mandats interdits par la réglementation en vigueur ;
• Ne pas entretenir de liens familiaux ou capitalistiques susceptibles de créer des difficultés avec d’autres dirigeants ou des apparentés de l’établissement ;
• Déclarer sur l’honneur tout éventuel lien avec les actionnaires, les administrateurs ou les autres dirigeants de l’établissement.

Critères complémentaires propres à FIDEV CAMEROUN S.A.

Les candidats doivent également remplir les conditions suivantes :

• Être immédiatement disponible ;
• Maîtriser le français ou les langues utiles à l’activité ;
• Avoir une bonne connaissance du marché local où opère l’établissement.

8. Processus de recrutement

Composition du dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation adressée au Conseil d’administration ;
• Un curriculum vitae détaillé avec références ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
• Une déclaration sur l’honneur de non-condamnation et d’absence d’interdiction de gérer ;
• Une copie de la carte nationale d’identité ;
• Des attestations de travail justifiant l’expérience professionnelle exigée ;
• Une déclaration sur l’honneur relative aux éventuels liens avec les actionnaires, les administrateurs ou les autres dirigeants de l’établissement.

Modalités de dépôt des candidatures

Les dossiers complets doivent être déposés sous pli fermé au siège de FIDEV CAMEROUN S.A. ou transmis par voie électronique à l’adresse suivante : recrutement@fidevsa.com.

Date limite de dépôt : 26 novembre 2026.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

La nomination du candidat retenu sera soumise à l’obtention préalable de l’agrément de la COBAC avant toute prise de fonction effective.