Offre d’emploi 2026 : Responsable Ressources Humaines – CFAO

CFAO Healthcare recrute un Responsable Ressources Humaines au Cameroun – Octobre 2026

CFAO Healthcare recherche un ou une Responsable Ressources Humaines pour ses activités au Cameroun. Publiée le 28 octobre 2026, cette offre s’adresse à un profil expérimenté capable de piloter la politique RH et d’accompagner les enjeux humains et sociaux de l’entreprise.

Acteur de la production et de la distribution de produits et services pharmaceutiques et médicaux, CFAO Healthcare contribue à améliorer l’accès à des solutions de santé abordables et de qualité en Afrique.

Présentation du poste

Le ou la Responsable Ressources Humaines aura pour rôle de traduire les orientations de l’entreprise, du Groupe et de la division CFAO Healthcare en actions RH adaptées à la filiale. Son périmètre couvrira notamment les relations sociales, le développement des équipes, la rémunération et les avantages sociaux.

Membre du Comité de Direction, cette personne conseillera les responsables opérationnels et les managers sur les questions RH. Elle participera également aux projets touchant à l’organisation et aux collaborateurs, en veillant à préserver l’intérêt collectif et la cohérence des orientations portées par la direction.

Principales missions

Les responsabilités du poste comprennent :

• Élaborer et déployer la stratégie RH de la filiale en accord avec les orientations de la division.
• Évaluer et anticiper les conséquences humaines et sociales des évolutions organisationnelles.
• Conseiller les directions opérationnelles et les managers dans la gestion de leurs équipes et de leurs enjeux RH.
• Superviser le recrutement, la marque employeur, l’intégration des nouveaux collaborateurs, le développement des compétences et la gestion des carrières.
• Participer aux initiatives de responsabilité sociétale de l’entreprise.
• Conduire le dialogue social et représenter l’entreprise dans les négociations avec les représentants du personnel.
• Prévenir et gérer les conflits afin de maintenir un climat social favorable.
• Garantir la fiabilité de la paie et la cohérence des processus, en s’appuyant sur des outils SIRH performants.
• Exploiter les données sociales, notamment celles liées à la rémunération, aux avantages sociaux et au contrôle de gestion sociale, pour soutenir la performance opérationnelle.
• Collaborer avec les directions QHSE et des opérations sur les mesures de prévention, les formations et le suivi des visites médicales.
• Analyser les besoins en couverture prévoyance, négocier avec les partenaires externes et assurer la mise en place des régimes retenus.
• Contribuer aux engagements de développement durable du Groupe sur le continent à travers la démarche RSE Corporate.

Formation et expérience requises

• Le poste nécessite une formation de niveau Bac+5, avec une spécialisation en ressources humaines et en droit social, ainsi qu’au moins 10 ans d’expérience confirmée dans une fonction RH opérationnelle.
• Une expérience au sein d’un groupe international présent sur plusieurs sites est privilégiée. La connaissance des entreprises de services employant une main-d’œuvre peu qualifiée et disposant d’une présence syndicale constitue également un atout.

Compétences techniques attendues

Les candidats doivent impérativement maîtriser :

• Le droit social et le droit de la protection sociale.
• Les principales notions du droit des obligations et du régime général des obligations (RGO).
• L’élaboration de la paie.
• L’audit de gestion sociale.
• La conception de politiques de rémunération.

Qualités professionnelles et langues

• Une bonne compréhension des enjeux économiques et opérationnels de l’entreprise est indispensable. Le ou la titulaire devra savoir conseiller, influencer et proposer des solutions pertinentes au sein du Comité de Direction.
• Le poste exige également d’excellentes capacités de communication, un esprit d’analyse et une aptitude à prendre du recul pour aborder les situations dans leur ensemble.
• La maîtrise du français et un niveau d’anglais professionnel sont obligatoires.

Lieu d’affectation: Le poste est basé au Cameroun. La ville d’affectation n’est pas précisée dans le contenu fourni.

Modalités de candidature

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N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi