AVIS DE RECRUTEMENT N°003.012024/RH/CCMR
CONTEXTE
CARE, opérant dans 100 nations, coordonne plus de 1000 projets de secours et de développement en collaboration avec les instances gouvernementales et les acteurs locaux du progrès. Notre mission consiste à lutter contre la pauvreté sous toutes ses formes, à garantir l’accès aux droits fondamentaux et à combattre les inégalités sociales. Implantée au Cameroun depuis 1978, nos actions actuelles se déploient à travers trois programmes d’intervention (articulés en plusieurs projets) : le programme Santé, le programme de justice économique et climatique, et le programme de justice de genre.
La coordination opérationnelle s’effectue à Yaoundé, avec la mise en place de six (06) bureaux, dont trois (03) dédiés spécifiquement au programme du Fonds mondial (Garoua, Douala et Yaoundé), et trois (03) affectés aux autres programmes (Maroua, Bafoussam et Batouri). En raison de l’aspect communautaire de nos initiatives, il est impératif de garantir que notre personnel et celui de nos partenaires soient bien formés aux mécanismes de protection du Fonds Mondial en général, et en particulier à la politique contre l’exploitation, les abus sexuels et le harcèlement. Dans ce contexte, CARE International Cameroun lance un appel à candidatures pour :
Poste : Chargé(e) de la Prévention du Harcèlement Sexuel, de l’Exploitation et des Abus (PSHEA) Un-e Chargé-e PSHEA
Département : Programme
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’une durée d’un an
Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)
Rattachement hiérarchique : Coordinateur de l’Unité de Gestion du Projet (UGP)
Lieu d’affectation : Yaoundé
Mission :
Sous la supervision directe du Coordinateur de l’Unité de Gestion du Projet et la tutelle fonctionnelle du Coordinateur des Ressources Humaines, le Chargé PSHEA (Prévention du Harcèlement Sexuel, de l’Exploitation et des Abus) est chargé de concevoir et de développer les activités PSHEA au sein du Projet Fond Mondial GC7, à travers les PR, les SRs et les SSRs.
Dans ce cadre, il contribue à accompagner les collaborateurs de l’Unité de Gestion, ainsi que les Sous-Récipiendaires, les Sous-Sous-Récipiendaires et les partenaires dans la compréhension et la mise en œuvre des activités liées au PSHEA.
RESPONSABILITÉ PRINCIPALE 1 : Soutien à la Mission de CARE International au Cameroun dans la Gestion du Projet Fonds Mondial (GC7)
1.1 Collaboration avec l’Unité de gestion du Projet Fonds Mondial (GC7) pour la diffusion et la mise en œuvre du plan d’action de la PSHEA, en coordination avec l’équipe de la gestion des ressources humaines.
1.2 Participation active à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’action en collaboration avec les parties prenantes concernées.
1.3 Garantir l’accès aux politiques de PSHEA, au Code de conduite de CARE, ainsi qu’aux éléments pertinents de la boîte à outils pour toutes les personnes collaborant avec CARE dans le cadre du projet.
1.4 Soutien aux équipes opérationnelles pour l’application des normes PSHEA dans les projets, incluant l’accompagnement des collègues dans l’évaluation des risques, la proposition de mesures de réduction du risque, et l’intégration des questions spécifiques dans divers processus (entretiens, références, etc.).
1.5 Surveillance et organisation de la formation initiale et du recyclage annuel sur la PSHEA pour l’ensemble du personnel du bureau pays, avec des rappels réguliers.
1.6 Suivi continu des progrès de mise en œuvre, avec des rapports réguliers adressés au responsable hiérarchique et participation au rapport de monitoring annuel.
1.7 Participation active aux hubs, clusters, et autres réunions PSHEA au niveau national, ainsi qu’aux groupes de travail pertinents.
1.8 Collaboration étroite avec les spécialistes techniques en Protection, PSHEA, et Inclusion pour promouvoir la protection transversale dans le programme, notamment par le partage d’outils et de bonnes pratiques en matière de prévention et de prise en charge des violences et abus (système de remontée de plaintes inclusif, service de référencement, analyse des risques de protection, communication avec les personnes handicapées, etc.).
RESPONSABILITÉ PRINCIPALE 2 : Développement d’outils de Formation et Sensibilisation
1.1 Identification des Besoins et Demandes : Évaluation continue des besoins et des demandes pour améliorer et/ou développer des outils de sensibilisation, tels que des affiches, présentations, modules de formation, etc.
1.2 Disponibilité des Outils de Sensibilisation : Garantir la disponibilité des outils de sensibilisation dans tous les sous-bureaux de CARE, ainsi que chez les partenaires de mise en œuvre et les prestataires.
1.3 Organisation de Sessions de Formation et Sensibilisation : Planifier et organiser des sessions de formation et de sensibilisation approfondies, adaptées à l’ensemble du personnel, à la direction, ainsi qu’aux partenaires.
1.4 Renforcement des Capacités des Partenaires : Contribuer au renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre en matière d’accueil des plaintes et de sensibilisation.
1.5 Séances de Formation Obligatoires : S’assurer que la mission CARE Cameroun et chaque projet organisent au moins une séance de formation destinée au personnel, aux partenaires, et aux bénéficiaires/communautés.
RESPONSABILITÉ PRINCIPALE 3 : Déploiement des Systèmes de Gestion des Remontées & Plaintes
1.1 Contribution aux SoP des Mécanismes de Gestion : Collaborer avec les équipes MEAL, genre, audit, et l’Instance de Coordination Nationale pour contribuer aux SoP des mécanismes de gestion des remontées & plaintes. Cela implique le développement d’outils d’information, de documentation et de suivi des plaintes, ainsi que la création d’un guide d’assistance aux investigations.
1.2 Établissement d’une Liste de Contacts PSHEA : Élaborer et mettre à jour une liste de contacts PSHEA des partenaires, y compris les Sous Récipiendaires et les Organisations à base communautaire, ainsi que des groupes cibles.
1.3 Communication sur le Mécanisme d’Alerte Professionnelle : Informer les collaborateurs de CARE International sur le mécanisme d’alerte professionnelle et suivre la diffusion des informations auprès des bénéficiaires.
1.4 Réception et Triage des Canaux de Retours et Plaintes : En cas de décision du Fonds Mondial, agir en tant que point de réception des canaux de retours et plaintes au sein des communautés, assurant le premier niveau de triage.
1.5 Formation des Points Focaux PSHEA : Assurer la formation des Points Focaux PSHEA des partenaires sur les enjeux d’accueil des plaintes et de promotion de la culture de PSHEA en interne.
1.6 Sensibilisation au Niveau des Sites : Apporter un soutien aux points focaux au niveau du site pour sensibiliser les populations aux politiques de protection, au code de conduite, ainsi qu’au fonctionnement des mécanismes de gestion des retours et plaintes.
1.7 Suivi des Statistiques et des Enquêtes : Surveiller les statistiques sur le nombre de plaintes reçues, les enquêtes menées, et fournir régulièrement des rapports au comité de direction.
1.8 Sécurisation des Réceptions de Plainte : Garantir la sécurisation des réceptions de plainte en coordination avec l’Instance de Coordination Nationale et les départements concernés, en mettant en place des mesures de protection pour la victime et le lanceur d’alerte.
1.9 Participation aux Évaluations Initiales : Participer aux évaluations initiales des cas et, sur nomination, à la cellule d’enquête.
1.10 Communication avec les Instances Supérieures : Maintenir un contact régulier avec le référent PSHEA du Fonds Mondial et le Coordinateur RH du siège pour les signalements, le partage d’informations, et le retour d’expérience sur les questions de PSHEA.
COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE
CONNAISSANCES ESSENTIELLES
- Diplôme requis en Sciences sociales, Politiques, Développement, ou Santé, Droits de l’Homme (BAC + 3)
- Expérience Professionnelle
- Expérience d’au moins 2 ans dans le secteur humanitaire ou de développement
- Mise en place des Outils PSHEA
- Expertise en Droits de l’Homme
- Connaissance des règles internationales en Droits de l’Homme (enfance, femmes, handicap)
- Familiarité avec les cadres humanitaires (Protection/Conventions)
- Sensibilité Contextuelle
- Sensibilité démontrée au contexte en matière de genre
- Compréhension des normes culturelles et du cadre légal
- Formation des Adultes
- Expérience dans l’animation et la formation des adultes
APTITUDES DEMANDÉES (Niveau de compétence: A – Débutant, B – Semi-autonome, C – Autonome, D – Expert)
- Prise en Charge des Survivants de Violences
- Expérience avancée dans la prise en charge des survivants de violences – D
- Travail avec les Survivants de VBG
- Compréhension approfondie des principes de travail avec les survivants de VBG – C
- Présentation et Communication Publique
- Compétences avancées en présentation et communication publique –
- Développement d’Outils de Formation
- Excellente capacité à développer des outils de formation (présentations, modules, tests de connaissances) – C
- Programmation des Activités des Projets
- Bonne compréhension de la programmation des activités des projets (Ex : VIH/SIDA)
- Connaissance des questions de plaidoyer concernant les populations clés, incluant la sécurité, la prévention, les soins et le traitement, la stigmatisation – C
- Compétences Linguistiques
- Maîtrise de l’anglais ou du français à l’oral et à l’écrit – C
- Compétences en Communication
- Excellentes compétences en communication, notamment l’écoute active et la transmission claire des messages à divers publics – C
COMPETENCES PERSONNELLES REQUISES
- Engagement pour l’égalité de genre et la lutte contre la discrimination
- Adhésion aux Valeurs de CARE
- Respect
- Intégrité
- Engagement
- Excellence
- Transformation
- Compétences Organisationnelles et Relationnelles
- Sens de l’organisation
- Travail en équipe
- Intégrité
- Gestion Efficace des Tâches
- Capacités à gérer plusieurs tâches
- Sens de l’anticipation
- Confidentialité et Discrétion
- Sens de confidentialité et discrétion
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Orientation Résultats et Adaptabilité
- Orientation résultats
- Flexibilité et capacité d’adaptation
COMMENT POSTULER – INSTRUCTIONS IMPORTANTES
- Remplir le Formulaire en Ligne
Les candidats intéressés sont invités à remplir le formulaire en ligne en suivant le lien : Cliquer ici pour le Formulaire en Ligne
Transmettre votre CV et Lettre de Motivation
- À la fin du formulaire, un autre lien sera fourni pour la transmission EXCLUSIVE de votre CV et lettre de motivation.
REMARQUES IMPORTANTES
- Encouragement des Candidatures Féminines
- Nous encourageons vivement les candidatures féminines à postuler pour cette opportunité.
- Canal de Transmission des Candidatures
- Veuillez noter que seules les candidatures transmises via le lien indiqué ci-dessus seront prises en compte. Tout envoi par un autre canal ne sera pas considéré.
- Communication avec les Candidats
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés directement pour la suite du processus de sélection.
- Traitement Continu des Candidatures
- Les candidatures seront traitées au fur et à mesure de leur réception dans le cadre de ce processus de recrutement. CARE International au Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant la date limite si nécessaire.
Date de Clôture de l’Offre : 13 février 2024 à 17 heures (heure locale).
N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi
