Offre d’emploi: Chauffeur(e) – SOS Villages d’Enfants

OFFRE D’EMPLOI

• Intitulé du poste : Chauffeur(e)
• Localisation : Littoral Cameroun – Douala
• Superviseur hiérarchique direct : RSTE (Responsable Service Technique et Entretien)
• Durée du contrat : 01 an (renouvelable selon la performance et la disponibilité des financements)

A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

SOS Villages d’Enfants est une organisation internationale de développement social présente dans plus de 130 pays. Elle œuvre pour le bien-être des enfants privés de prise en charge parentale ou risquant de la perdre.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Cameroun, SOS Villages d’Enfants Cameroun recrute un(e) Chauffeur(e) pour son village d’enfants SOS basé à Douala.

Sous la supervision du RSTE du programme de Douala, le/la Chauffeur(e) assure le transport du personnel et des biens de l’organisation dans le cadre des activités professionnelles. Il/elle veille également à la sécurité, à l’entretien des véhicules et au respect des procédures internes.

Dans l’exercice de ses fonctions, il/elle respecte les politiques de sauvegarde holistique et promeut les valeurs fondamentales de l’organisation.

B. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Transport du personnel et missions de service

• Assurer le transport des personnes (personnel, bénéficiaires, hôtes, visiteurs officiels)
• Transporter les outils et matériels nécessaires aux activités
• Garantir la sécurité et le confort des passagers
• Assurer le retrait, la distribution et la remise du courrier administratif dans les délais
• Appuyer la préparation logistique des ateliers, séminaires et réunions
• Transporter le matériel commandé conformément aux procédures et en vérifier la conformité

2. Entretien et gestion du véhicule

• Contrôler les carnets de bord et établir les fiches de consommation de carburant
• Suivre les contrôles techniques et effectuer les vérifications de routine (huile, carrosserie, mécanisme, etc.)
• Consigner les pannes dans un carnet de suivi
• Nettoyer régulièrement les véhicules (intérieur et extérieur)
• Entretenir l’environnement (parking/garage)
• Veiller à la validité des documents (carte grise, assurance, visite technique)
• Déclarer immédiatement tout accident, dommage ou vol

3. Respect des règles de sécurité et de conduite

• Respecter strictement le code de la route
• Appliquer les principes de conduite défensive
• Assurer la sécurité des passagers et des biens transportés

4. Approche globale de la sauvegarde

• Participer aux formations annuelles sur la sauvegarde
• Respecter la politique de protection de l’enfant et du jeune
• Signaler tout abus constaté ou suspecté
• Garantir la confidentialité des informations sensibles
• Participer à l’évaluation des risques
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de mitigation

5. Leadership basé sur les valeurs SOS

• Adopter un leadership fondé sur la responsabilité, le courage, la confiance et l’engagement
• Appliquer les valeurs SOS dans les relations professionnelles
• Respecter les règles d’éthique, de discrétion et de professionnalisme
• Mettre en pratique les acquis des formations (sécurité routière, logistique, discipline)

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

• Diplôme minimum : BEPC ou équivalent
• Permis de conduire catégories B et D en cours de validité
• Minimum 5 ans d’expérience de conduite sur le territoire national
• Expérience dans une organisation de coopération ou une ONG fortement souhaitée

APTITUDES

• Bonne santé physique
• Sens élevé des responsabilités
• Bonne capacité de communication
• Capacité à travailler sous pression
• Respect strict de la confidentialité

ATOUTS

• Bonne connaissance de la zone d’intervention
• Maîtrise des langues locales

C. COMMENT POSTULER

Les candidats doivent obligatoirement soumettre leur candidature en ligne et en français, comprenant :

• Un CV à jour
• Les copies des diplômes
• Une copie du permis de conduire
• Une copie de la CNI
• Les certificats de travail justifiant les expériences passées

Les dossiers doivent être envoyés à l’adresse suivante : recrutement.rh@sos-cameroun.org Objet du courriel : « Chauffeur Douala ».

Date limite : 05 juin 2026 à 17h00

 Toute candidature transmise après cette date ne sera pas prise en considération.

D. NOTRE ENGAGEMENT

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à l’établissement de relations saines, dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants et des jeunes sont respectés et valorisés.

L’organisation affirme clairement : NON au harcèlement, à l’exploitation et à toutes les formes d’abus.

Elle applique une politique de tolérance zéro en matière de sauvegarde des biens, de l’enfant et du jeune, conformément au principe : 👉 « Ne pas nuire »

E. CE QUE NOUS REPRÉSENTONS

SOS Villages d’Enfants œuvre pour la création et le maintien d’un environnement protecteur favorisant ses valeurs fondamentales et empêchant toute forme d’abus ou d’exploitation des enfants.

L’organisation :

• Condamne fermement toute forme de violence et d’exploitation des enfants
• Intervient de manière appropriée face à tout abus avéré ou présumé
• Met en place des mécanismes de sensibilisation, de prévention et de signalement
• Facilite une réponse rapide et adaptée à toute situation

Les mesures prises peuvent inclure :

• Des actions de développement du personnel (formation, accompagnement)
• Des sanctions disciplinaires (suspension, licenciement)
• Des poursuites judiciaires si nécessaire

 Important: Les candidatures féminines sont fortement encouragées.