Apave International recherche pour les besoins de ses activités 01 Chef Département Recrutement – Douala.
Référence :CHA/0423/002869
Type de contrat : CDI
Métier/Spécialité : Informatique / Télécom / Internet
Localisation géographique :
Pays : Cameroun
Ville : Douala, Région du Littoral, CM
Notre société :
Acteur majeur du recrutement en Afrique Centrale, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.
MISSIONS PRINCIPALES:
- Définir en collaboration avec la hiérarchie, la politique d’acquisition globale des Talents et veiller à la mise en œuvre opérationnelle par son équipe;
- Définir en collaboration avec la hiérarchie la politique d’Onboarding globale des nouvelles recrues (temporaires & permanents) et superviser les actions y relatives;
- Garantir une gestion proactive des besoins en personnel (permanents & temporaires) de l’organisation;
- Garantir la qualité de service RH;
- Assurer l’encadrement efficace de son équipe
ACTIVITÉS PRINCIPALES:
- Elaborer et garantir l’actualité de la politique relative à l’identification et l’attraction des Talents;
- Promouvoir la marque employeur auprès des partenaires externes (prestataires en recrutement, placement de main d’œuvre & écoles);
- Encadrer le rendu des prestations externes et veiller au respect des termes contractuels en matière de recrutement, de mise à disposition et de partenariat stages;
- S’assurer de la mise à disposition dans les délais impartis des collaborateurs au sein des entités clientes;
- Garantir l’intégrité et la conformité des process de recrutement menés;
- Garantir le bon déroulement des opérations relatives à l’intégration des nouvelles recrues au sein de leurs entités respectives;
- Exploiter les rapports d’étonnement et d’entretiens bilans pour définir les améliorations nécessaires au processus suivi;
- Collaborer avec le pôle Carrières & Performance pour la constitution du vivier externe de potentiels successeurs aux positions critiques de l’entreprise;
- S’assurer des feedbacks réalisés avec les candidats ayant pris part à des process de recrutement tant en interne qu’en externe;
- Evaluer régulièrement la satisfaction des clients internes au moyen d’enquêtes ou sondage ou tout autre moyen pertinent;
- Garantir une « expérience candidat » de bonne qualité;
- Veiller au développement professionnel et personnel des membres de l’équipe.
Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5
Spécialisation : Ressources Humaines
Niveau d’expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)
Langues :
- Français : Maîtrise courante
- Anglais : Maîtrise courante
COMMENT POSTULER?
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