HEVECAM recherche un Chef de Service en Développement des Ressources Humaines & Gestion des Carrières.
OBJECTIFS PRINCIPAUX DU POSTE
Sous la supervision directe du Directeur des Ressources Humaines (DRH), le/la futur(e) titulaire de ce poste aura pour mission principale de dynamiser et d’optimiser les ressources humaines de l’entreprise, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel. À cet effet, il/elle sera chargé(e) de concevoir et de conduire les divers projets RH, en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et fonctionnels. Plus spécifiquement, le/la candidat(e) retenu(e) aura pour tâche de participer à l’élaboration et à la mise en place des politiques visant l’acquisition et la rétention des talents, en alignement avec les besoins de l’entreprise, ainsi que de favoriser le développement du capital humain. Il/Elle assurera également la supervision de la gestion des carrières au sein de l’organisation.
Main Responsibilities:
1. Développement des Ressources Humaines:
- Contribuer à définir et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines de l’entreprise.
- Élaborer les plans de développement RH, les budgets, et les plannings d’intervention.
- Établir les référentiels des compétences pour améliorer la performance des collaborateurs.
- Maintenir et accroître le niveau d’employabilité et l’efficience des employés en développant leurs savoir-faire techniques, savoir-être, connaissances, aptitudes intellectuelles, et savoir-faire-faire.
2. Acquisition et Rétention des Talents:
- Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents au sein de l’entreprise.
- Gérer le sourcing, l’onboarding, et la fidélisation des collaborateurs en utilisant la Marque Employeur.
- Faciliter la mobilité interne des employés pour favoriser leur développement professionnel.
3. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC):
- Déployer la politique de GPEC au sein de l’organisation.
4. Gestion des Carrières:
- Opérationnaliser la politique de gestion des carrières en accord avec la Philosophie Talents de l’entreprise.
Tasks and Responsibilities:
1. Recrutement:
- Collecter les besoins en recrutement au sein des différents départements.
- Élaborer et coordonner la mise en œuvre du plan annuel de recrutement, y compris le budget.
- Définir et mettre en place les stratégies de sourcing.
- Coordonner les processus de recrutement individualisés et de recrutement de masse.
- Développer et utiliser des outils appropriés pour les activités de recrutement.
- Mettre en œuvre la politique de gestion des stagiaires.
- Assurer le reporting à travers des tableaux de bord.
FORMATION
- Élaboration d’une matrice des compétences et identification des besoins en renforcement des capacités ;
- Création d’un plan de formation cohérent assorti d’un budget approprié et obtention de validation ;
- Communication du plan aux opérationnels et détermination des priorités ;
- Suivi de la mise en œuvre du plan de formation et coordination des évaluations des actions de formation ;
- Formation et sensibilisation du personnel du département sur divers sujets ;
- Préparation des rapports d’activité à l’aide de tableaux de bord.
INTEGRATION
- Développement du programme d’intégration ;
- Garantie de la mise en œuvre du programme conforme à la procédure établie.
GESTION DES CARRIERES
- Analyse des projets professionnels des salariés, coordination ou réalisation des entretiens (annuels, professionnels, seconde partie de carrière) ;
- Gestion de l’évolution professionnelle des seniors, accompagnement de la reconversion professionnelle à travers la mise en place d’un projet professionnel personnalisé et d’un suivi ;
- Définition de plans d’accompagnement pour les salariés en difficulté ;
- Établissement de plans de succession (ou de relève) en identifiant les remplaçants potentiels, y compris pour les cadres à haut potentiel et les talents rares ;
- Animation de ces plans et réalisation de revues des talents / effectifs dans le cadre de comités de carrière chargés d’analyser les compétences existantes des salariés ;
- Pilotage des projets GPEC et élaboration des plans de carrière ;
- Assimilation des salariés évoluant en interne, suivi de leur performance par des échanges réguliers avec eux et leur manager.
