Friday, March 6, 2026
HomeOffres d’emploiOffre d'emploi: Directeur(trice) National(e) - SOS Villages d’Enfants

Offre d’emploi: Directeur(trice) National(e) – SOS Villages d’Enfants

OFFRE D’EMPLOI: DIRECTEUR/TRICE NATIONAL/E Cameroun

L’ONG SOS Villages d’Enfants recrute un(e) Directeur(trice) National(e) pour assurer le leadership stratégique de l’organisation et renforcer son impact en faveur des enfants et des familles vulnérables au Cameroun.
 
Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable de piloter des programmes à fort impact, de développer des partenariats solides et de conduire une vision stratégique au niveau national.

« Donner un nouveau sens à votre parcours professionnel avec SOS Villages d’Enfants au Cameroun »

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 136 pays et territoires à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. Tout en axant son travail sur les enfants qui ne bénéficient pas de la prise en charge parentale ou encore les enfants en difficultés dans diverses circonstances, l’organisation a développé plusieurs programmes notamment les villages d’enfants, les programmes pour jeunes, les programmes d’appui à la famille, des écoles et crèches, des centres d’apprentissage et des centres de santé mère-enfant, des programmes de renforcement de la famille, etc. dans chaque pays où elle déploie ses activités. SOS Villages d’Enfants est implantée au Cameroun depuis en février 1998 et dépend administrativement du Secrétariat Général de SOS Villages d’Enfants au Cameroun dont le siège est situé à Vienne en Autriche.

Ce que nous défendons :

SOS Villages d’Enfants est engagé à créer et à maintenir un environnement chaleureux et protecteur. Elle promeut ses valeurs fondamentales, prévient et traite les abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit au sein ou à l’extérieur de notre organisation. Nous répondons toujours à tout cas de maltraitance avérée, allégation ou tentation d’abus dans notre sphère d’influence selon sa nature. Nous veillons à ce que des mécanismes soient en place pour sensibiliser, aider à la prévention, encourager les signalements et faciliter les réponses. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil aux mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

Missions

Placé sous la supervision directe du Représentant de SOS Villages d’Enfants International, le Directeur National (H/F), dirige les activités de l’organisation en tant qu’autorité exécutive. Il développe le programme et s’assure que des services de qualité sont fournis aux enfants, jeunes, familles et communautés tout en respectant la vision, la mission et les valeurs de l’organisation. Le Directeur National (H/F) recherche l’autonomie financière de l’organisation par la collecte de fonds et le développement des partenariats institutionnels. Il / Elle s’assure de la mise en œuvre, et du respect des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur, de la gestion financière, notamment la mise en place d’un système de contrôle interne, et d’élaboration et de suivi budgétaire.

Tâches et responsabilités principales

Planification stratégique et annuelle :

• Coordonner la préparation et la conduite de l’atelier de planification.

Planification et suivi stratégique

  • Veiller à la révision trimestrielle du plan annuel.
  • Superviser l’élaboration des rapports annuels et la collecte des statistiques annuelles.

Ressources humaines et développement organisationnel

  • Garantir la conformité des décisions en matière de gestion des ressources humaines avec les lois locales.
  • Assurer la mise en œuvre des normes du manuel des ressources humaines et du règlement intérieur.
  • Mettre en place et renforcer une équipe efficace à la Direction Nationale, en collaboration avec le Secrétariat Général de SOS Villages d’Enfants International, en assurant orientation, soutien et diversité.
  • Superviser les managers de la Direction Nationale ainsi que les coordonnateurs des villages d’enfants SOS.
  • Développer et maintenir un système efficace de gestion de la performance incluant le développement des ressources humaines.
  • Contribuer au renforcement de l’ancrage local de l’Association Nationale.

Gestion financière

  • Mettre en place un système efficace d’élaboration, de suivi budgétaire et de contrôle interne.
  • Veiller à la production des rapports financiers et à la mise en œuvre des recommandations issues des supervisions financières et des audits externes.

Développement des programmes

  • Garantir l’application des politiques de l’organisation relatives à la prise en charge de l’enfant et assurer l’existence d’un mécanisme efficace de suivi-évaluation des programmes.
  • Favoriser les échanges d’expériences et de bonnes pratiques entre les différents programmes.
  • Développer et mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer à travers des partenariats avec des ONG partageant les mêmes objectifs, tout en entretenant des relations avec les médias.

Parrainage international

  • Mettre en place un système de suivi de la mise en œuvre du manuel de parrainage international.

Relations avec le gouvernement

  • Développer et maintenir des relations de collaboration avec les autorités publiques et préparer la signature des accords avec le gouvernement en coordination avec le Secrétariat Général.
  • Sensibiliser les autorités publiques au rôle de l’organisation en faveur des enfants et rechercher la reconnaissance et le soutien institutionnel.

Communication, relations publiques et collecte de fonds

  • Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan stratégique et opérationnel de communication, de relations publiques et de mobilisation de fonds publics et privés, afin d’assurer l’autonomie financière de l’Association Nationale.

Développement de la marque

  • Veiller à la mise en œuvre des recommandations internationales relatives à la marque.

Technologies de l’Information et de la Communication (TIC)

  • Assurer la mise en œuvre des standards et recommandations internationales de SOS en matière de TIC.
  • Veiller à la bonne utilisation et à la protection du patrimoine électronique (infrastructures, logiciels et données).

Construction et infrastructures

  • Collaborer avec le Secrétariat Général dans la préparation et la mise en œuvre des projets de construction et de rénovation.
  • Participer à la réception des infrastructures et veiller à leur équipement adéquat.

Sauvegarde de l’enfant et PHEAS

(prévention contre le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel)

  • Participer aux formations en sauvegarde de l’enfant et en PHEAS, y compris les formations en ligne développées par SOS Villages d’Enfants, et mettre en pratique les acquis.
  • Veiller à ce que les activités de SOS Villages d’Enfants au Cameroun soient conformes aux normes de sauvegarde de l’enfant et de prévention contre le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel.

Qualifications

  • Master en management, gestion des entreprises, gestion de projets ou sciences économiques.
  • Minimum 8 ans d’expérience comme cadre supérieur dans une organisation de grande taille, de préférence une ONG internationale.
  • Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : management, gestion des ressources humaines, finances, marketing, services sociaux, gestion de l’éducation, développement communautaire.
  • Au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une organisation internationale (atout majeur).
  • Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.
  • Bonne maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
  • Formation ou expérience solide en protection de l’enfance.
  • Disponibilité à effectuer des déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du pays.
  • Leadership affirmé, avec la capacité de mobiliser, inspirer et fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
  • Esprit d’innovation, créativité, flexibilité et sens de l’initiative.
  • Proactivité et forte capacité d’adaptation au changement.
  • Excellentes compétences en planification stratégique, organisation, résolution de problèmes et prise de décision.
  • Solides compétences en communication et en négociation.
  • Bonne gestion du temps et des priorités.
  • Capacité à gérer les conflits et les situations d’urgence.
  • Aptitude à accompagner, conseiller et coacher les collaborateurs.
  • Capacité démontrée à définir une vision stratégique claire, à motiver les équipes et à favoriser leur développement professionnel.
  • Intégrité, sens de l’éthique et responsabilité professionnelle.

Nous offrons

  • Un salaire et des avantages compétitifs.
  • Un environnement de travail stimulant et professionnel.
  • L’opportunité d’évoluer au sein d’une ONG internationale reconnue et respectée.

Lieu du poste: Yaoundé, Cameroun, avec de fréquentes missions de terrain et des activités de supervision sur les sites de mise en œuvre des programmes.

Dépôt des candidatures

Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : jobs.iorwcaf@sos-kd.org Objet du mail : « Cameroun recrutement Directeur National »

Le dossier de candidature doit comprendre :

  • Une lettre de motivation
  • Un curriculum vitae détaillé
  • Trois références professionnelles (nom, fonction, email et téléphone), dont deux superviseurs récents

Date limite de candidature : 15 mars 2026 à 23h59 GMT.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

ARTICLES SIMILAIRES

POPULAIRES EN CE MOMENT

error: Content is protected !!