Offre d’emploi: plusieurs personnels d’hôtel

Offre d’emploi : Assistant en Ressources Humaines (H/F)

Une entreprise dynamique recherche activement des talents qualifiés pour renforcer son équipe dans le cadre de ses activités. Découvrez ci-dessous les détails du poste et les compétences requises :

Poste à pourvoir : Assistant Ressources Humaines

Mission principale :

• Assurer le suivi, le contrôle et l’élaboration de tableaux de bord afin de piloter l’activité et fournir des comptes rendus précis.

Compétences requises :

• Droit et législation : Solides connaissances en droit du travail, législation sociale et droit administratif.
• Connaissance sectorielle : Maîtrise des métiers spécifiques à l’entreprise, de sa convention collective, et des règles internes négociées avec les partenaires sociaux.
• Gestion des ressources humaines : Expertise en GRH et capacité à utiliser des logiciels SIRH (Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines).

Activités principales :

1. Recrutement :

• Identifier les besoins en recrutement.
• Rédiger les profils de poste et les offres d’emploi.
• Diffuser les annonces en interne et en externe.
• Présélectionner les candidatures : réception, tri et sélection des CV.

1. 1. Planifier et organiser les entretiens de recrutement.
2. Gestion administrative :

• Préparer les documents administratifs : promesses d’embauche, DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche), contrats, avenants, rendez-vous médicaux, mutuelles, etc.
• Organiser l’intégration des nouveaux salariés : présentation de l’entreprise, du règlement intérieur, des collègues et des différents services.

1. Suivi post-recrutement :

• Superviser et évaluer les périodes d’essai.

Profil recherché :

Exigences du poste :

• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Solide gestion du stress et capacité d’adaptation aux changements.
• Discrétion, réactivité, et esprit d’initiative.
• Être assidu, ponctuel, et disponible.

Niveau d’études :

• Titulaire d’un BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• Minimum 4 ans d’expérience dans un poste similaire.

Références exigées.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV actualisé à l’adresse suivante : mkconsulting669@gmail.com.

Date limite de candidature : 25 janvier 2025

– – – – – – –

Offre d’emploi : Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Une entreprise en pleine croissance recherche un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour optimiser ses pratiques RH et garantir le respect des obligations légales tout en améliorant les conditions de travail au sein de l’organisation.

Mission principale :

• Assurer le respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail.
• Améliorer les conditions et l’organisation du travail pour favoriser un environnement professionnel sain et productif.

Compétences requises :

• Polyvalence en gestion RH : Expertise en recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel et GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
• Maitrise du cadre légal : Solides connaissances en droit du travail, législation sociale, et droit administratif.
• Outils RH : Expérience dans la gestion des SIRH (Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines).

Activités principales :

1. Administration du personnel et paie :

• Superviser les déclarations sociales, la gestion des départs et l’utilisation des outils SIRH.
• Gérer les tableaux de bord sociaux pour suivre des indicateurs clés comme l’absentéisme, la rémunération, les congés ou encore les formations.

1. Conformité et obligations légales :

• Veiller à la conformité avec le Code du travail, la convention collective, et les accords collectifs.
• Garantir les obligations de l’employeur en matière de protection sociale et de santé au travail.

1. Formation et compétences :

• Identifier les besoins en formation et élaborer un plan de développement des compétences adapté.
• Superviser la mise en œuvre des entretiens professionnels.

1. Recrutement :

• Définir et piloter une politique de recrutement cohérente avec les besoins de l’entreprise.
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
•  

Profil recherché :

Compétences professionnelles et personnelles :

• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Solide gestion du stress et aptitude à s’adapter aux changements.
• Faire preuve de discrétion, de réactivité, et d’un esprit d’initiative.
• Être assidu, ponctuel, et disponible.

Niveau d’études :

• Titulaire d’un BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• Minimum 7 ans d’expérience dans un poste similaire.

Références exigées.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV actualisé à l’adresse suivante : mkconsulting669@gmail.com.

Date limite de candidature : 25 janvier 2025

– ———

Offre d’emploi : Directeur d’Hôtel / Responsable Commercial (H/F)

Une entreprise hôtelière de renom recherche un Directeur d’Hôtel / Responsable Commercial expérimenté pour assurer le développement commercial, la gestion opérationnelle et garantir une expérience client irréprochable.

Mission principale :

• Développer le chiffre d’affaires en mettant en œuvre des stratégies efficaces pour attirer et fidéliser les clients.
• Promouvoir l’hôtel à l’échelle interne et externe afin d’accroître sa notoriété et sa compétitivité.

Compétences requises :

• Bonne connaissance du droit social, pour gérer efficacement les aspects légaux du personnel.
• Capacité à diriger une équipe pluridisciplinaire avec professionnalisme et leadership.
• Solide expérience en gestion hôtelière, en vente et en stratégie commerciale.

Activités principales :

1. Développement commercial et relation client :

• Identifier et attirer de nouveaux clients grâce à un portefeuille client solide.
• Mettre en place des actions pour atteindre les objectifs financiers de l’établissement.
• Veiller à la satisfaction client en offrant un accueil de qualité dès l’arrivée jusqu’au départ, et en s’assurant du bon déroulement du séjour.

1. Gestion opérationnelle :

• Superviser l’état des chambres et garantir un standard élevé de qualité.
• Réaliser le suivi des résultats financiers et élaborer les budgets.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies à long terme pour la pérennité de l’établissement.

Profil recherché :

Exigences professionnelles et personnelles :

• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Excellente gestion du stress et adaptabilité aux changements.
• Faire preuve de discrétion, de réactivité et d’un esprit d’initiative.
• Être assidu, ponctuel, et disponible.
• Disposer d’un portefeuille client actif et pertinent dans le secteur hôtelier.

Niveau d’études :

• Titulaire d’un BAC+5 en Marketing, Commerce, Vente ou en Gestion Hôtelière.

Expérience professionnelle :

• Minimum 7 ans d’expérience dans un poste similaire avec des références vérifiables.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV actualisé à l’adresse suivante : mkconsulting669@gmail.com.

Date limite de candidature : 25 janvier 2025