Wednesday, February 12, 2025
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Offre d’emploi: Responsable Administratif et Financier.

Le Centre Pasteur du Cameroun (CPC) recrute 01 Responsable Administratif et Financier au Cameroun.

  • Poste : Responsable Administratif et Financier
  • Statut : Catégorie 10/11_B selon la Convention nationale collective de la pharmacie, contrat à durée déterminée (CDD) de 2 ans, avec une période d’essai de 4 mois (possibilité de transformation en contrat à durée indéterminée – CDI après le CDD).
  • Lieu de travail : Siège du Centre Pasteur du Cameroun (CPC), Yaoundé, Direction Générale, Direction Administrative et Financière.
    Disponibilité : Immédiate

À propos du Centre Pasteur du Cameroun (CPC)

Le Centre Pasteur du Cameroun (CPC) est un établissement public à vocation hospitalière, régi par le droit camerounais et placé sous la double tutelle du Ministère de la Santé Publique et du Ministère des Finances.

Le CPC joue un rôle stratégique en tant que :

  • Laboratoire de référence et de santé publique,
  • Membre actif du Réseau International des Instituts Pasteur (RIIP).

Avec son siège situé à Yaoundé, le CPC dispose également d’une annexe à Garoua et d’une antenne à Douala.

Missions principales du CPC

  1. Services de santé : Analyses en biologie médicale, contrôle de la qualité des eaux et des aliments, vaccinations.
  2. Santé publique : Contribution active à la surveillance sanitaire.
  3. Recherche et formation : Partage des connaissances et développement des compétences dans le domaine de la santé.
  4. Disponibilité continue : Le centre est accessible 24h/24, 7j/7, garantissant une réponse immédiate aux besoins de la population.

Missions du Responsable Administratif et Financier : Rôle clé et responsabilités

Placé sous l’autorité directe du Directeur Général du CPC, le/la Responsable Administratif et Financier (RAF) joue un rôle stratégique dans la gestion administrative, financière et comptable de l’organisation. Il/elle veille à la bonne application des procédures internes, tout en garantissant une exécution efficace des stratégies définies par la Direction Générale. À la tête de plusieurs services, le/la RAF s’assure de leur coordination optimale.

Son champ d’intervention est vaste, couvrant les domaines de la finance, de la comptabilité générale et analytique, de l’audit, des ressources humaines, des achats, de la maintenance des équipements et des infrastructures, ainsi que des services généraux.

Responsabilités principales : Une gestion stratégique et opérationnelle

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie financière

  • Élaborer la politique comptable et financière du CPC.
  • Concevoir un plan stratégique administratif et financier à court, moyen et long terme (5 ans).
  • Améliorer la gestion budgétaire et renforcer le contrôle de gestion des activités.
  • Superviser la gestion de la trésorerie et le suivi des opérations bancaires.
  • Assurer une veille fiscale et comptable pour garantir la conformité.

2. Optimisation des ressources financières et techniques

  • Garantir une gestion optimale de la trésorerie et des financements en allouant les fonds de manière efficace.
  • Mettre en œuvre des techniques de gestion financière innovantes adaptées au développement du CPC.
  • Réaliser des études comparatives sur les services bancaires et négocier des conditions avantageuses avec les partenaires financiers.

3. Gestion administrative et conformité légale

  • Superviser le Service des Ressources Humaines (gestion de la paie, recrutements, formations, carrières).
  • Veiller au respect des obligations sociales et de la législation en vigueur.
  • Mettre à jour la politique de rémunération en collaboration avec la Direction Générale.
  • Superviser les procédures d’achats et d’approvisionnement, incluant les appels d’offres, les réceptions de commandes et les expéditions.

4. Pilotage comptable et fiscal

  • Superviser les travaux comptables et fiscaux, incluant la production des bilans et des états financiers.
  • Élaborer, suivre et contrôler l’exécution du budget annuel.
  • Assurer la gestion du patrimoine mobilier et immobilier.

5. Gestion technique et rapports d’activités

  • Encadrer le service informatique en garantissant une infrastructure sécurisée (sécurité des données, solutions firewall, redondance des équipements).
  • Produire des rapports trimestriels, semestriels et annuels d’activité pour un suivi rigoureux des performances.

Principaux documents produits au poste :

Le Responsable Administratif et Financier (RAF) est chargé de produire et de superviser plusieurs documents essentiels à la gestion comptable, financière et stratégique du CPC. Parmi les documents clés figurent :

  • Documents de synthèse comptables : Rapports détaillant les informations financières essentielles pour évaluer la situation comptable du CPC.
  • Documents de synthèse financières : Bilans et autres rapports financiers permettant une vue d’ensemble des ressources et des obligations.
  • États financiers et comptables : Comptes annuels, bilans et autres rapports permettant de suivre l’évolution des finances.
  • Projet de budget du CPC : Élaboration et présentation du budget annuel, en alignement avec les priorités stratégiques du CPC.
  • Notes et organisations des procédures : Documents définissant les processus administratifs, comptables et financiers internes.
  • Conventions diverses avec les partenaires financiers : Accords relatifs aux collaborations avec les institutions financières.
  • Tableau des inventaires : Suivi des biens, équipements et ressources du CPC.
  • Demandes d’achats : Documents relatifs à la demande de biens ou services, dans le cadre de la gestion des approvisionnements.
  • Rapports d’exécution du budget : Suivi détaillé de l’exécution du budget, avec une analyse de l’écart entre les prévisions et la réalité.
  • Rapports de performance : Évaluations régulières de l’efficacité des actions menées.
  • Rapports d’activités : Bilan périodique des actions et des résultats atteints par l’organisation.

Compétences requises :

Compétences techniques :

  • Maîtrise des principes comptables et financiers : Connaissance approfondie des référentiels comme le SYSOHADA révisé, la comptabilité publique, les IFRS et les GAAP.
  • Compétence en gestion financière : Maîtrise des outils financiers de base tels que les bilans, les comptes de résultat, les comptes administratifs et les comptes de gestion.
  • Analyse financière : Capacité à utiliser des outils d’analyse tels que les ratios financiers et les modèles de prévision pour identifier les tendances et anomalies.
  • Réglementation financière : Bonne compréhension des lois relatives à la taxation, au droit des sociétés, et des autres normes financières en vigueur.
  • Outils de gestion financière : Maîtrise des tableaux de bord et des outils de planification budgétaire pour suivre l’évolution des finances du CPC.
  • Connaissance en structuration des budgets : Savoir structurer des budgets programmes et gérer la passation des marchés.

Compétences managériales :

  • Gestion des équipes : Bonne connaissance des politiques de gestion des équipes financières, ainsi que des pratiques de management adaptées aux enjeux d’un service financier.
  • Communication interne et externe : Capacité à communiquer efficacement avec la direction, les équipes internes et les partenaires externes.
  • Développement des compétences : Capacité à motiver les équipes et à favoriser leur développement professionnel.

Autres compétences :

  • Maîtrise des outils bureautiques : Compétence avancée sur le Pack Office (Excel, PowerPoint, etc.).
  • Maîtrise des logiciels de comptabilité : Connaissance approfondie des logiciels tels que SAGE SAARI COMPTA.
  • Gestion de projet : Compétence dans l’utilisation d’outils de gestion de projet pour optimiser la planification et l’exécution des missions.

Profil recherché :

Nous recherchons un(e) candidat(e) de nationalité camerounaise, ayant les qualifications suivantes :

  • Titulaire d’un Bac+5 (Master, DESS, MBA) en Finance, Comptabilité, Audit et Contrôle ou d’un diplôme équivalent en sciences de gestion ;
  • Une expérience professionnelle d’au moins 10 ans, dont 5 ans dans un rôle à forte responsabilité ou dans un poste similaire, que ce soit dans une administration publique, une entreprise privée, un établissement public ou un projet d’envergure ;
  • Maîtrise parfaite de l’anglais et/ou du français, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Les fonctionnaires de catégorie A2 correspondant à ce profil peuvent également postuler.

Qualités requises :

Le/la candidat(e) devra démontrer les compétences et qualités suivantes :

  • Adaptation rapide aux valeurs et à la culture de l’entreprise ;
  • Autodiscipline, discrétion, curiosité, méthode et sens de l’organisation ;
  • Confiance en soi, rigueur et esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité de gestion des relations humaines et disponibilité ;
  • Adaptabilité à un environnement de travail multiculturel ;
  • Compétences en gestion de projets et capacité d’encadrement ;
  • Polyvalence, forte capacité de travail et sens de l’organisation ;
  • Loyauté, probité et intégrité irréprochables ;
  • Sens de la hiérarchisation des priorités et autonomie dans le jugement et l’action ;
  • Anticipation, capacité à mobiliser des ressources et travail d’équipe ;
  • Force de proposition pour améliorer les processus et optimiser les résultats.

Pour postuler :

Les candidats intéressés doivent soumettre leur dossier de candidature, comprenant les documents suivants :

  • CV détaillé,
  • Lettre de motivation,
  • Photocopies des diplômes,
  • Relevés de notes,
  • Certificats et attestations professionnels,
  • Photocopie de la carte d’identité nationale (CNI) et de l’acte de naissance.

Les candidatures doivent être déposées sous pli fermé au Secrétariat du Directeur Général du CPC, avec la mention “Recrutement Responsable Administratif et Financier“, au plus tard le 15 février 2025.

Le processus de sélection comprend une analyse des dossiers de candidature, suivie d’un test écrit et/ou pratique, puis d’un entretien avec un jury. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les étapes suivantes.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

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