Offre d’emploi: Responsable des Données

Recrutement : Responsable des Données au Conseil Norvégien pour les Réfugiés (Cameroun)

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC), engagé dans des actions humanitaires au Cameroun, recherche activement un(e) Responsable des Données pour renforcer ses opérations et garantir la continuité de ses activités sur le terrain.

Détails de l’offre

• Poste : Responsable des Données
• Catégorie : Suivi et évaluation
• Référence : Emploi #17010
• Localisation : Yaoundé, Cameroun
• Type de contrat : Temps plein
• Niveau requis : Diplôme de Licence (ou équivalent)
• Date de publication : 20 décembre 2024, 16h37
• Date limite de candidature : 1er mars 2025, 18h00

Responsabilités du Responsable des Données au Conseil Norvégien pour les Réfugiés

En tant que Responsable des Données, vos principales missions s’articuleront autour de deux axes : les responsabilités génériques et les responsabilités spécifiques. Ces missions visent à renforcer la gestion des données et la qualité des informations utilisées dans les projets humanitaires.

I. Responsabilités Génériques

1. Conformité et gestion des données :

• Garantir le respect des politiques, directives et normes du NRC en matière de protection et de gestion des données.

1. Création et formation sur les outils de collecte de données :

• Concevoir, ajuster et diffuser des modèles et outils adaptés pour la collecte d’informations sur le terrain.
• Former et accompagner les équipes pour qu’elles utilisent ces outils de manière optimale.

1. Mise à jour des bases de données :

• Maintenir une base de données fiable et actualisée incluant les informations sur les bénéficiaires, les indicateurs d’activité, ainsi que les problèmes nécessitant un suivi.

1. Systèmes de collecte et suivi des indicateurs :

• Soutenir les processus de collecte de données nécessaires pour suivre les indicateurs des projets (internes et spécifiques aux donateurs).
• Créer des formulaires de collecte mobile via des outils tels que Kobo et former les équipes à leur utilisation.

1. Gestion technique des bases de données :

• Administrer et maintenir divers systèmes comme GORS, Kobo et les trackers de projet.

1. Amélioration et contrôle qualité des données :

• Fournir des conseils techniques sur la gestion de l’information et améliorer la qualité des données collectées.
• Assurer des retours réguliers à l’équipe pour ajuster les outils et garantir la fiabilité des données.

1. Analyse et archivage des informations :

• Soutenir les équipes dans l’analyse des données et garantir un archivage structuré (papier et numérique) des informations.

1. Enquêtes et évaluation des projets :

• Accompagner l’organisation d’enquêtes, de groupes de discussion et de questionnaires pour mesurer l’impact des programmes.
• Assurer une analyse initiale des résultats et travailler avec l’équipe MEL (Monitoring, Evaluation, Learning) pour intégrer ces apprentissages dans les futures actions.

1. Amélioration continue :

• Proposer des ajustements aux méthodologies de collecte de données et contribuer à la rédaction des rapports de projet.

1. Autres tâches :

• Réaliser toute autre mission confiée par le superviseur hiérarchique.

II. Responsabilités Spécifiques

1. Création d’outils de suivi :

• Développer des ensembles de données GORS et d’autres outils pour le suivi des projets.

1. Transferts mensuels de données :

• Assurer le transfert régulier des données collectées dans la plateforme GORS.

1. Rapports mensuels :

• Préparer des rapports d’avancement mensuels basés sur les données collectées et validées.

1. Suivi des participants uniques :

• Soutenir le comptage précis des participants uniques impliqués dans les projets du NRC.

1. Contrôle qualité des données :

• Effectuer des vérifications régulières pour garantir que les données sont conformes aux exigences internes et aux attentes des donateurs.

1. Support aux rapports MEL et GORS :

• Aider l’équipe MEL à gérer les rapports des plateformes en ligne (GORS) et à présenter les progrès mensuels de manière claire et synthétique.

Qualifications Requises pour le Poste de Responsable des Données au Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC)

Pour occuper ce poste clé, les candidats doivent répondre à plusieurs critères professionnels et démontrer une expertise technique dans des domaines liés à la gestion des données et aux interventions humanitaires.

I. Compétences Professionnelles Génériques

1. Expérience en contextes complexes et volatils :

• Une expérience de travail dans des environnements instables ou touchés par des crises est essentielle pour réussir dans ce rôle.

1. Formation académique :

• Diplôme de Baccalauréat en sciences (ou supérieur) dans des domaines tels que l’informatique, les statistiques, les sciences sociales, l’économie, ou tout autre domaine pertinent. Une expérience professionnelle équivalente sera également prise en compte.

1. Expérience professionnelle :

• Minimum 2 ans d’expérience pertinente dans des projets humanitaires ou de développement, avec des compétences avérées en gestion de bases de données ou dans d’autres domaines connexes.

1. Connaissance géographique :

• Expérience préalable de travail dans la zone géographique ciblée est fortement valorisée.

1. Maîtrise linguistique :

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

II. Compétences, Connaissances et Expériences Spécifiques

1. Gestion et analyse de l’information :

• Une expérience en gestion et analyse des données est un atout majeur, notamment avec une compréhension des techniques et approches liées au Monitoring, Évaluation et Apprentissage (MEL).

1. Gestion de bases de données :

• Maîtrise avérée dans l’administration de bases de données complexes.

1. Compétences informatiques avancées :

• MS Excel (indispensable), avec des compétences supplémentaires en Power BI et d’autres outils d’analyse de données.

1. Rapports via plateformes en ligne :

• Expérience dans la création et la gestion de rapports numériques à travers diverses plateformes en ligne.

1. Compétences organisationnelles et relationnelles :

• Excellente capacité à coordonner, travailler en équipe et gérer plusieurs tâches simultanément.

1. Sensibilité culturelle et principes de confidentialité :

• Bonne connaissance des dynamiques culturelles locales et respect strict des principes de confidentialité et d’éthique humanitaire.

1. Connaissance du secteur humanitaire :

• Une expérience dans des ONG ou une familiarité avec le fonctionnement du secteur humanitaire est souhaitable. Une connaissance spécifique des opérations du NRC sera un avantage.

1. Flexibilité et adaptabilité :

• Capacité à s’adapter rapidement aux changements de tâches et à travailler dans diverses zones géographiques selon les besoins.

Informations Supplémentaires sur l’Offre

• Durée du contrat : 12 mois, renouvelables sous réserve de financement.
• Lieu de travail : Yaoundé, avec environ 20% de déplacements sur le terrain.
• Rémunération : Basée sur le Grade 5, Échelon 1 de l’échelle salariale du NRC Cameroun.
• Date de début prévue : Février 2025.

Engagement du NRC en matière de diversité et inclusion

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés s’engage fermement à promouvoir la diversité et l’égalité des chances.

• Le recrutement est entièrement gratuit, et le NRC ne demande jamais de frais aux candidats dans le cadre de ses processus de recrutement.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées, car l’organisation vise à renforcer la représentation des femmes dans ses équipes.

À propos du Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC)

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale dédiée à venir en aide aux personnes contraintes de fuir leur foyer. Nous intervenons dans les contextes les plus complexes et les plus dangereux au monde, là où d’autres ne peuvent pas agir, afin de répondre aux besoins des populations touchées par des crises humanitaires majeures.

Pourquoi rejoindre le NRC ?

• Impact significatif : En travaillant avec nous, vous contribuez directement à changer la vie de millions de personnes en situation de détresse.
• Excellence reconnue : Le NRC est connu pour fournir une aide humanitaire de haute qualité et défendre les droits des réfugiés ainsi que des personnes déplacées internes.
• Culture d’innovation et de croissance : Nous responsabilisons nos collaborateurs à tous les niveaux, en encourageant l’innovation et le développement professionnel. Vous évoluerez dans un environnement qui valorise le dialogue ouvert et le soutien mutuel.
• Engagement en faveur de la diversité : La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre culture organisationnelle.

Ensemble, nous travaillons à sauver des vies et à reconstruire l’avenir de ceux qui ont été forcés de tout abandonner.

Nos engagements en matière de protection et de respect des droits

La protection des données et la prévention des abus sont des piliers fondamentaux de notre travail humanitaire. Nous attendons de nos employés qu’ils adhèrent aux valeurs suivantes :

1. Respect et dignité pour tous : Traiter chaque personne avec respect, quelle que soit son origine ou sa situation.
2. Création d’un environnement sûr : Contribuer à bâtir un espace de travail où chacun se sent protégé et respecté.
3. Tolérance zéro pour les abus : Ne jamais se livrer à des comportements inappropriés, notamment en matière d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuel (SEAH).
4. Obligation de signalement : Signaler systématiquement tout cas d’abus ou de harcèlement. Le NRC applique une tolérance zéro face à l’inaction concernant les cas d’exploitation, d’abus ou de harcèlement.