Wednesday, February 12, 2025
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Offre d’emploi: Responsable Développement & Gestion des Carrières

Recrutement : Responsable Développement et Gestion des Carrières (F/H) chez Activa Assurances au Cameroun

  • Poste basé à : Douala, Cameroun
  • Type de contrat : CDI
  • Secteur d’activité : Assurances

Le groupe panafricain Activa Assurances, leader dans les domaines de l’assurance vie et non-vie, recrute un(e) Responsable Développement et Gestion des Carrières (F/H) pour renforcer les capacités de ses filiales au Cameroun.

Votre mission : Construire et piloter une stratégie RH impactante

Sous la supervision directe du Directeur du Capital Humain, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de politiques RH stratégiques axées sur le développement des compétences, la gestion des talents et l’optimisation des performances.

Votre objectif sera de soutenir l’engagement des collaborateurs tout en alignant les ressources humaines sur les priorités stratégiques de l’organisation.

Responsabilités principales

Développement des compétences et formation

  • Collaborer avec les responsables métier pour identifier les besoins en compétences liés aux objectifs stratégiques.
  • Réaliser des analyses des écarts de compétences actuels et futurs en intégrant les aspirations professionnelles et les tendances sectorielles.
  • Concevoir et piloter le plan annuel de formation, en respectant les priorités stratégiques et les contraintes budgétaires.
  • Déployer les formations et évaluer leur impact, en favorisant une amélioration continue des processus de formation.

Gestion des talents et des carrières

  • Mettre en place des outils et supports pour structurer la gestion des effectifs et des métiers (fiches de poste, référentiels de compétences, organigrammes).
  • Superviser les processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux talents.
  • Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière grâce à des parcours personnalisés de mobilité interne.
  • Développer des programmes dédiés aux hauts potentiels et constituer des viviers de talents pour anticiper les besoins futurs.

Gestion de la performance

  • Structurer le processus de gestion des performances, incluant la mise en place et le suivi des contrats de performance individuels et collectifs.
  • Développer des plans d’amélioration pour optimiser les compétences et renforcer la culture de la performance.
  • Encourager la reconnaissance et le feedback continu pour maintenir un haut niveau d’engagement des équipes.

Analyse et suivi des indicateurs RH

  • Analyser les données sociales issues des systèmes SIRH (pyramide des âges, taux de turn-over, absentéisme).
  • Identifier les risques et opportunités et proposer des plans d’action adaptés.

Profil recherché

  • Formation : Bac+5 en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent.
  • Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur des assurances ou des services.
  • Compétences clés :
    1. Expertise en développement des compétences et gestion des talents.
    2. Connaissance des outils et méthodes de gestion de la performance.
    3. Capacité d’analyse et maîtrise des indicateurs RH.
    4. Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.

Profil recherché : Responsable Développement et Gestion des Carrières (F/H)

Qualifications

  • Diplôme requis : BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout diplôme équivalent.
  • Expérience : 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur des services ou des assurances.

Compétences techniques

  • Formation :
    1. Identifier et analyser les besoins en formation des collaborateurs.
    2. Élaborer et suivre les cycles et programmes de gestion des performances.
  • Gestion des talents :
    1. Animer les processus de “people review” et accompagner les managers dans l’identification et le développement des talents.
    2. Superviser la création de plans de développement individuels.
  • Recrutement :
    1. Élaborer et gérer le plan annuel de recrutement en tenant compte des évolutions des besoins métiers.
    2. Déployer des outils et stratégies pour détecter et approcher les viviers de talents.
    3. Adapter les méthodes de recrutement en fonction des profils recherchés (sourcing, outils d’évaluation).
  • Outils :
    1. Maîtrise des outils de la suite Google (Docs, Sheets, Slides).
  • Management :
    1. Encadrer et motiver une équipe dans un environnement exigeant.

Qualités personnelles

  • Pragmatique, proactif(ve) et orienté(e) résultats.
  • Aisance relationnelle et capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
  • Sens de la confidentialité, de la rigueur et du respect des délais.
  • Capacité à gérer le stress et à maintenir un équilibre émotionnel.
  • Esprit d’initiative et d’innovation pour proposer des solutions pertinentes.
  • Adhésion aux valeurs de qualité et de responsabilité sociale.

Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre :

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 27 janvier 2025 à 17 h 00.

Informations complémentaires

  • Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception.
  • Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Activa Assurances est un groupe socialement responsable, engagé pour le respect des droits humains et l’égalité des chances.

N.B: Ne payez aucun frais pour obtenir un emploi

 

 

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