Offre d’emploi: Talent Development & Reward – CFAO Mobility

Intégrer le Groupe CFAO, c’est participer activement à la transformation de la mobilité en Afrique.

Accompagner les besoins de déplacement des professionnels et des particuliers

La mobilité constitue un levier essentiel du développement sur le continent. Dans ce contexte, nous nous engageons à concevoir et proposer des solutions toujours plus efficaces, accessibles et adaptées au plus grand nombre. Notre ambition est d’aller au-delà de la simple commercialisation de véhicules pour offrir de véritables solutions de mobilité, inclusives et durables, dans toutes nos zones d’implantation.

Notre expertise couvre un large éventail d’activités : automobile, deux-roues, moteurs marins, bus, poids lourds, engins industriels, ainsi que les pneumatiques et pièces de rechange.

À travers nos unités de production et d’assemblage implantées en Afrique, nous affirmons notre volonté de contribuer à l’industrialisation locale tout en rendant la mobilité plus accessible.

• Poste à pourvoir : Talent Development & Reward Specialist (Intérim – 6 mois)
• Localisation : Cameroun

Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique et engagé(e) pour rejoindre nos équipes et accompagner le développement des talents ainsi que la politique de rémunération au sein de notre organisation.

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, CFAO Mobility Cameroon recherche un(e) Talent Development & Reward Specialist en contrat temporaire d’une durée de six (06) mois.

Positionné(e) en catégorie 9 et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe. Votre mission consistera à piloter les politiques de développement des talents et de rémunération globale, en étroite collaboration avec les HR Business Partners (HRBP) et les managers opérationnels.

Missions principales

1. Développement des compétences et gestion des talents

• Assurer la coordination et le suivi du processus d’évaluation annuelle des performances.
• Organiser les sessions de People Review à l’échelle de l’ensemble du réseau CFAO Mobility Cameroon.
• Identifier, en collaboration avec les HRBP, les hauts potentiels et concevoir des parcours de développement adaptés (mentorat, coaching, mobilité interne, etc.).
• Consolider les plans de développement individuels transmis par les HRBP et les responsables de départements, et assurer leur mise en œuvre.
• Suivre l’exécution des actions de développement : intérim, coaching, formations, apprentissage sur le terrain, mentoring, etc.
• Centraliser et assurer le suivi des Performance Improvement Plans (PIP) pour les collaborateurs en difficulté de performance.

2. Coordination des actions de formation non techniques

• Analyser les besoins en formation en amont de l’élaboration du budget annuel.
• Élaborer et structurer le plan de formation annuel.
• Identifier et sélectionner des prestataires de formation, y compris dans le cadre d’appels d’offres, en tenant compte du rapport qualité/prix.
• Coordonner les échanges avec les formateurs internes et externes : définition des besoins, validation des contenus, négociation budgétaire et organisation logistique.
• Organiser les sessions de formation (réservations, logistique, suivi administratif).
• Mettre à jour les tableaux de bord relatifs aux activités de formation et aux actions de développement.

3. Rémunération globale et analyses RH

• Participer aux revues salariales et assurer le suivi des enveloppes d’augmentation.
• Analyser les dispositifs d’avantages sociaux et proposer des ajustements cohérents avec la politique RH.
• Coordonner les enquêtes de rémunération et préparer les données pour les comités dédiés.
• Étudier la structure globale de rémunération et contribuer à l’implémentation de nouveaux avantages.
• Assurer la gestion et la mise à jour de la classification des postes et des grilles salariales, incluant la pesée des fonctions.
• Apporter un appui-conseil aux managers et HRBP sur les sujets liés à la rémunération et au développement RH.

Profil recherché

Formation et expérience

• Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit, Sciences sociales ou domaine équivalent.
• Au moins 3 ans d’expérience en développement RH et/ou en rémunération.
• Expérience confirmée dans la gestion des campagnes d’évaluation de performance et des enquêtes salariales.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de Talent Review, classification des postes et méthodologie de pesée des emplois.
• Capacité à gérer des processus RH de manière autonome et rigoureuse.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l’organisation et pragmatisme.
• Bon relationnel et aisance dans les interactions avec les managers et HRBP.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Curiosité, ouverture d’esprit et intérêt pour l’innovation RH.

Ce que nous offrons

• Un rôle à fort impact, contribuant directement à l’attractivité, la motivation et la fidélisation des talents.
• Une expérience complète en gestion des talents, couvrant développement, formation et rémunération.
• Un environnement collaboratif, en interaction avec l’ensemble des niveaux de l’organisation et en lien direct avec la Direction des Ressources Humaines.

Disponibilité : immédiate

Date limite de candidature : 08 mai 2026

Rejoignez la division CFAO MOBILITY et participez activement au développement des talents et à la performance de l’organisation.