offre d’emploi: un assistant cohésion sociale/Gouvernance locale
OFFRE D’EMPLOI Pour le recrutement d’un assistant cohésion sociale/Gouvernance locale
Le poste est basé à : Mokolo/Extrême-Nord Cameroun
Durée : 10 mois (renouvelable)
OFFRE D’EMPLOI
La CARITAS, branche humanitaire du CDD (Comité Diocésain de Développement) est une organisation de développement créée par le diocèse de Maroua-Mokolo dans la Région de l’Extrême- Nord. Il est né, en mai 1982, de la volonté diocésaine d’assurer auprès des populations locales, en proie aux nombreuses difficultés, un service de développement de tout l’homme et de tous les hommes. Il est officiellement déclaré comme association depuis le 8 juin 2006 sous le N° 079/RDA/K22/BAPP.
En vue de l’exécution du projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR), financé par le BMZ/KfW en partenariat avec CRS (Catholic Relief Services), Organisation Non Gouvernementale Internationale, CARITAS Maroua-Mokolo recherche pour les besoins de service, une Assistante de cohésion sociale et gouvernance locale. En tant que membre de l’équipe du projet STaR II, l’Assistante de cohésion sociale et gouvernance locale devra effectuer toutes les activités des volets cohésion sociale et gouvernance locales du projet et en fera des rapports afin d’appuyer le travail de Caritas pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous servons.
Le poste est basé à Mokolo/Cameroon
Durée : 10 mois (renouvelable)
Résumé du Projet
Le projet de stabilisation et de réconciliation dans la région du lac Tchad (STaR), financé par le BMZ/KfW, est un projet de cinq ans qui vise à soutenir le redressement et à renforcer la résilience des populations vulnérables touchées par la crise prolongée dans le bassin du lac Tchad. Grâce à une approche multisectorielle, le projet STaR permettra aux communautés et aux individus de se sentir plus en sécurité et plus cohésifs, d’améliorer équitablement leurs moyens de subsistance, d’être plus résilients face aux chocs et aux facteurs de stress permanents, d’utiliser des moyens non violents et inclusifs pour résoudre leurs différends et de nourrir espoir et optimisme dans l’avenir. Les deux premières années du projet (phase 1) ont été mises en oeuvre au Tchad, au Niger et au Nigéria. Les trois dernières années (phase 2) élargiront le projet pour inclure l’Extrême Nord du Cameroun. Le projet comprend quatre produits clés dont la mise en oeuvre varie selon les quatre pays ciblés par le projet STaR, à savoir le Cameroun, le Tchad, le Nigeria et le Niger : (A) Infrastructures productives et sociales ; (B) Revitalisation économique ; (C) Renforcement de la
cohésion sociale ; et (D) Renforcement des capacités de gouvernance locale. Au Cameroun, Caritas Maroua-Mokolo met en oeuvre le projet avec Catholic Relief Services (CRS).
Rôles et Responsabilités clés du poste :
– Réaliser, sous la supervision de la chargée de cohésion sociale et gouvernance locale, l’ensemble des activités de cohésion sociale sur le terrain (mobilisation communautaire, sensibilisation, rencontre communautaire…) ;
– Fournir les plans de travail et rapports hebdomadaires et rapporter les résultats, les défis et les besoins de support pour garantir le bon avancement du projet et l’atteinte des résultats ;
– Assurer une bonne communication externe au niveau local : organiser les réunions avec les parties prenantes et les partenaires, rédiger et diffuser les comptes rendus ;
– En collaboration avec la Chargée de Cohésion Sociale et Gouvernance Locale, appuyer la coordination et la mise en oeuvre de toutes les activités des volets cohésion sociale et gouvernance locale qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en oeuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques ;
– Participer à l’élaboration des plans opérationnels pour les formations des facilitateurs et des ambassades jeunes de cohésion sociales (la méthodologie de CRS – 3B/4D), les réunions de planifications avec les autorités locales, le renforcement de capacité des autorités locales, etc ;
– Suivre toutes les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en oeuvre ;
– Conduire régulièrement des visites d’appui et de suivi des activités ;
– Participer à la programmation et au reporting du projet en lien avec les activités du volet cohésion Sociale et indirectement avec les autres membres de l’équipe du projet, les partenaires, les autorités locales et toute autre partie prenante ;
– Participer aux réunions périodiques du secteur et des partenaires ;
– Fournir les plans de travail et rapports hebdomadaires, et rapporter les défis et les besoins de support pour garantir le bon avancement du projet et l’atteinte des objectifs ;
– Accomplir d’autres tâches au besoin et à la demande de la hiérarchie.
Qualifications de base :
– Baccalauréat exigé,
– Licence dans les domaines de relations internationales, du droit, de la décentralisation, de gestion de conflit, ou en sociologie serai un atout ;
– Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans le soutien aux projets, idéalement dans le domaine des programmes de justice et paix, de protection, de réduction des risques et catastrophes, etc.
– Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études ;
– Expérience de l’utilisation de logiciels de données, de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
– Expérience du travail avec des parties prenantes à divers niveaux et du renforcement des partenariats communautaires ;
– Expérience avérée dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire ;
– Langue étrangère exigée/souhaitée : Excellentes compétences en communication orale et écrite en français requises ;
– Connaissance des langues locales (Fulfulde, Mafa, Mandara …).
Voyages nécessaires : Être disposé et capable de voyager à moto jusqu’à 80% de son temps de travail.
Connaissances, compétences et capacités :
– Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
– Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les membres de la communauté ;
– Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
– Compétences en réflexion critique et en résolution créative des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
– Capacité à contribuer à des rapports écrits ;
– Une habilité prouvée d’anticiper indépendamment des solutions aux problèmes interpersonnels avec un minimum de supervision.
– Disposer d’une aptitude à travailler sous pression et à parcourir de longues distances sur le terrain à moto et sur des routes difficiles.
Qualifications préférées :
– Expérience en analyse de données et en contribution aux rapports d’activités ;
– Une habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision est fortement demandée ;
COMPOSITION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE :
– Une lettre de motivation adressée au Secrétaire Permanent de Caritas du diocèse de Maroua- Mokolo;
– Un curriculum vitae détaillé ;
– Une photocopie de la carte nationale d’identité ;
– Une photocopie de l’acte de naissance ;
– Copies des diplômes significatifs les plus élevés obtenus ;
– Copies des références pratiques (certificats de travail, attestations de formation, etc.)
– Une lettre de recommandation d’un leader religieux (Imam, Pasteur, Prêtre).
Rémunération : à négocier.
PROCEDURE DE SELECTION DES CANDIDATS
Après étude des dossiers de candidature, la Commission de recrutement publiera une liste de candidats admis à passer le test écrit à l’Evêché du diocèse de Maroua-Mokolo. Seuls les candidats sélectionnés seront invités à passer le test écrit.
NB : A compétences égales, les candidatures féminines seront privilégiées.
DATE LIMITE DE RECEVABILITE DES DOSSIERS
Les dossiers complets sont attendus au secrétariat de la Caritas de Maroua, à l’Evêché du diocèse de Maroua-Mokolo, au plus tard le 15 novembre 2021 à 12h00 précises.
Les candidatures incomplètes ou soumisses après le délai de clôture ne seront pas considérées.
En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que cette organisation exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévient activement le harcèlement, les mauvais traitements, l’exploitation et la traite de personnes. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références pers
Contact : M. Edouard Kaldapa, Secrétaire permanent
Tél. : (+237) 699 869 931
Email : caritasmaroua@yahoo.fr
Fait à Maroua le 05 novembre 2021.
Edouard Kaldapa
Secrétaire Permanent
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