Recruitment Notice: Country Director – IRC

• Job Title: Country Director
• Job ID: req53443
• Location: Yaoundé, Centre, Cameroon
• Category: Management & Strategy
• Employment Type: Full Time, Fixed Term
• Work Arrangement: In-person
• Open to Expatriates: Yes
• Compensation: Annual Salary in United States Dollar (USD)

About the International Rescue Committee (IRC)

The International Rescue Committee (IRC) is a global leader in addressing the world’s most severe humanitarian crises. Founded in 1933 at the urging of Albert Einstein, the IRC operates in over 50 countries and more than 25 U.S. cities, empowering people devastated by conflict and disaster. Our mission is to restore health, safety, education, and economic wellbeing, giving people the tools they need to regain control of their futures and rebuild stronger communities. If you are passionate about creating impactful, positive change, join us in making a difference for millions worldwide.

IRC Operations in Cameroon

The IRC began operations in Cameroon in 2016, addressing the needs of those affected by Boko Haram-related violence in the Far North. Our humanitarian response in regions such as Mayo Sava, Mayo Tsanaga, and Logone & Chari includes:

• Water access and improved hygiene practices in vulnerable communities
• Cash programs to support families in meeting their basic needs and improving food security
• Protection programs to prevent and respond to gender-based violence

In addition, we are building long-term resilience programs that focus on livelihoods and social cohesion, bridging the gap between emergency aid and sustainable development.

Following the crisis in the Anglophone regions of Northwest and Southwest Cameroon, the IRC expanded its operations in 2018, establishing offices in Buea (SW) and later in Bamenda (NW). Our activities in these regions include basic needs services such as water, food, and livelihood support, alongside protection services for internally displaced people and vulnerable communities. We work closely with local partners to deliver these vital programs.

Role Overview: Country Director

The Country Director is the key strategic leader for the IRC’s operations in Cameroon. Reporting to the Regional Vice President (based in Nairobi), this position will provide the strategic vision, leadership, and management required to ensure the delivery of high-quality programs. The responsibilities include overseeing:

• Program design and execution
• Donor and government relations
• Fundraising and budget management
• Security and operational management
• Developing a motivated, high-performing team

The Country Director works closely with IRC’s technical units, including safety, security, finance, and operations staff, to ensure program success.

Key Responsibilities

• Lead and supervise all IRC personnel, programs, and operations in Cameroon
• Ensure staff safety and security
• Represent IRC in high-level discussions with government officials, donors, and other international and local organizations
• Oversee the development and implementation of the Strategic Action Plan in alignment with IRC’s global objectives
• Ensure program quality and accountability while managing resources efficiently

Country Director’s Team and Responsibilities

Currently, the IRC Cameroon Country Director (CD) directly manages a team of 8 staff within a broader country program consisting of approximately 160 employees. The CD leads the Senior Management Team (SMT) and supervises the following key positions:

• Field Coordinator – Based in Maroua
• Field Coordinator – Based in Buea
• Deputy Director for Finance (DDF) – Based in Yaoundé
• Deputy Director for Programs (DDP) – Based in Yaoundé
• Security & Access Coordinator – Based in Buea
• Compliance Coordinator – Based in Yaoundé
• Operations Coordinator – Based in Yaoundé
• People & Culture Coordinator (HR) – Based in Yaoundé

Key Responsibilities

Strategic Planning and Management

• Collaborate with the Regional Vice President and the regional team to implement and adapt the Strategic Action Plan for IRC Cameroon as necessary.
• Ensure that all structures and systems are compliant with IRC standards and designed to support program delivery efficiently across the country.
• Participate in and lead planning processes to optimize IRC’s technical expertise, local knowledge, and partnerships with national partners, government, donors, and civil society in response to the evolving needs in Cameroon’s Far North and Northwest/Southwest regions.

Program Quality and Development

• Work closely with the DDP and the Regional Program Support Unit to design program strategies that align with IRC’s mission and the Outcome and Evidence Framework.
• Ensure a structured approach to assessments, program design, and proposal development for consistent high-quality programming.
• Foster a collaborative, learning-driven environment across country program staff, operations teams, and partners, promoting excellence in program design and execution.

Key Partnerships, Donor Relations, and Local Collaboration

• In partnership with the Awards Management Unit, position IRC as a preferred partner for major international donors.
• Maintain a deep understanding of donor priorities, country-specific plans, and funding opportunities.
• Engage with donors, the Cameroonian government, local partners, and coordinating bodies to expand participation and overcome bureaucratic obstacles.
• Lead IRC’s efforts to build a network of local partners from civil society, government, and the private sector to enhance service delivery and decision-making.
• Ensure the SMT is accountable for achieving partnership objectives by promoting a localization-focused culture that empowers partners.
• Oversee the integration of partnership responsibilities into the roles of SMT members, formalizing responsibilities through RASCI (Responsible, Accountable, Supporting, Consulted, Informed) and establishing a Partnership Working Group.

Fundraising and Budget Management

• Collaborate with the DDF, SMT, and regional and HQ Finance teams to develop and submit high-quality proposals while leading donor negotiations.
• Identify appropriate funding sources to cover funding gaps and match fund requirements.
• Provide oversight of the country program’s financial position and implement changes to ensure adequate funding levels, in coordination with the DDF.
• Work with the DDP and DDF to ensure effective monitoring of grant funds and discretionary funds, ensuring compliance with donor requirements.

Security & Operations Management

• Collaborate closely with the Security & Access Coordinator to regularly update the security management plan for the country program, ensuring it reflects current conditions. Maintain consistent monitoring and analysis of the security environment, and ensure that all staff adhere to IRC security protocols and procedures.
• Work with the access team and Field Coordinators to continuously assess access challenges and improve access to IRC’s services for clients in the field.
• Partner with the senior management team to develop, implement, and monitor financial and operational policies, ensuring alignment with IRC and donor requirements across the entire program.

People & Culture Management, Staff Development & Retention

• Collaborate with the People & Culture (P&C) team to create a positive work environment supported by an efficient operational structure.
• Provide leadership to ensure successful implementation of and adherence to Global and National HR Policies and Procedures.
• Uphold the IRC Way by demonstrating core values such as Integrity, Accountability, Service, and Equality.
• Champion the IRC’s commitment to Gender Equality, Diversity, Equity and Inclusion (DEI), ensuring that all staff and clients are treated with respect and protected.
• Support strategies aimed at promoting staff well-being, aligning with IRC’s Duty of Care policies.

Qualifications

• Graduate degree in a relevant field or equivalent experience.
• Proven leadership as a strategic and people-centered manager with the ability to adapt to changing environments and effectively prioritize tasks and resources.
• 10+ years of senior leadership experience in humanitarian and development programming.
• Extensive experience in program development and fundraising, especially with European, US, and international donors.
• Demonstrated success in leading complex projects.
• Strong experience in budget and fiscal oversight.
• Ability to work and live in complex environments.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, and Outlook).
• A deep understanding of the political landscape in Central and West Africa, particularly in post-conflict recovery. Knowledge of Cameroon is a plus.

Managerial & Leadership Competencies

• Proven success in leading diverse teams in cross-cultural settings, with experience in mentoring, coaching, and advocating for inclusion at all organizational levels.
• Strong leadership and interpersonal skills, with the ability to communicate effectively both internally and externally.
• Adept at building networks to foster partnerships and diversify program resources.

Languages

• Fluency in both spoken and written French and English is essential, as Cameroon is a bilingual country. All communication with staff must be produced in both languages, and members of the Senior Management Team (SMT) speak both languages.

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L’IRC (International Rescue Committee) a lancé ses opérations au Cameroun en 2016 en réponse à l’aggravation des violences causées par Boko Haram, particulièrement dans la région de l’Extrême-Nord. Ces interventions se concentrent sur l’aide aux populations déplacées dans des zones telles que le Mayo Sava, le Mayo Tsanaga, et le Logone & Chari. L’IRC met en place des programmes essentiels pour améliorer l’accès à l’eau, promouvoir des pratiques d’hygiène, et fournir des aides en espèces pour subvenir aux besoins de base et renforcer la sécurité alimentaire. En outre, des programmes de protection sont déployés pour lutter contre les violences basées sur le genre.

L’organisation travaille également à long terme, en élaborant des programmes de résilience, visant à réduire l’écart entre les besoins humanitaires immédiats et les besoins de développement durable, notamment en ce qui concerne les moyens de subsistance et la cohésion sociale. La base principale de l’IRC est située à Maroua.

Extension des opérations : Avec l’escalade des conflits dans les régions anglophones du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, l’IRC a élargi ses opérations en 2018, en ouvrant des bureaux à Buea et Bamenda. Actuellement, ses actions dans ces régions se concentrent sur les besoins fondamentaux comme l’eau, la nourriture, et les moyens de subsistance, tout en mettant en place des services de protection pour les populations déplacées et les communautés hôtes vulnérables.

L’IRC collabore principalement avec des partenaires locaux et a des bureaux à Kumba et Mamfe.

Rôle du Directeur Pays

Sous la supervision de la vice-présidente régionale basée à Nairobi, le/la Directeur/trice Pays fournit une vision stratégique et assure la gestion des opérations du programme en Cameroun. Ses responsabilités incluent la mise en œuvre de programmes de qualité, la gestion des relations avec les donateurs et le gouvernement, ainsi que la supervision des aspects de sécurité, de collecte de fonds, et de gestion budgétaire.

Le/la Directeur/trice travaille en étroite collaboration avec des équipes techniques et des unités régionales pour atteindre les objectifs fixés dans la stratégie globale de l’IRC. Le/la Directeur/trice dirige une équipe de 160 personnes, avec des responsabilités spécifiques pour le personnel à Maroua, Buea, et Yaoundé.

En résumé, l’IRC continue d’apporter une aide cruciale au Cameroun, en mettant en œuvre des programmes qui visent à répondre aux besoins humanitaires immédiats, tout en œuvrant pour un développement durable.

À l’heure actuelle, le/la Directeur/ce Pays de l’IRC au Cameroun dirige directement 8 personnes au sein d’un programme national d’environ 160 personnes. Plus précisément, il/elle supervise les rôles suivants et dirige l’équipe de direction (SMT) :

• 1 Coordinateur de terrain basé à Maroua
• 1 Coordinateur de terrain basé à Buea
• 1 Directeur Adjoint pour les Finances (DDF) basé à Yaoundé
• 1 Directeur adjoint pour les programmes (DDP) basé à Yaoundé
• 1 Coordinateur Sécurité et Accès basé à Buea
• 1 Coordinateur conformité basé à Yaoundé
• 1 Coordinateur des opérations basé à Yaoundé
• 1 Coordinateur Personel & Culture (HR) basé à Yaoundé

Responsabilités spécifiques du poste

Planification et gestion stratégiques

• Collaborer étroitement avec la vice-présidente régionale et l’équipe régionale pour mettre en œuvre et ajuster le plan d’action stratégique de l’IRC Cameroun, selon les besoins.
• Veiller à ce que les structures et systèmes en place respectent les normes de l’IRC, garantissant ainsi une gestion efficace des programmes et une coordination optimale au niveau national.
• Participer activement aux processus de planification des programmes dans les régions de l’Extrême-Nord et du Nord-Ouest, en tirant parti des compétences techniques, de la connaissance du terrain, et des partenariats locaux (gouvernements, donateurs, groupes communautaires) pour développer des programmes innovants adaptés aux évolutions du contexte local.

Qualité et développement des programmes

• En collaboration avec le DDP (Directeur des Programmes) et l’unité régionale, élaborer des stratégies en cohérence avec la mission de l’IRC et le cadre des résultats.
• Assurer une gestion efficace des processus d’évaluation, de conception et de création de propositions, garantissant leur cohérence et qualité.
• Favoriser un environnement d’apprentissage positif, en intégrant l’expertise du siège, des équipes locales et des partenaires pour améliorer en continu la qualité des programmes.

Relations avec les partenaires et donateurs

• Collaborer avec l’unité de gestion des prix pour positionner l’IRC comme partenaire privilégié auprès des principaux donateurs internationaux.
• Développer une compréhension approfondie des priorités des donateurs, des plans nationaux et des opportunités de financement.
• Renforcer les relations avec les autorités locales, les partenaires locaux et les organes de coordination afin de réduire les obstacles bureaucratiques et faciliter les actions humanitaires de l’IRC.
• Développer un réseau solide de partenaires issus de la société civile, du gouvernement et du secteur privé, tout en leur donnant les moyens de prendre des décisions clés et de fournir des services de qualité.
• Assurer la responsabilité du SMT (Senior Management Team) pour faire avancer les ambitions de partenariat, promouvoir une culture de collaboration, et renforcer les processus de localisation des actions de l’IRC.

Gestion des partenariats

• Veiller à ce que la structure organisationnelle des partenariats soit bien définie, notamment avec la formalisation des rôles et responsabilités via le modèle RASCI, et l’intégration des priorités dans les fiches de poste des membres de l’équipe de direction.
• Mettre en place des mécanismes de suivi et d’échanges stratégiques avec les partenaires, tout en positionnant l’IRC comme un acteur clé du développement local.

Collecte de fonds et gestion budgétaire

• Collaborer étroitement avec le DDF (Directeur des Finances) et les équipes financières pour garantir la soumission de propositions de financement de qualité, dans les délais, tout en conduisant les négociations avec les donateurs.
• Identifier et assurer des sources de financement complémentaires pour couvrir les déficits financiers et répondre aux besoins du programme.
• Superviser les processus de suivi budgétaire, coordonner les fonds de subventions et les fonds discrétionnaires, tout en assurant un contrôle rigoureux de la situation financière du programme national.