Apave Cameroun Recrute : Opportunité d’Emploi en Ressources Humaines !
Vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et souhaitez évoluer dans un environnement agro-industriel dynamique ? Apave Cameroun recrute pour l’un de ses clients :
Poste : 02 Assistants Ressources Humaines
Dans un secteur en constante évolution, ce rôle est essentiel pour garantir une gestion efficace des talents, en alignant les stratégies RH avec les objectifs de l’entreprise.
Missions Principales
En tant qu’Assistant Ressources Humaines, vous interviendrez sur plusieurs volets clés:
Gestion administrative du personnel
- Suivi des effectifs selon le planning établi
- Traitement des dossiers de promotion et d’avancement
- Organisation et suivi des évaluations annuelles
- Gestion des contrats, périodes d’essai et stages
- Rédaction des documents RH (lettres, contrats, décisions RH)
- Suivi des cotisations et obligations sociales auprès de la CNPS
Recrutement et Gestion des Talents
- Organisation des comités de recrutement (internes et externes)
- Rédaction des synthèses de recrutement
- Mise en œuvre des programmes d’intégration et d’imprégnation
- Gestion et suivi du plan de formation
✅ Relations Sociales et Climat de Travail
- Coordination des réunions avec les Délégués du personnel
- Suivi et traitement des réclamations des employés
- Organisation des événements sociaux (fête du personnel, fête du travail, etc.)
- Élaboration de reportings RH pour optimiser la gestion des équipes
Profil Recherché
- Diplôme : Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
- Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire
- Compétences techniques :
- Maîtrise de la législation du travail
- Connaissance des techniques de gestion des effectifs et de la paie
- Compétences en rédaction administrative et reporting
- Capacité à élaborer et mettre à jour les outils de gestion des compétences (GPEC)
- Expérience en gestion des carrières et formation
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Apave Cameroun Recrute : Analyste Stratégie et Développement
Opportunité à saisir ! Apave Cameroun recherche, pour le compte d’un de ses clients, un Analyste Stratégie et Développement.
Vous avez une expertise en analyse stratégique, une forte capacité à interpréter des données de marché et une appétence pour la transformation digitale ? Ce poste est fait pour vous !
Vos Missions Principales
En tant qu’Analyste Stratégie et Développement, vous serez au cœur des décisions stratégiques de l’entreprise et contribuerez activement à son développement et à sa croissance.
Analyse et Pilotage Stratégique
- Mise à jour et suivi du plan stratégique de l’entreprise
- Suivi des KPIs stratégiques et évaluation de la performance des actions mises en place
- Élaboration d’analyses de marché pour détecter les opportunités de croissance
Gestion de la Performance et Investissement
- Analyse des opportunités d’investissement et des modèles économiques
- Pilotage de la performance des différentes entités de l’entreprise
- Contribution à l’optimisation de la chaîne de valeur et à l’amélioration du business model
Support à la Prise de Décision
- Participation à la préparation des présentations stratégiques destinées à la direction
- Coordination avec les équipes internes pour garantir une mise en œuvre efficace des recommandations
- Apport d’insights basés sur la data pour orienter les choix stratégiques
Profil Recherché
Formation
- Bac+5 en École de Commerce, Ingénierie Statistique et Économique, Data Science, Marketing Analytique ou Quantitatif
Expérience
- 2 à 3 ans minimum dans les domaines suivants :
- Business Intelligence
- Data Mining
- Contrôle de gestion
- Cabinet d’études statistiques, audit ou conseil en stratégie
Compétences Techniques
- Expertise en Business Model et Value Chain Analysis
- Maîtrise des outils de suivi de projet et de la suite Microsoft Office
- Bonne capacité à analyser des données complexes et à les synthétiser
- Excellentes compétences rédactionnelles et esprit de synthèse
Soft Skills
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément
- Aptitude à communiquer efficacement avec la direction et les équipes transverses
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Offre d’Emploi : Responsable de la Coordination Stratégique
Présentation du Poste
Apave Cameroun recrute, pour le compte d’un acteur majeur du secteur télécoms, un Responsable de la Coordination Stratégique.
Missions Principales
Le titulaire du poste aura pour objectif de garantir le bon fonctionnement de la gouvernance stratégique de l’entreprise et d’assurer une coordination efficace des projets transverses. Ses principales responsabilités incluent :
- Assurer la gouvernance interne en veillant au respect des processus et des méthodologies en place.
- Organiser et animer les comités de pilotage des projets stratégiques transverses.
- Structurer et piloter le programme de transformation stratégique, en orchestrant les regroupements stratégiques.
- Animer la communauté des PMO (Project Management Officers) en charge de la transformation.
- Gérer l’archivage et le suivi des dossiers relatifs aux projets stratégiques.
- Piloter et encadrer les projets confiés, en définissant les ressources nécessaires et en assurant leur bon déroulement.
Responsabilités et Activités
1. Coordination de la Gouvernance Stratégique
- Contribuer à l’alignement de la gouvernance des projets avec la vision globale de l’entreprise.
- Participer à la préparation du comité opérationnel et à l’intégration de nouveaux produits, services et projets en accord avec les axes stratégiques définis.
- Veiller au respect du calendrier des projets et à leur bon déroulement.
- Définir, déployer et améliorer les outils et processus assurant l’alignement des projets à la stratégie d’entreprise.
2. Suivi et Pilotage des Projets Stratégiques
- Coordonner l’exécution des projets stratégiques, en lien avec les chefs de projets et les parties prenantes.
- Assurer un suivi rigoureux, avec des reportings réguliers et des indicateurs de performance clairs.
- Soutenir les chefs de projets dans la mise en œuvre des initiatives stratégiques et l’optimisation des ressources.
- Contribuer à l’amélioration et à l’exploitation de l’outil de monitoring de la performance du programme de transformation.
3. Animation et Engagement des Équipes
- Animer la communauté des PMO et favoriser l’échange de bonnes pratiques.
- Organiser et superviser les réunions stratégiques pour garantir l’alignement des parties prenantes.
- Assurer une communication efficace entre les différentes équipes impliquées dans la transformation stratégique.
4. Gestion des Projets et Encadrement des Équipes
- Identifier les besoins en ressources et les moyens nécessaires à la réussite des projets confiés.
- Encadrer et piloter les équipes dédiées, en favorisant la collaboration et l’efficacité opérationnelle.
- Produire des rapports réguliers pour la direction, mettant en avant les avancées, les risques et les recommandations.
Profil Recherché
- Diplôme : BAC+5 en ingénierie, gestion, marketing, commerce ou finance.
- Expérience : Minimum 3 ans en gestion de projets transverses et/ou en gestion de partenariats externes.
- Compétences requises :
- Expertise en gestion de projet et en coordination stratégique.
- Excellente maîtrise des outils de gestion de projet et des méthodologies de planification stratégique.
- Compétences analytiques avancées, avec une capacité à interpréter les tendances du marché.
- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Aptitude à travailler en transverse, avec des équipes aux compétences variées.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes.
- Capacité à travailler en autonomie tout en assurant un reporting efficace.
