Recrutement à APAVE: plusieurs postes vacants

APAVE International Consulting – Recrutement

Poste : Gestionnaire Paie

Description du poste

APAVE Cameroun, pour le compte de l’un de ses partenaires, recrute un(e) Gestionnaire Paie confirmé(e).

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à maintenir un climat social serein ? Vous disposez d’une expérience solide vous permettant d’apporter des propositions d’amélioration sur les processus et outils de gestion de la paie ? Alors, cette opportunité est faite pour vous !

Profil recherché

• Formation : Bac+3 à Bac+5, idéalement une Licence Professionnelle en Gestion de la Paie ou un Master en Ressources Humaines / Comptabilité.
• Expérience : 5 à 10 ans minimum à un poste similaire.

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise des fondamentaux de la paie ;
• Excellente connaissance du Pack Office ;
• Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Ciel, etc.) ;
• Bonne compréhension du plan comptable, notamment des comptes liés à la paie ;
• Connaissance approfondie du rôle et du fonctionnement des organismes sociaux ;
• Solide maîtrise du Droit de la Sécurité Sociale et de la législation du travail ;
• Bonne compréhension des obligations légales et réglementaires en matière de rémunération et de gestion du personnel.

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APAVE Cameroun – Offre d’emploi

Poste : Gestionnaire Développement des Carrières (H/F)

Description du poste

APAVE Cameroun recrute, pour le compte de l’un de ses partenaires, un(e) Gestionnaire Développement des Carrières.

Vous disposez d’une expérience significative dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP) ainsi que dans le développement professionnel des collaborateurs ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, vos qualités relationnelles et votre capacité à anticiper les besoins RH ? Si vous savez conjuguer vision stratégique, esprit d’analyse et force de proposition, alors ce poste est fait pour vous!

Profil recherché

Compétences techniques :

• Solide maîtrise du droit du travail, de la législation sociale, des conventions collectives, du droit syndical, et du cadre légal relatif à la gestion des retraites, du temps de travail et des absences ;
• Excellente connaissance des techniques d’entretien et d’évaluation ;
• Pratique confirmée des outils de gestion RH (notamment les SIRH) ;
• Maîtrise des principes et méthodes de la GPEC/GEPP ;
• Bonnes notions en statistiques et analyse de données ;
• Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ;
• Capacité à élaborer et à suivre des tableaux de bord dynamiques et croisés ;
• Familiarité avec les techniques et outils de gestion de projet.

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APAVE Cameroun – Recrutement

Poste : 02 Chargé(e)s d’Affaires PME (H/F)

Description du poste
Dans le cadre du renforcement des équipes de l’un de ses clients, une institution bancaire de premier plan, APAVE Cameroun recrute deux Chargé(e)s d’Affaires PME.

Mission principale
Rattaché(e) à la Direction Banque de Détail – Réseau Entreprises, vous êtes le partenaire privilégié des Petites et Moyennes Entreprises (PME). Vous avez pour responsabilité de développer et gérer un portefeuille clients et prospects, tout en garantissant la rentabilité et la qualité du service de la banque.

Responsabilités clés

1. Développement commercial

• Élaborer et exécuter une stratégie commerciale adaptée à votre portefeuille.
• Identifier les besoins des clients à travers l’analyse de leur situation financière et économique.
• Concevoir, structurer et négocier des offres sur mesure.
• Mener des actions de prospection ciblées et efficaces.

2. Gestion de la relation client

• Fidéliser la clientèle par un accompagnement de proximité, des conseils pertinents et un suivi rigoureux.
• Assurer la gestion et le suivi des comptes clients au quotidien.
• Traiter les réclamations et veiller à l’application des recommandations issues des audits et contrôles.

3. Analyse et gestion des risques

• Monter les dossiers de financement et négocier les conditions financières et les garanties associées.
• Préparer et présenter les demandes de crédit au Comité de crédit.
• Suivre l’évolution des risques et évaluer la rentabilité des opérations.

Profil recherché

• Formation : Bac+4/5 en Banque-Finance, Commerce ou équivalent.
• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un établissement bancaire ou financier de taille moyenne à grande.

Compétences essentielles

• Analyse de crédit professionnelle : Maîtrise des montages financiers complexes et capacité à évaluer la viabilité des projets.
• Connaissance de l’écosystème bancaire : Bonne compréhension des dynamiques du marché, des concurrents et des tendances sectorielles.
• Réglementation et conformité : Solide connaissance du cadre réglementaire bancaire et capacité à orienter les décisions en conséquence.
• Aptitudes relationnelles : Excellente capacité d’écoute, de persuasion et d’influence pour établir des relations de confiance durables.
• Orientation client : Approche proactive et stratégique, orientée conseil et création de valeur.
• Compétences commerciales : Capacité à définir une stratégie, piloter l’activité et atteindre les objectifs de performance.

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