Recrutement à l’OIM Cameroun

Envie de vivre une première expérience professionnelle enrichissante avec l’OIM Cameroun ?

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) recrute actuellement 01 Consultant(e) pour la révision et la finalisation de la Stratégie Pays.

Consultant(e) pour la révision et la finalisation de la Stratégie Pays de l’OIM au Cameroun.

Description du poste

Contexte

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) joue un rôle central dans la gestion des dynamiques migratoires au Cameroun, un pays confronté à des défis multiples : déplacements internes, retours spontanés, migration irrégulière, conflits régionaux et impacts croissants du changement climatique. Pour y répondre, l’OIM adopte une approche intégrée liant actions humanitaires, développement durable et consolidation de la paix, en cohérence avec les priorités nationales et les cadres internationaux.

Dans cette optique, l’OIM Cameroun entreprend de mettre à jour sa Stratégie Pays pour la période 2025–2028. Cette révision vise à refléter les changements récents au niveau national, régional et mondial, à intégrer les orientations stratégiques globales de l’OIM, et à capitaliser sur les apprentissages tirés de la stratégie précédente.

L’objectif est de repositionner l’OIM en tant que partenaire stratégique du Gouvernement camerounais, des communautés locales et des acteurs de développement, tout en renforçant l’efficacité de son approche intersectorielle dans un contexte en mutation.

Responsabilités principales

Le/la consultant(e) sera chargé(e) des tâches suivantes :

• Analyse stratégique et documentaire

  1. Évaluation critique de la Stratégie Pays 2021–2024 : pertinence, mise en œuvre, résultats obtenus et enseignements.

  2. Analyse approfondie des documents stratégiques clés : priorités nationales (SND30, PND, politiques sectorielles), cadres de coopération de l’ONU (UNSDCF, HNO, HRP), politiques régionales et orientations globales de l’OIM (cadres de référence, MICIC, MGI, etc.).

• Consultations internes et externes

  1. Entretiens avec les différentes unités de l’OIM (projets, finances, logistique, sécurité, communication, etc.).

  2. Réunions avec les partenaires nationaux et internationaux : ministères, agences des Nations Unies, bailleurs de fonds, ONG, secteur privé, monde universitaire, société civile, parlementaires.

  3. Recueil, synthèse et intégration des contributions, attentes et recommandations des parties prenantes.

Élaboration de la Stratégie Pays

Résumé exécutif

Une synthèse claire et concise présentant les grandes lignes de la stratégie, ses objectifs prioritaires, ainsi que les principaux axes d’intervention.

Contexte et analyse stratégique

Évaluation approfondie du contexte national et régional, intégrant une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) pour mieux orienter les choix stratégiques.

Cadre théorique et logique d’intervention

Présentation de la théorie du changement, accompagnée d’un schéma logique illustrant les liens entre les actions, les résultats attendus et les impacts visés.

Objectifs et résultats attendus

Définition des priorités stratégiques, des résultats visés, ainsi que des indicateurs clés permettant d’évaluer la progression et l’impact des interventions.

Modalités de mise en œuvre et de suivi

Description des mécanismes de pilotage, de suivi-évaluation et d’actualisation de la stratégie, garantissant son adaptation continue au contexte évolutif.

Annexes

• Cartographie des partenaires clés

• Fiches synthétiques des projets stratégiques

• Plan de communication institutionnelle

Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Master (ou équivalent) en relations internationales, sciences sociales, études migratoires, développement ou discipline similaire.

Expérience professionnelle

• Solide expérience dans l’élaboration de documents stratégiques, politiques ou institutionnels.

• Bonne compréhension des enjeux liés aux migrations, du lien entre humanitaire, développement et paix (HDP), ainsi que des dynamiques régionales.

• La connaissance du contexte camerounais ou d’un environnement comparable constitue un atout important.

Compétences

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.

• Aisance dans la rédaction de documents structurés et dans la présentation orale de contenus complexes.

• Langues: Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Localisation: Poste basé à Yaoundé, Cameroun.

Date limite de candidature: 26 mai 2025 à 00h59.